1樓：企業內訓師
影響薪酬設定的因素是多方面的，這些因素可以分為內部因素和外部因素兩種。
（一） 內部因素
影響薪酬設定的企業內部因素有許多，主要涉及如下幾個方面：
1. 企業的經營性質與內容。在勞動密集型的企業中，員工主要從事簡單的體力勞動，勞動成本在總成本中佔很大比例；在高科技企業中，高技術員工佔主導，這些員工從事的是科技含量高的腦力勞動，因此勞動力成本在總成本中比重不大。
這兩種型別企業的薪酬策略必定不同。
2. 企業的組織文化。組織文化對薪酬設定有重要的影響，企業通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在勞動力市場中的競爭地位。
3. 企業的支付能力。經營比較成功的企業會傾向於支付高於勞動力市場水平的薪酬。這種支付能力一般只能夠決定薪酬設定的最高限額，如何合理設定薪酬，還需考慮其它諸多因素。
4. 員工。通常，如果企業希望員工能夠進行某種行為，那麼它就必須在員工一出現這種行為時，就給予該員工以獎勵。
因此員工的個人業績水平是薪酬設定的重要影響因素。另外員工的資歷、經驗、潛力、技能也會影響薪酬的設定。
（二） 外部因素
外部因素也涉及多方面內容，它們是：
1. 地區、行業特點。這些特點也包括了倫理道德觀和價值觀。例如在講求「平均主義」的社會中，薪酬設定的等級差異就不會很大。
2. 當地生活水平。當地生活水平提高了，員工對個人生活期望就會提高，這給企業造成了較高的薪酬壓力。
3. 國家政策、法規。許多國家和地區對薪酬設定的下限和性別歧視問題都有相應的規定。
2樓：蝦蝦苑兒
行業特點，市場定位和企業承受力。
薪酬制度要點，就是「對內具有公平性，對外具有競爭力。」
3樓：方向盤
企業文化、工作形式、勞動強度、工作環境、
影響企業薪酬管理的因素有哪些
4樓：匿名使用者
薪酬方案的確定受到哪些因素的影響：(1)影響企業員工個人薪酬水平的主要因素如下：①勞動績效。
②職務或崗位。③綜合素質與技能。④工作條件。
⑤年齡與工齡(2)影響企業整體薪酬水平的主要因素如下：①生活費用與物價水平。②企業工資支付能力。
③地區和行業工資水平。④勞動力市場供求狀況。⑤產品的需求彈性。
⑥工會的力量。⑦企業的薪酬策略。
影響企業薪酬管理的因素有哪些？
影響薪酬的因素有哪些？
5樓：匿名使用者
影響薪酬設定的因素是多方面的，這些因素可以分為內部因
素和外部因素兩種。
（一） 內部因素
影響薪酬設定的企業內部因素有許多，主要涉及如下幾個方面：
1. 企業的經營性質與內容。在勞動密集型的企業中，員工主要從事簡單的體力勞動，勞動成本在總成本中佔很大比例；在高科技企業中，高技術員工佔主導，這些員工從事的是科技含量高的腦力勞動，因此勞動力成本在總成本中比重不大。
這兩種型別企業的薪酬策略必定不同。
2. 企業的組織文化。組織文化對薪酬設定有重要的影響，企業通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在勞動力市場中的競爭地位。
3. 企業的支付能力。經營比較成功的企業會傾向於支付高於勞動力市場水平的薪酬。這種支付能力一般只能夠決定薪酬設定的最高限額，如何合理設定薪酬，還需考慮其它諸多因素。
4. 員工。通常，如果企業希望員工能夠進行某種行為，那麼它就必須在員工一出現這種行為時，就給予該員工以獎勵。
因此員工的個人業績水平是薪酬設定的重要影響因素。另外員工的資歷、經驗、潛力、技能也會影響薪酬的設定。
（二） 外部因素
外部因素也涉及多方面內容，它們是：
1. 地區、行業特點。這些特點也包括了倫理道德觀和價值觀。例如在講求「平均主義」的社會中，薪酬設定的等級差異就不會很大。
2. 當地生活水平。當地生活水平提高了，員工對個人生活期望就會提高，這給企業造成了較高的薪酬壓力。
3. 國家政策、法規。許多國家和地區對薪酬設定的下限和性別歧視問題都有相應的規定。
6樓：史陶寧錯鯤
組織自身的因素
勞動力市場的供需關係和競爭狀況
社會生活水平
物價指數變動
國家的有關政策法令
薪酬分配方式
組織的管理哲學和組織文化
投入產出的比率關係
企業支付能力
企業的發展階段
7樓：郯沛柔盈詠
薪酬方案的確定受到哪些因素的影響：(1)影響企業員工個人薪酬水平的主要因素如下：①勞動績效。
②職務或崗位。③綜合素質與技能。④工作條件。
⑤年齡與工齡(2)影響企業整體薪酬水平的主要因素如下：①生活費用與物價水平。②企業工資支付能力。
③地區和行業工資水平。④勞動力市場供求狀況。⑤產品的需求彈性。
