1樓：韓飛律師
勞動者上班期間得肺結核，享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：雷敏李安然
這是職業病啊！你可以要求單位賠償，按職業病算。單位不給，你可以去勞動仲裁，還不行就起訴。必須是請個律師。賠償最少10萬左右，這是肺結核啊！重視啊，兄弟。
3樓：亥卓君
勞動合同沒到，公司會補發我的工資不？
在工作期間得了肺結核,公司要辭退,關於補償諮詢律師 5
4樓：郭易
在工作期間，造成肺結核的，要進行肺結核鑑定，根據鑑定等級，進行索賠，大約在10萬元左右。
在公司上班期間暈倒公司要承擔全部責任嗎
上班期間暈倒公司應該負責任。理由 工傷規定第四條規定，社會保險行政部門認定四種情形為工傷的，人民法 院應予支援。這四種情況是 一 職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的 二 職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的...
請問我得的是肺結核嗎？要怎樣確認是肺結核
雙側中下肺野瀰漫性慄粒狀影是典型肺結核的表現。是肺結核並不是最可怕的，及時 足夠藥量和療程是會 的，千萬別諱疾忌醫，不去治，欺騙自己說不是這個病，那就耽誤了。一般去醫院確診，就是做ppd，支氣管鏡 痰檢 血沉實驗，還有醫生會根據你的臨床症狀來給你的病做診斷。肺結核可以治好的，不用擔心。有很多病人要在...
上班期間工傷請問要如何賠償，工傷期間去上班了會影響賠償嗎
工傷賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。員工上班發生工傷，一般可由工傷保險 賠償給員工醫療費 費 生活護理費 一次性傷殘補助金等費用 而用人單...