1樓：
是指公司在招聘人員嗎？
這個主要看你要招聘的是什麼職位的了？一定要區分開來 不可一日而就簡單說技術類和銷售類要特別分開
銷售類大概看一下他的工作經驗和語言組織能力 ，那些廢話很多的吹牛的肯定不行 ；學習能力很重要 ， 工作經驗多換工作很多的沒有毅力 愛為自己找藉口的不行 ；
技術類的主要聽他們對行業的認識和感受， 如果條件可以，可以大概問一下加裝置機器怎麼維修之類的問題。
2樓：立身說
工作能力強的人，都有這五大特徵
如何評價一個人的工作能力？
3樓：徹夜聽雨冬
可以從多方面去評價，最主要的是他的本職工作完成的怎麼樣，按時按量、超額完成、沒完成，不同的等級評定；其次是工作中為人處事的表現之類。
1、工作能力，在人力資源管理學上，是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。能力通常是指一個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著一個人做事的質量和效率。
2、對於提高工作能力，心理學有兩種解釋：一是個人現在所能為者，二是個人將來可能為者。個人行為所表現出來的實際能力，心理學稱之為「成就」，而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力，心理學則稱之為「潛能」。
3、員工的工作能力與工作業績呈密切的正相關關係。業績是外在的，能力是內在的。具有較高工作業績的員工，在一般情況下，其工作能力也一定較高；而工作能力較強的員工在工作業績表現上也一定很不錯。
4、一般來說，能力包括必備的知識、專業技能、一般能力等。與能力測評不同，考核工作能力，是考核員工在工作中發揮出來的能力，考核員工在工作過程中顯示出來的能力，根據標準或要求，確定他能力發揮得如何，對應於所擔任的工作、職務、能力是大還是小，是強還是弱等，作出評定。
5、同時，考核能力不是考核能力的絕對值，根本點在於考核能力提高速度和幅度的相對值。通過考核要求員工在本來崗位上，在原有的基礎上快速、大幅度地提高能力。
4樓：段山斯清婉
最萬全的回答就是：各有千秋！不能完全的說誰好
誰不好只能說看你從哪個角度來看~
如何判斷一個人的工作能力？
5樓：匿名使用者
首先看他的邏輯思維，要是沒有邏輯思維能力，是無法能夠快速抓住事物本質。
只有用了邏輯思維，才能夠快速的抓住事物的本質，脫穎而出。其次要有遠見，古人有言：「不謀長遠者不足以謀一時」。
一個卓越的人，不可能什麼都懂，但一定要懂全域性，必須是一名**遠矚的戰略家。然後行動要有規劃，行動力是規劃出來的，做好了規劃，然後才可以有條不紊地實施。
能力強的人在工作上都精於設計目標，並且擅長制訂一份可行的行動方案。
6樓：匿名使用者
我一個人的工作能力的話，就要看他對工作的態度以及對工作的希望成程度。
7樓：智慧福星
如何判斷一個人的工作能力，肯定他的工作能力非常的出色，而且為人處世也是很好的，就是工作能力強。
8樓：abc柯柯
你好，判斷一個人的工作能力，主要就是看他在工作的時候的效率怎麼樣
9樓：剪羊毛的寶寶
如何判斷一個人的工作能力？主要是看在現實過程中，能不能解決工作中遇到的些困難？
10樓：濮珈藍石
如何判斷一個人的工作能力那還好啊，如果一個人在工作中他是很堅強的應乾的。嗯，不曠工啊，不耽擱課也不耽誤工作呀，這賤人就是很能力啦，很有
11樓：鹹珈藍言
如何判斷一個人的工作能力，那麼就是要看它的工作效果
12樓：廖恬默
生活上就能看出一個人的工作能力了，你可以計算一下，根據實際的找一下他的工作，生活就能找見了
13樓：來的時間短
好的不像你們如何判斷一個人的工作能力
14樓：侍芹
判斷一個人的工作能力就是看他的工作業績和工作效果。
15樓：在江嶺騎馬的金銀花
判斷一個人的工作能力，那就讓這個人去幹一件事，就可以判斷出他的能力了。
16樓：
如何判斷一個人的工作能力？這個要看你工作的態度與做出的貢獻
17樓：沒心沒肺
如果判斷一個人的工作能力，一個人進一個工廠的工作能力，那麼人所共睹，如果你的工作能力強，大夥都會用你的，都會欣賞你
18樓：
