1樓：韓飛律師
用人單位招聘勞動者，要求勞動者提供擔保人是違法的。
勞動者可以拒絕該用人單位的要求。
《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：匿名使用者
這個問題其實很簡單
擔保合同中必須標明合同的期限,有其他事宜的也要註名,這個時候你寫清楚就行了,其他的就不說了,問題很簡單,不解釋太多了.想知道具體的翻下合同法和擔保法.
另外,國家是不承認企業與僱員之間的關於擔保的書面東西的(法律上沒有定義).
3樓：匿名使用者
合同結束在寫終止的合同
4樓：邸淵在映安
擔保主要是害怕職工在工作中出現過錯,如果需要承擔賠償責任的,則可以要求擔保人承擔連帶責任.
並不是每個單位都要求職工提供擔保人的.主要還是看工作內容,比如有的職工在日常工作中會接觸到一些錢務,容易出現捲款逃跑的情況,這樣一般都會要求提供擔保人的.
5樓：河北石家莊律師樑保東
沒明白要問的具體法律問題是什麼。
找份會計工作，公司要求提供擔保人，問 這樣對擔保人有什麼負面影響麼？會不會公司把我吭了什麼的？
6樓：匿名使用者
應該不會 ，就是 你出現 問題時，擔保人會承擔一些責任連帶
7樓：屏海讀聯
只要您遵紀守法就無負面
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