1樓：a殤沐
沒有曠工三天算自動離職的規定。曠工，指無正當理由，既不按規定程式辦理請假手續，又不出勤的行為，屬於嚴重違紀行為。
對曠工的處理，過去《企業職工獎懲條例》曾規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」，但該條例已於2023年1月15日廢止。
現在，對職工曠工的處理，由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度，一是內容合法，二是公平，三是經過全體職工討論，制定過程由職工代表和工會參與，且經過公示。
關於曠工時間計算問題，曠工，自然是指工作日，不應包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，哪來的工曠？對此，勞動部辦公廳《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社廳函〔1998〕5號）曾明確規定，在計算具體天數時，應扣除休息日和法定休假日。
2樓：何時明月老師
辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。【法律意見】可以拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：愛喝粥
這個說法是錯誤的，從我國勞動法上講連續曠工十五天，一年累計曠工達三十天的，企業依法可以對勞動者實施開除。曠工三天不能算作自離，勞動者上個月的工資企業也會照發。
4樓：憂鬱且
放心肯定會給你發的，如果單位不給你發，那估計單位人事可能有些傻，因為對方，沒有通知你，與你解除勞動關係了。即使通知了，你上多少天班，還是要跟你多少天的錢，具體你可以查查這方面的資料。如果不發，你去仲裁就行。
5樓：在保國寺看柯南的周瑜
上月沒缺勤，足額發放工資，當月曠工根據公司規定會有扣款，一般曠工一天扣三天工資。
6樓：匿名使用者
根據我國勞動法規定，上個月工資少必須發的，但本月工資會根據公司制度來進行，一般大公司都是會發的，私人公司會以你礦工並不主動辦理離職為說法，不會付這個月的工資，個人建議你主動請辦理離職，不管什麼行業，或者什麼原因離職，給別人一個好印象，給自己一個心安理得。希望對你有所幫助，喜歡請採納。
7樓：艾特過
企業嚴格的話你是沒有錢的，自離的曠工處理，就是不給你當月工資
8樓：就是杜鵑
你好，上個月正常上班的工資必須支付給你，另外當月實際出勤的工資也應該支付給你的。
9樓：夏目貓咪
你要的話按照勞務合同法會發你工資！自離的話會扣除一部分工資的
10樓：匿名使用者
當然會發的，這個月曠工跟上月沒任何關係的
11樓：zz故事與酒
上個月有滿勤工資，當月會算你自離，就這麼簡單
12樓：
會發你上個月幹完了會發但是
這一個月就比較少了有可能沒有曠工一天扣錢嗎？
13樓：匿名使用者
自離是說你自願/自主離職，也要辦理手續的啊！
按照勞動法規定，上個月工資是要發放給你的，但是前提是你和公司交接完所有手續。
但是如果您未辦理完交接手續，甚至可能有公司財物、客戶資料及財產等未交接，以及給公司造成了經濟損失等情況，公司有權暫停發放你所有所得！
14樓：獅子李兆紅
工資會發的，還會給補發一個月的工資才行，這是勞動法規定的
15樓：暱稱已被徵用辣
這個要看你哪廠裡的制度的。按勞動法的話是有工資的。
16樓：
一般自離是沒工資發的，老闆好的話可能會，看老闆吧
17樓：鼎山之空空道人
工資會發的 其他可能沒有了
上個月上班滿勤，這個月做了幾天就自離 會把我上月工資扣掉嗎？ 10
18樓：舍予
你自離的話
那就是曠工達到三天的時間了
這個情況下，很多的公司都是不給你所有的工資的
我在上家公司自離了，上個月乾的滿勤到本月發工資時一分錢也沒有嗎？ 如果有的話可以申請仲裁嗎？
19樓：高處的風
公司應該發放工資，但你自離屬於曠工自離，可能違返公司規章制度。但無論怎樣，也不可能將你的工資全部扣完。所以，你可以去申請勞動仲裁索要工資。
20樓：彩虹上的灰雪
先回答，當然是可以申請仲裁的。但是首先是你錯了在先的，我相信你們公司對於離職應該是有規定和要求的，無論哪個公司，對於離職都會有規定和要求，你們公司的要求你自己應該是清楚的。如果每一個員工都隨自己的意願，不辦手續，想走就走，還必須要工資，那別人公司都開不下去了，不管你是圖方便，還是因為別的一些原因，自離肯定是不對的。
但是這個是可以去申請仲裁的，不過應該還是需要你回你公司補辦離職手續的。建議你以後不管在哪個公司，還是按照合同、協議、規定辦事，不然永遠都會出現同樣的問題。
我上個月上班出滿勤，這個月自離，請問上個月的工資還會發嗎
21樓：武萊閭興朝
上個月上班出滿勤這個月自離肯定是上月工資會發的。還有就是看你當時簽訂的是具體什麼勞動合同，如果說你當時籤的合同裡有這項的話，勞動合同處理的。
22樓：班彤經永怡
辭工就有。自離沒有。
蘇州歐菲光，上個月滿勤，這個月從七號開始不去上班自離，上個月工資會發麼？
23樓：匿名使用者
按勞動法應該發。只是自離會晚一二個月清算後才打到個人卡上。
我也是十一月份自離的，規定說只要自離的就沒有工資，我十月份是滿勤，工資也沒發，請問還能拿到工資嘛？
24樓：張榕霖
這件覺得如果你們公司自己的規定說自離就沒有當月的工資，那麼你可以將這條規定用手機照相留為證據，然後到當地的勞動局申請勞動仲裁，因為你們公司這條自離就沒有工資的規定，是違反勞動法的，如果對方並沒有將這條規定寫在書面上，那麼你可以使用手機的錄音功能，然後到公司財務部門領工資時，將對方和你談自離就沒有工資的談話錄下來，這個也可以作為證據。
25樓：荊萊
我認為，您應該拿到10月份的工資。您可以向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補發工資。
26樓：蒼洱白子
勞動者已經自動離職的，那麼建議回去辦理離職手續，公司還是不結算工資的，那麼就反映到就業局解決。
27樓：匿名使用者
規定無效。你可以向勞動監察大隊舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
28樓：鷹在天涯
十月份的工資應該給的，離職是自願的，如果要是沒有違規和違約工資應該給發的。不給就維權唄，去勞動仲裁維權唄。
29樓：無牽無掛的平安大哥
有辭職報告嗎？如果沒有就難了。
30樓：陽陽
到勞動部門投訴，**12333。
8月13號寫辭工單批到9月13號,但9月2號就自離了,廠裡說8月工資沒有，怎麼辦，8月份我上班滿勤
31樓：廣州大彬
沒辦法，你的不叫自離
是曠工！
當然不會給你工資了
曠工兩天被開除並扣除上個月工資合法嗎
用人單位 的行為是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支...
曠工一天扣三天工資合法嗎，員工曠工一天扣三天工資，合法嗎？該如何和公司解決？
曠工一天扣三天工資的規定,侵犯了勞動者勞動報酬權,是違法的。1 勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2 員工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資,多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資,這就涉嫌剋...
鶴山雅圖仕離職那三天出去上班算曠工
員工如果和單位的勞動關係沒有解除之前，沒有在單位上班而是去其他單位上班，那麼原單位是按照曠工處理的。如果員工已經和單位的勞動關係解除之後，再去其他單位上班是不存在曠工的行為的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。相關規定 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的...