一個人的工作能力應該是從多方面去衡量的，而不是從一方面來衡量
19樓：zhhzhh木
要看他的工作效率，每天固定的工作量，要看他能不能準時完成。
20樓：耀耀閃
那就看他的業績和工作內容啊
21樓：匿名使用者
看看給他佈置的任務能不能在規定時間內完成。
怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強？
22樓：匿名使用者
觀察一個人的工作能力強弱，通常需要從多個方面入手。首先對於領導說的話，領導交代任務的時候，可能表達的並不是非常清楚透徹，但是你是否能夠理解的非常清晰。不需要反覆的追問領導某個細節。
領導有的時候，只是講出了工作任務的大方向。但是你能夠心領神會，甚至包括他的真實想法和意圖，你能準確的揣摩領導的真正用意。
工作能力強的人，老闆說的話他能夠馬上聽懂。也有的人，他的執行力特別強。但是最讓老闆欣賞的人，是懂得綜合思考的人。
能夠例舉出多個不同的方案，優中選優。員工能力素質的不同，導致了他們在接到任務之後會採取不同的反應。
最厲害的人是能夠根據老闆的潛在暗示，知道老闆的真正用意。無論是任何級別的人，通常對於領導安排的工作，都會不折不扣地去執行，也不會找藉口。當然，老闆最欣賞的還是工程能力強的人。
因為完成工作的過程中，需要加強溝通理解。
但無論是溝通能力還是協調能力，都需要具備。老闆不需要親力親為，你能夠把老闆心中所想的事情，馬上去落實去執行，那麼老闆通常非常喜歡這樣的人。工作能力強的人，老闆交代他的工作任務老闆是放心的，甚至不用隨時過問。
工作能力不強的人，他接觸了任務之後，在完成的過程中雖然自己很努力，但是因為能力水平有限，完成的效果並不好，又不敢向領導請示彙報，所以導致了工作任務的拖沓，老闆對這樣的員工是不欣賞的。
23樓：小懂的賬號
考驗他對工作的認真程度以及細緻程度。
24樓：好熱鬧啊送
從手機鬧鈴中可以看出來:
設:他七點上班
強:上班鈴五點半到六點響
中等:上班鈴六點半響
弱:上班06點50響
無可救藥:上班鈴:？ 下班鈴:五點響
25樓：qyy櫻桃小丸子
一個人的工作能力表現在他日常的業務水平上，辦事的能力。
26樓：
一個人的工作能力就體現在他所創造的價值。
27樓：
那就看這個人的工作效率以及工作的方式。
如何看出一個人是有能力，工作能力強？
28樓：我是白蘭花
如何看出一個人是有能力，工作能力強？1、遇事果斷；2、敢冒風險；3、分析能力；4、計劃能力（策劃力）；5、性格剛毅；6、眼光敏銳；等等。
29樓：
是指公司在招聘人員嗎？
這個主要看你要招聘的是什麼職位的了？一定要區分開來 不可一日而就簡單說技術類和銷售類要特別分開
銷售類大概看一下他的工作經驗和語言組織能力 ，那些廢話很多的吹牛的肯定不行 ；學習能力很重要 ， 工作經驗多換工作很多的沒有毅力 愛為自己找藉口的不行 ；
技術類的主要聽他們對行業的認識和感受， 如果條件可以，可以大概問一下加裝置機器怎麼維修之類的問題。
30樓：我過不了過去
沒有一個人是沒有長處
的人。也就是沒有能力的人。只是你看不看的到的問題。
只是現在能力都定位到樓上說的那種，難道不是賺錢的能力難道就不是能力。 能力泛指賺錢的能力。所謂：
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。 如果其他能力再強，但是賺不到錢，也是沒能力。 才和能，是用來使自己物質生活得到保障的。
而德是使自己精神生活充實而有方向的。 看一個人的能力在於這個人能為平時不能為之事,能為出呼別人意料之外的事 需要注意的評價的標準在於人人都用自己的標準衡量他人，每個人的能力自己都知道但不是特別清楚. 那就不用要求方**了吧，你的評價都會是不準確的.
假設你瞭解自己就不會知道他人的能力. 因為你和他不一樣，所以你的能力標準和他的標準也不一樣. 在你看來是能力的，在他看來不是.
能力其實在於選擇力. 如果一個人判斷錯誤有再多的錢也是白搭，而智慧本身呢？就是**的一部分.
每個人都有自己潛在的能力,有些只是你不去挖掘,其實在困難面前才能看出一個人,不管他是好是壞,為什麼不去挖掘自己的才能,讓別人知道你是個有才能的人.
