1樓：紫靈幽色
1、續期保費部是內勤，正式編制，有社保，有底薪，享受員工制待遇，這點可以肯定的。
2、面試的流程照你所說的也是正確的，作為員工制的確是要經過層層面試沒錯。
續期保費部主要是負責收取續期保費，例如對於期交保費的保單，在客戶的交費期內每年需要提醒客戶交納續期保費，對於有些偏遠的地區無法實現銀行劃賬的需要上門收取，所以有的地方續收人員也比較辛苦。
因為續收部掌握了部分客戶的資源，所以可以在現有客戶中再發掘合適的客戶購買新單。所以續期保費部也可以做新單業務，同樣也有佣金收入。現在新華續收部的新契約保費的佔比已經很大了，畢竟現在很多客戶不喜歡陌生拜訪，如果他們認同公司的產品和服務，還是願意繼續購買的，所以續收部前景還是不錯。
對了，還有一點需要補充的是，由於現在續收部的新單佔比越來越大，不排除今後會有一定的新單的任務壓力，但是和普通外勤相比，因為有一定的客戶源，而且主要任務在於續收保費，所以壓力應該會小很多。
2樓：匿名使用者
續期保費部是內勤，正式編制，有社保，有底薪，這點可以肯定的。
續期保費部主要是負責收取續期保費，例如對於期交保費的保單，在客戶的交費期內每年需要提醒客戶交納續期保費，對於有些偏遠的地區無法實現銀行劃賬的需要上門收取，所以有的地方續收人員也比較辛苦。
因為續收部掌握了部分客戶的資源，所以可以在現有客戶中再發掘合適的客戶購買新單。所以續期保費部也可以做新單業務，同樣也有佣金收入。現在新華續收部的新契約保費的佔比已經很大了，畢竟現在很多客戶不喜歡陌生拜訪，如果他們認同公司的產品和服務，還是願意繼續購買的，所以續收部前景還是不錯。
對了，還有一點需要補充的是，由於現在續收部的新單佔比越來越大，不排除今後會有一定的新單的任務壓力，但是和普通外勤相比，因為有一定的客戶源，而且主要任務在於續收保費，所以壓力應該會小很多。
3樓：匿名使用者
保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去麼？
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，那就是拉你去做業務。
4樓：兔子鍋鍋
新華的續期保費部是內勤正式編制，有社保，有底薪，續期保費部主要是負責收取續期保費，另外現在的保費部也是有新單任務的。就是你每個月至少要開出多少錢的保費。
新華的正式員工都是沒有試用期的，只要你三次面試通過以後接著體檢，體檢沒問題就直接可以籤合同了，但是面試的間隔時間會比較長，大概從你第一次面試到最後籤合同最快也要半個月。
另外就是沒有什麼試用期，但是新華有個考核制度，就是每三個月一考核，如果你的業績好，那麼你就會升級，所謂的升級就是你的底薪會增長。一次最高升**，但是如果你業績不好那麼你就會掉級，掉級是沒有限制。新人一般都是2個月的保護期，在第一次考核中是不參加考核的。
你還有什麼不明白的可以給我發資訊問我。
5樓：匿名使用者
只要交錢就撤~真的~我應聘的內勤~結果被忽悠了~您面試的崗位名稱這麼有內涵~試試吧~機會啊~
你好，你在新華保險上班嗎？想給你交流些問題，我收到新華保險的保費部的續期專員職位，但不是很瞭解？
6樓：手機使用者
你好，我曾是新華的續期專員，實際的工作情況是跟招聘說一樣的。如果你能頂住業績壓力就可以做得很好，收入還是相當不錯的！
7樓：瀟瀟雨微
我建議還是先去公司瞭解一下
當時我去公司瞭解時也是這麼說的，但主要還是做業務。
希望我的回答能對你有所幫助
8樓：吃飽了撐的
新華續期的員工屬於準員工制，是外勤，但是有編制。確實籤正式的勞動合同，五險一金，個別地區還會有采暖費、節日福利等。為客戶提供服務是必要的服務，當然為客戶提供新產品推薦也是服務之一。
從工資的構成來看，銷售新產品的績效只佔一部分而已。
