1樓：常春藤
如果產假過了，如果不能去上班，就應該請事假，長期不去也不好。而且你的崗位單位不能一直都空著，如果你實在沒有時間至少要打個**。
2樓：匿名使用者
一般不會吧，過了就回去上班了。
我產假過了公司沒叫我去上班,時間長了有影響嗎？
3樓：
產假期滿後你應當主動回原單位銷假，並重新開始工作。不要等單位來通知的，否則單位可以說你曠工。
我產假過了公司沒叫我去上班、叫我在家等通知、時間長了有影響嗎？
4樓：心不懂反應
是你不去還是公司叫你不去
5樓：匿名使用者
肯定有影響啦，產假休完不上班的話就沒工資了
6樓：濟南春哥
看來公司效益不咋樣，用不著很多人，所以讓你在家等通知，在要不就是已經有人頂替你了，等著等著也就失業了
如果產假時間到又沒能去上班會被公司告嗎?
7樓：匿名使用者
您好如果到了產假還不去上班，沒有正當理由的，單位可以認定為員工單方解除勞動合同，工資計算至產假屆滿之日。
我之前休產假，但產假休完了公司暫時不要我上班，但什麼時候叫我上班
8樓：法律快車
根據勞動合同法相關規定：
1.不發工資是不對的，應發工資不得低於當地最低工資；
2.女職工懷孕期和哺乳期不得解除勞動合同，就是說，雖然你休的時間比較長，但是公司還是不能跟你解除勞動，即使在此期間勞動合同已到期，也必須給你發最低工資、交著保險，知道哺乳期結束。
可以跟公司交涉。
如果你哺乳期也休完了，公司又要跟你解除勞動合同，而勞動合同本身沒到期，那公司要給你支付賠償金的，按你參加工作的時間，一年一個月的補償，強制解除要賠償的數額是補償金的兩倍。
9樓：匿名使用者
勞動合同順延至哺乳期滿，因為用人單位原因造成女職工停工，停工時間在一個工資支付週期的，用人單位應當按勞動合同規定的標準支付工資；滿一個工資支付週期的，應當按當地**規定的標準支付生活費。一個工資支付週期，實行月薪制的，是指一個月。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
我生完孩子，休完產假，公司通知我不要去上班了？我該怎麼辦？
10樓：prince雲
如果你方沒有從事違反公司合法權益等行為，對方不能擅自開除，一旦對方實施，你方可以主張對方加倍支付經濟賠償金。
休完產假公司不讓回去上班算違法嗎？
11樓：匿名使用者
算是違法。
根據我國勞動法
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
產假結束,公司一直沒通知我上班,這期間的工資怎麼算
12樓：dal茄子
產假結束，你應該自己回去上班，如果你的假期已經超過法定的時間，也沒有付出勞動，用人單位是可以不支付您工資的
13樓：匿名使用者
請假時怎麼說，沒問什麼時候上班嗎
14樓：崴月如刀
自己去上班。再不去老闆認為你不幹了
15樓：秦卡卡的媽
你自己去上班啊，你不去就算曠工了
產假結束後，公司讓我別回去上班，我該怎麼辦
16樓：匿名使用者
這樣你就賺大了。首先，收集你在這家企業工作的證據，如報銷單影印件、工作證影印件、工裝**等，作為證據。然後到勞動仲裁單位申請勞動仲裁。你可以得到的：
1、單位要補繳社保公積金
2、你的加班費（週六算加班的）
3、產假期間的工資（不低於社平工資）看是不是晚婚，刨腹產4、沒有籤合同，雙倍工資
5、公司不按時發工資的雙倍賠償金
一定要 申請仲裁，不要調解，這樣的利益是最大化的
17樓：3遠大
直接去勞動局仲裁就可以了，你可以核算一下你在公司期間應高給你繳納的社會保險（公司繳納部分）；公司應給與勞動者繳納社會保險，裡面保過生育保險，這樣社保就會承擔相應的生育津貼。
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第一，要設立統 一 完善的考勤制度及規定並且嚴格執行 第二，通過指紋 射頻卡等考勤記錄功能對出勤人員的考勤進行記錄。如果企業較大，應該設立考勤專管員，每日將員工出勤情況整理上報，每月員工出勤情況應讓員工簽字確認，避免日後糾紛 第三，對於經常出差及不坐班員工，應建立申報制度，出差或外出提前備案，做到有...