1樓：焦淘**貝
(1)誠實守信
不算數,就會對你產生失望的情緒。“空頭支票”不僅給他人增添麻煩,而且也損害了自己的名譽。只有守信的人,才會使人信任他。重守承諾,你的事業才有望發展壯大並蒸蒸日上。
(2)認真對待身邊的每一個人
若想贏得他人的信賴,樹立自己的權威形象,就必須要學會重視身邊的每一個人。我們每個人都希望成為重要人物,一旦別人幫助他實現了或讓他體驗到了這種感覺,他就會對這人產生好感。
當別人優於我們時,可以給他一種超越感。但是當我們凌駕於他們之上時,他們會有諸多怨言和不滿,有的產生自卑,有的卻嫉恨在心。所以,你必須讓你遇到的每個人倍感自己的重要和被需要程度
(3)顧全大局
個人為人處世只想到自己的好處和利益,那就不可能得到團體的認可,更談不上樹立自己在他人心目中的權威形象了。如果一個人只顧自己,沒有從大局考慮,他的行為自然得不到大家的認可。其實這種情況我們經常遇到。
因為人總是會自覺或不自覺地從自己的角度出發來考慮和處理工作,如果你學會設身處地地為他人著想,自然會獲得他人的信賴。
2樓：商業心學
作為一個領導者，如何贏得下屬的信任？
做為一個領導者，要怎樣才能讓員工服從你？
3樓：匿名使用者
1. 良好的人格魅力，言必行、行必果。2.
扮演好你的角色，承上啟下.切不可高高在上。3.
下屬想你尋求與工作或個人有關的幫助時，協助他完成或告訴他如何完成.4. 有空的時候部門聚聚會啦！
4樓：匿名使用者
先從我自己做好，才能管好別人
5樓：匿名使用者
以柔克剛，洪水猛如虎，只可疏不可擋。
如何做一個讓人願意追隨的領導者
6樓：求魔
首先做自己的領導，展示內心的光輝
“領導”不僅僅是一個頭銜。它的內涵不僅僅體現在你的言談上，而在於你是如何為人處世的——你的一言一行、一舉一動都能夠閃現出靈魂的光輝。領導的性格和價值觀則比她的言行更引人注目。
優秀的領導都應該是正直誠實的：她言行一致、有同情心、值得信任、有威信。
要做一位別人希望中的領導，你必須首先做自己的領導。要做到這一點，就要把一些身為領導需要記在心中的簡單觀念當做座右銘。
服務大眾，贏得團隊的信任
要關注你所服務的人群，瞭解他們的渴望，少做說教，多多提問。你要學會首先傾聽，再給予支援，而不是給出現成的答案。要記住，你是在前方的領路人。
同時。這一行業最大的榮譽之一，就是能夠與團隊成員一起討論、交流目標和夢想。在用言語和行動領導他人的過程中，你贏得了團隊成員的信任，同時又激勵她們創立自己的事業、發展自己的技能。
你所得到的信任是光榮而神聖的，並且永遠值得驕傲。
激勵團隊，幫助他人設定成功計劃
如果你決心成為一名能夠給許多人的生活帶來積極影響的領導，你也會看到自己的生活發生積極的轉型。從今天起給失去信心者以希望，給恐懼者以勇氣，啟發她們發現自己的潛在能力。每次旅行之初，你必須決定自己的目的地在何方，如何才能到達，領導者一方面教導她們設定目標的藝術，一方面幫助她們的團隊設計每天、每週、每月乃至年度行動方案，以便每一位團隊成員能夠實現自己的夢想。
作為一名真正成功的領導，你不僅可以獲得個人成功所帶來的經濟回報，而且還可以發現你的行動在周圍人群中造成的深刻反響。
明確責任並勇敢承擔它
一名成功的領導者應該做到恪盡職守、認真負責，然而又能從工作過程中享受到生活的樂趣。你的團隊都在等待著你的智慧、指導、支援、鼓勵，甚至更多。團隊成員都把你當做學習的榜樣。
而領導應該承擔的責任包括：
保持積極向上的精神狀態；
表現出良好的工作作風，包括個人銷售、舉辦晚會、面談、會議等；
訓練隊員掌握取勝原則和技巧，以發展她們的業務、改善個人生活；
用原則中心指導法為你的團隊提供支援；
參加所有的公司活動——領導培訓、會議、**會議；
保持事業和家庭生活的平衡，這樣才能給他人做出成功的榜樣；
提高團隊的工作能力，而不是培養依賴感。
領導者應該能夠培養出高素質的成功人才和團隊，同時形成一種可以反映整個團隊團結一致、作風優良、服務高效、業績出色的公司文化——它將為我們的家庭、社群，以及每一個人帶來福音。
採取以下措施提高你的領導水平：
開啟一本日記，寫下你目前所具有的領導素質和技能，並加以確認。再花點時間思考一些被別人發現而自己卻沒有認識到的能力，如啟發、同情、給予、善於交流、熱情、領悟力強、幫助別人樹立信心、支援等。
接下來，寫下你決心加以培養的領導能力。儘可能把你希望改善的方面都寫下來。這樣做不是為了自我加壓，而是為了集中精力瞄準未來的成功。
最後，寫下你準備第二年加以培養的團隊成員的名字。隨著組織的發展壯大，可能會有更多的成員參加培訓，所以也要考慮這些人數。要記住，這是指導而不是管理！
管理可能造成對你的依賴。指導則可以提高人們的能力，讓她們懂得如何在你在或你不在的情況下取得自己的成功。
7樓：重慶市土特產
人格魅力、個人綜合素質等還得給下屬前景與希望。
8樓：商業心學
作為一個領導者，如何贏得下屬的信任？
做為領導者，要怎樣才能讓員工服從你
1.良好的人格魅力，言必行 行必果。2.扮演好你的角色，承上啟下.切不可高高在上。3.下屬想你尋求與工作或個人有關的幫助時，協助他完成或告訴他如何完成.4.有空的時候部門聚聚會啦！先從我自己做好，才能管好別人 以柔克剛，洪水猛如虎，只可疏不可擋。做為一個管理人員,怎麼樣讓員工服從你 首先，你要知道，...
要怎麼做才能讓老公對自己好點，怎麼做才能讓老公感覺我對他很好呢
你老公對你不好肯定是有原因的，有很多的問題，你可以問問你自己，或許就會有答案 1 他以前對你好過麼？2 當初是你追她還是他追你？3 你們之間是不是曾經有過不愉快，他心裡一直有個結？4 你自己的性格是不是太逆來順受 太忍讓他了？5 你現在是不是不大注意自己的形象與容顏，只知道為這個家付出，而沒有對自己...
想成為合格的領導者應該怎麼做想成為一個合格的領導者應該怎麼做？
1 合格的領導要充分信任下屬 作為領導，要相信跟隨自己打拼天下的下屬兼兄弟，足夠的信任可以讓一個員工充分發揮自己所長從而為公司無私奉獻，能夠信任下屬的領導才能得天下。這也許就是合格的領導。2 合格的領導必須要有超強的工作能力 每個領導都是從員工做起，只有努力工作，不斷提升工作能力，才能得到領導的認可...