1樓：淮安浙江人
不能，上意外保險與訂立勞動合同是二回事。
但單位給你上的意外保險，是證明雙方存在勞動關係的有力證據，請保留好相關的憑證，以後如果你與單位發生糾紛，申請勞動仲裁時，可以提供此證據，以證明你與單位存在事實上的勞動關係。事實上，單位應當與你簽訂勞動合同，否則發生糾紛時，必然損失慘痛。以下是相關的法律依據：
主要是《勞動合同法》的相關規定：
1、第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3、第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4、第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5、第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
不能。勞動合同是勞動合同，你是跟公司籤的。意外保險是公司跟保險公司籤的合同。這倆完全不是一回事兒啊。
3樓：印卓秦采綠
不能轉移。你說的對，新單位僱傭職工的30天之內，需要為職工辦理完參保手續。
簽了勞動合同不交保險 合同有效嗎
4樓：王元頁
關於抵押金條款，這一條違法，所以這個條款無效。你辭職也能要回抵押金。而且單位就不應該每月扣200的抵押金。
公司不繳納社會保險，肯定違法。但是這與合同是否有效無關。你有權要求公司繳納社會保險。
合同中只要是不違反法律 、法規的條款就是有效合同，如果有條款違法，該條款無效。
5樓：匿名使用者
這樣的勞動合同違法無效；以任何方式扣留勞動者押金也是違反勞動合同法的。可向當地12333勞動**舉報投訴！風險抵押金能退還的。
6樓：匿名使用者
你好，公司扣押金及未按照法律規定為你繳納社會保險金都是違法的，你可以申請勞動仲裁。
7樓：wz張丹楓
合同是有效的，照理風險抵押金是應該退還的
小公司只買意外險，簽了勞動合同，沒買五險，這樣合理嗎？ 5
8樓：匿名使用者
如果簽訂了正規的勞動合同，單位必須給員工繳納社保，即五險。如果不按規定按時繳納，單位是違規的，員工可以申請勞動仲裁。當然，社保只是低水平的保，不是包，是需要商業保險做補充的。
希望能夠幫到您！
9樓：匿名使用者
理論上不合理，然而中國很多這樣的公司。
10樓：捲心菜投手
不合理。 交5險是他的義務，是必須要交的。 意外險是給你的福利。
11樓：匿名使用者
這要看你怎麼理解了，你可以自己買一份
12樓：彌勒小童鞋
不合理，用人單位必須上社保
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