⑥工會的力量。⑦企業的薪酬策略。
8樓：heart雲莜
1、內在因素。所謂影響工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其工資協議狀況有關的因素，主要有以下幾種：勞動者的勞動；職務的高低；技術和訓練水平；工作的時間性；工作的危險性；年齡與工齡等。
2、外在因素。所謂影響工資的外在因素，是指與工作的狀況、特性無關，但對工資的確定構成重大影響的一些經濟因素。與內在因素相比，外在因素更為具體而易見。
如：生活費用與物價水平；企業負擔能力；地區和行業間通行的工資水平；勞動力市場的供求狀況；勞動力的潛在替代物；產品的需求彈性等。
影響企業薪酬水平的因素主要有哪些？
9樓：淵源
一、影響薪酬水平的外部因素
1.市場勞動力的分佈。大家都明白物以稀為貴的道理，所以當勞動力市場上明顯供不應求的時候，顯然總體的薪酬水平就會升高，反之亦然。
2.企業所在地區及行業的特點。目前國內不同的地區薪酬水平是不同的，比如江南地區的平均薪酬水平很明顯要高過西北地區的平均薪酬水平。
行業的不同也會造成企業薪酬水平的不同，避免房地產行業和網際網路行業的薪酬水平就不會相同。
3.企業所在地的物價水平。不同的地區由於經濟發展的不同，社會的物價水平也是不同的，而物價水平的高低對於薪酬水平的高低影響是很直接的。
二、影響薪酬系統的內在因素
1.企業的業務和產品。對於企業來說，業務性質的不同主要表現在企業的產品上，加入企業的產品在市場上表現很好，市場佔有率較高的話，那麼企業的盈利能力也應該是很不錯的，所以這會直接帶動薪酬水平的**。
反之亦然。
2.企業的經營狀況。假如一個企業的經營很糟糕，由於缺乏資金運轉導致企業面臨倒閉，你還能指望它的薪酬水平有多好嗎？
3.企業自身的文化。企業的文化會引導員工的價值觀，而且事關企業薪酬策略，所以這在一定程度上也會對薪酬水平造成影響。
影響企業薪酬水平的因素主要有哪些
10樓：淵源
一、copy影響薪酬水平的外部因素bai
1.市場勞動du力的分佈。大家zhi都明白物以稀為貴的道理，dao所以當勞動力市場上明顯供不應求的時候，顯然總體的薪酬水平就會升高，反之亦然。
2.企業所在地區及行業的特點。目前國內不同的地區薪酬水平是不同的，比如江南地區的平均薪酬水平很明顯要高過西北地區的平均薪酬水平。
行業的不同也會造成企業薪酬水平的不同，避免房地產行業和網際網路行業的薪酬水平就不會相同。
3.企業所在地的物價水平。不同的地區由於經濟發展的不同，社會的物價水平也是不同的，而物價水平的高低對於薪酬水平的高低影響是很直接的。
二、影響薪酬系統的內在因素
1.企業的業務和產品。對於企業來說，業務性質的不同主要表現在企業的產品上，加入企業的產品在市場上表現很好，市場佔有率較高的話，那麼企業的盈利能力也應該是很不錯的，所以這會直接帶動薪酬水平的**。
反之亦然。
2.企業的經營狀況。假如一個企業的經營很糟糕，由於缺乏資金運轉導致企業面臨倒閉，你還能指望它的薪酬水平有多好嗎？
3.企業自身的文化。企業的文化會引導員工的價值觀，而且事關企業薪酬策略，所以這在一定程度上也會對薪酬水平造成影響。
影響績效的因素有哪些，企業影響績效的因素有哪些啊
企業影響績效的因素有哪些啊?影響績效的主要因素有員工技能 外部環境 內部條件以及激勵效應。1 員工技能是指員工具備的核心能力，是內在的因素，經過培訓和開發是可以提高的 2 外部環境是指組織和個人面臨的不為組織所左右的因素，是客觀因素，我們是完全不能控制的 3 內部條件是指組織和個人開展工作所需的各種...
影響企業營銷的因素有哪些，簡述影響企業市場營銷的環境因素有哪些？
顧客，成本，便捷，交流 影響企業營銷的因素很多，但相對來說我覺得是一個企業的營銷人員的營銷素質與企業產品的質量。無論你的渠道多麼的寬無論你的廣告有多響，營銷人員的素質不行，產品的質量不好，還是會嚴重影響企業產品的銷售，因為產品是由銷售人員來推向市場的，如果沒有好的營銷人員，大眾是很難接受這種產品的，...
影響政治制度的主要因素有哪些，影響政治制度的主要因素有哪些
1 經濟因素。經抄濟是政治的基礎，經濟制度決定bai了人與人的關du系，形成不同的利益追zhi求，推動人們為此而進行活動dao，從而產生矛盾 衝突 鬥爭，最終作用 影響 反映到政治生活領域，要求政治制度予以滿足。2 社會因素。社會的發展水平，包括物質生活水平和思想文化的發展程度。以及人的整體素質 影...