31樓：匿名使用者
交談。多和他交談，工作能力強的人這點明顯重要，而且有沒有能力說話能感覺出來的
32樓：匿名使用者
人不可貌相，要試用一段時間才能看出來
33樓：匿名使用者
給他工作讓他做，做好了就有能力，做不好就無能。
34樓：聯絡
處理事情速度、語言表達能力、人際關係判斷。
35樓：匿名使用者
看看是看不出來的
只能靠實際工作中，做事情才能感覺出來
36樓：匿名使用者
不顛三倒四，有條理。不重複羅嗦，有邏輯。不推三阻四，有魄力。
37樓：匿名使用者
看大家認可不認可吧。
用什麼方法去衡量或判定一個人的工作能力？
38樓：易尊金神
如何衡量或者判斷一個人的工作能力，這個必須在工作中才能體現出來的，不是靠長相和言語就可以判斷的，比如說安排一件事給某個人去完成，這個人不但能保質保量，按時完成，而且能把後續工作也能安排的滴水不漏。那就說明這個人的能力很強，考慮問題周全，處理人際關係方面老道，很會安排，合理利用時間，資源。一般在一個人剛入職的時候，只能看他以往的履歷表了，看他在什麼地方上過班。
做過什麼工作，都有過什麼業績。
39樓：匿名使用者
看對方的解決問題的能力，這個比較直觀
無論是學歷還是證書，還是工作年限，都不足以去衡量或判定一個人的工作能力，只有看對方在面對問題的時候如何去解決這個問題，才可以看出一個人的綜合素質
因為當問題出現的時候，人的大腦反應是非常本能的，是面對問題還是逃避問題，是一個人去解決，還是喜歡向外求援，是承擔責任，還是推卸責任，這些特質在一個人的工作能力禮都是非常重要的組成部分
一個人的工作能力強不強，從哪些方面可以看出來呢？
40樓：
朋友問我：怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強？
如果從企業的角度看，工作能力強不強就看能否有效解決問題！其他的都是扯淡。
解決問題當然要以工作績效為導向，你績效越好，在老闆眼裡的能力就越強。
就這個話題，我說說個人的一些觀點，僅供參考。
一、從你對問題的思考，可以看出你潛在的工作能力如何思考工作中遇到的問題，這是解決問題的基礎，也可以看出你潛在所具有的工作能力。
舉個例子，老闆說讓你把車間地面的一攤油給擦一下。
這個指令非常簡單吧？
能力普通的員工直接拿了抹布去擦了這攤油即可，但潛在能力較強的員工也許會思考這個問題背後的深層次問題。
比如這攤油是怎麼造成呢？是從房子頂上滲漏下來的還是周圍的機器上滲漏出來的？如果屬於滲漏造成的油，這樣的滲漏又該怎麼解決，以免給企業造成隱患。
大家可以看出這兩類員工的差別，主要就體現在對問題的思考方面，一個人只想到面上的內容，另一個人則開始挖掘深層次的內容。
所以思維的差距也會直接導致了行為上的差距，其外在表現出就是能力方面的差距。
二、從你解決問題的執行力，可以看出你工作能力的高低對問題的思考，只能看出人潛在的能力高低。而只有落實到「做事」這個層面，才是真正能力的體現。
所謂「做事」，主要講的就是執行力了。
一方面就是做事的及時性，老闆給的任務接到以後，雖然是進行了思考，但遲遲不去做，別人並不知道你能力如何。是騾子是馬，總要拉出來遛一遛。
另一方面就是做事的準確性，即這件事情你沒有領會錯誤，意思不跑偏。這需要你在行動開始前和任務相關者做好必然的溝通確認，並且做事的過程中目標感非常強，所有的行動細節都聚焦目標來進行。
最後，就是執行的效果如何，老闆關心的並不是這件事你做了沒有，而是你做成了沒有？即事情的成果有沒有符合當初的預期與標準。
上訴三方面都做到位了，才稱之為執行力強，也能反映出你能力的高低。
三、當解決問題遇到挫折時，你的態度和行動也能反映工作能力的高低遇到複雜難處理的問題時，往往最考驗一個人的能力。
我有個同事，平時本職工作方面都做得不錯，總有人會誇她能力強。可一旦碰到突發性、複雜性的任務，往往就手足無措，其表現離平時大家對她的印象就差距很大。
這樣的員工其實挺多，究其原因，我認為是能力的一種」假象「。
就好比你小學一年級生做10以內的加減法大部分人都可以得到滿分，但做更復雜的20或50以內的加減法，就沒法確保人人滿分了。
挫折，就是對個人能力最好的試金石。它可以看出一個人的專業程度及職場逆商的高低，這些都是能力很重要的組成部分。
所以，你不能拿某個員工平時擅長的事情去測試他，更應該從他不擅長的事情去檢驗。
職場上有句話：強者恆強，真正有能力的人，必須經得起挫折的考驗。
如何看出人的品性，如何看出一個人的品性？
生氣時最能看出一個人的品性如何 第一，有一點不順心就要發脾氣的人，往往都比較自私。第二，一生氣就要罵髒話 動手動腳的人，素質高不到 去。第三，生起氣來就只知道輸贏，不分場合不分是非，不壓倒對方就不甘心，這種人沒法講道理，也根本不可能長期相處。現在的人，多多少少都懂點為人處事的 規則 知道伸手不打笑臉...
如何看出人的心思，如何看出一個人的心思？
交談的時候觀察他或她的眼神,可以瞭解他是否認真跟你交談,如果他一味地跟你聊一個話題或者引導你進入他的話題,說明他很在意某些東西.如果他只是說 哦,是啊,沒錯 之類的,說明他不在意你.別人的心思，是看不出來的，要看他是不是一個可靠的人，要看平時他的一舉一動，還有他平時對你說的話和在眾人面前說的話 你是...
如何看出人的心機，如何看出一個人的心機？
在工作上，總會有些人在暗地裡去判斷一個人有沒有心機。他們經常作為判斷依據的是以下五件事情，如果你也想知道一個人有沒有心機，就不妨通過這五件事情試一試 一 說話很客套 其實是為了佔你便宜 這種人的心機大就大在，他知道如何通過說話的客套來獲取你的信任，然後從你身上佔到便宜。如果你看不透這種人的行為，就會...