其實保險的銷售，沒有那麼恐怖，國家監管很嚴的，也不會引導你去騙客戶，也不用很好的口才，有一說一就行了。做續期的專員，是代表公司進行服務的，不象業務員，只代表自己。
新華的續期也有別於其他公司的續期，是非常有特色的，發展的空間很大。
9樓：悉雅苼
就是賣保險的了 現在保費都是銀行劃賬 根本不用續費專員了 。
通過什麼途徑招聘的，如果是**給你**招聘的，就一定是賣保險的。
如果是校園通過n道關，包括口試，筆試，面試，複試，那還差不多
保險公司保費部的續期服務專員好麼 新華保險公司
10樓：
您好！我來du幫您解答！
新華的續zhi期服務專員待遇還dao是不錯
專的，根據職級不同屬對應底薪也不同，崗位分為在職單督導和孤兒單督導，可以向上晉升為主管-經理。每個月有開單新險的要求。 續期專員是介於保險公司內勤與外勤之間的一個職位，需要一定的外勤經驗，要想做的好就要做好客戶續期保費繳納、客戶收據及分紅報告發放、客戶保全服務等工作，除此之外要努力找客戶簽單賺取佣金，達成的指標好還可以晉升~
11樓：匿名使用者
一般來說bai
保險公司的體質應該都du是差不多的 所謂續期就是zhi管理孤兒保單的dao 之前回的業務員不做了答
沒有了相應的管理人員 續期的工作人員就負責接管 相對來說 你不用所有的客戶都自己去找 通過這些老客戶 你可以挖掘出更多的單子 省時又省力
12樓：人與梅花一樣清
新華續期的員工屬於準員工制，是外勤，但是有編制。確實籤正式的勞動內合同，五險一金，個別容地區還會有采暖費、節日福利等。為客戶提供服務是必要的服務，當然為客戶提供新產品推薦也是服務之一。
從工資的構成來看，銷售新產品的績效只佔一部分而已。
其實保險的銷售，沒有那麼恐怖，國家監管很嚴的，也不會引導你去騙客戶，也不用很好的口才，有一說一就行了。做續期的專員，是代表公司進行服務的，不象業務員，只代表自己。
新華的續期也有別於其他公司的續期，是非常有特色的，發展的空間很大。
13樓：匿名使用者
續期繳費服務專員是很不錯的工作呀！
新華保險公司保費部續期收費員是編制工嗎？
14樓：匿名使用者
樓主，您好！如果你是想到新華應聘的話，就直接到當地的新華保險公司內部去諮詢比較真實。直接問公司內部招聘人員就可以了！
我是新華保險的客戶，我很清楚新華保險目前的發展前景。新華保險沒有被收購，我2009。5收到新華保險分紅報表。
我年存2700元，分紅就有1200元，業務員還跟我說，08年盈利了還有七百多特別紅利，加起來就差不多有2000元的分紅！現在**匯金公司注資入新華就是看中，看好新華保險快速發展！
呵呵，新華分紅很高，能力很強！這又何來的被收購呢？既然這麼盈利這麼好！保險公司也不至於像一樓說的那樣吧！我想
一、二樓是不是其它保險公司派來抹黑新華吧？
因為一、二樓，不可信！
15樓：匿名使用者
只是合同工，現在保險都是這樣，他們只會收更多的人。
16樓：匿名使用者
新華快要被收購啦，瞭解來也沒什麼用了
新華保險續期不籤合同，沒有新人底薪嗎？
17樓：
保險公司外勤的底薪要看部門的，如果你是純業務部門，只做新保，就必須出一定的業績才能拿到底薪。如果屬於續期部門，那就需要收回保費，完成續期達成率的指標，才能拿到底薪。有的公司也要求續期部門的專員做新保。
（純手打）
18樓：王波
沒底薪，籤的是**合同，不是勞動合同
19樓：匿名使用者
保險外務員是沒有底薪的，誰和你有底薪是在忽悠你。
進入了新華保險的保費部人員管理崗，內勤正式編制。可是發現自己無法適應保險公司的辦公室氛圍，
20樓：倪倪加朋
內勤，不用做業務，沒業務考核，其實也不輕鬆。保險公司的內勤是個異類，做自己的工作同時還要配合外勤，不知那裡有沒有加班費。
我是合資公司的外勤
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