1樓：匿名使用者
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
2樓：匿名使用者
86年合同工幹了13年，也就是到2023年末吧？
不知道你是哪個省的，什麼規定。一般來說至少從2023年1月1日建立職工個人賬戶，職工個人開始繳費。
個人欠繳部分，必須全部由個人承擔。
單位應該承擔繳費部分：不知道你的那個單位是哪一年參加當地企業養老保險的，應該從單位參加養老保險之日起計算企業欠繳養老保險費金額（只計算為你一個人承擔的費用）
如果單位承認應該為你繳費，你個人就不用多交了，如果單位不承認為你欠繳，那麼【企業欠繳養老保險費金額（只計算為你一個人承擔的費用）】這部分也得由你個人繳納。
92年以前合同制工人算不算視同我費我是86年工作的合同制工人，今年退休，但是要補交86年至92年的
3樓：泉城名媛
我也遇到這樣的問題，你解決了嗎？哪個省的？
我2023年參加工作，當時是農民合同工，2023年離開原單位的，現在要辦退休沒有這段檔案怎麼辦？
4樓：qianduoduo天蠍
社保來部門和人社廳養老處自一定要看到原始材料，才能認定bai你的du2023年至2023年作為養老保險的視zhi同繳費年限。比dao如2023年的招工表或轉正定級表（上面必須要有勞動局的蓋章），或者當年勞動局通知你去上班的介紹信。八十年代計劃經濟情況下，招工用工都是嚴格管控的，沒有用工指標，連工資都可能發不了。
你可以到當年招工所在地的人社局（勞動局和人事局機構改革後合併而成），看看他們是否還能找到招工表之類的留存件。或者與社保部門溝通，找不到招工表，能否找其他替代材料，比如當年的工作證、獲獎證書等證明在原單位工作過的佐證材料。
希望採納。
5樓：匿名使用者
必須找到檔案才會認可，檔案不會丟失，儘快去查詢。
86年參加工作,性質為計劃外農民合同工,93年開始正式交納養老保險金,工齡怎麼算
6樓：匿名使用者
2023年，我們國家已經實行了勞動合同制，凡是經過國家勞動局批准的，履行正式招工手續的，並且按時繳納養老保險的，可以計算工齡，你屬於計劃外合同工，不繳納養老保險，是不計算工齡的，只能從2023年繳費開始計算工齡
7樓：梅花
你要是有86年的合同就按86年算要是沒有就按93年算了，具體的你還要去當地的社保中心問一下，他們可以幫助你去查詢 的
請問90年時的合同工列入保險範為
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.請問1990年無錫第二建築工程公司的合同工有沒有養老保險 90年前合同工工齡沒買保險能算嗎?92年前的工齡現在都算等同社保繳費年限，你可以到社保局去查詢的。算的。工齡計算 1.摺疊連續計...
我是一名合同工，工作25年，現在已經到了法定退休年齡，但養老保險企業是從2023年購買至今，尚不足15年
你應當辦理退休了。自己補繳，繳足15年即可享受養老金。具體情況詳詢當地社保部門。不需要，你自己去社保部門補足15年即可享受退休待遇！這部分必須由你承擔！但是如果你可以證明自己在該企業工作了25年，可申請勞動仲裁，要求補繳社保並辦理退休待遇！你提到你工作25年，在辦理退休的時候，你看看自己的檔案內是否...
我在工廠幹了13年，當班長，三年有正式的班長工作卡，可系統裡
只是關心新人而已，看你是否適應工作而已，一般作為領導都會比較多關注新員工的，別多想，作為領導如果覺得你不合適，直接就讓你走人了，沒必要暗示你 你知道什麼叫 把好心當成驢肝肺 嗎？你知道什麼叫。狗咬呂洞賓不識好人心 嗎？你這個情況就屬於以上兩條。做個極端的設想 就算是覺得你不適合在這裡上班又如何 關鍵...