1樓：匿名使用者
首先還是需要**聯絡一下你這位員工吧，起碼要通知對方來上班，值得注意的是可以做好**的錄音，以防後面作為證據來使用。明確的告訴你，這位員工不同意來上班，就是告知上班又不來做請假手續的話，是要按曠工處理的，當曠工到一定程度的時候，是予以開除的。若對方還是不願意來，也不願意進行相關的手續辦理的話，那就等對方不來上班的日子，到了公司開除的天數就可以以書面的方式開一個開除通知，並且郵寄到你這為員工的家裡。
至於人家之前工作的工資還是要給的
2樓：匿名使用者
再看看，還沒到解除勞動合同的期限天數，如果累積曠工超過合同約定天數或者法定天數，那你們可以單方面解除合同，如果沒到，那麼還是應該算他曠工，當月按照天數發放工資。
3樓：匿名使用者
員工突然走掉自此不上班，可按曠工或者自動離職處理。
無論是在工作崗位，還是在用人單位，員工不假離開，自此不上班，用人單位可以按曠工處理，達到所在單位或者當地勞動部門規定的可以解除合同的天數，可以解除合同；用人單位也可以按自動離職處理。
無論是按曠工解除合同，還是按自動離職，用人單位均應按照員工實際出勤結清工資，但因為員工突然出走造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償，賠償款可以從工資中扣除。
員工突然走掉原因不明，出於人道主義或者對職工的關懷，用人單位應當儘量聯絡本人或者近親屬，弄清原委。聯絡不上或者可能有意外的，可以向當地公安機關報告。
4樓：匿名使用者
按照曠工處罰，然後還剩多少工資就給他多少。
5樓：匿名使用者
肯定不用啊，她違約在先。
6樓：鐘樓眼睛哥
從你說的情況來看你目前僱用的人的職業素養比較差，或者人家家裡真的有什麼急事
建議你先和對方瞭解清楚，如果不是什麼特別緊急的事情他無故不來上班的話，是絕對屬於曠工的，再加上他的態度，我覺得沒有必要再強求。除非是他的能力或者銷售能力非常強，對你有極大的幫助或者目前不能少這樣一個人，你可以和他談談。
如果不是的話，建議辭退！
回答完畢，謝謝！
至於工資的話，按照合同法：曠工沒有工資！
請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
7樓：匿名使用者
你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。
我覺得你到一家新的單位，你的個人能力就是福利待遇的最好證明，不需要那些刻板的書面東西。即使你拿出了證明，或許用人單位會反感，誤認為你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，這個你在擇業的時候，也可以提前跟單位談好。
希望能幫到你，謝謝！
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