1樓：大馬
重點不在於法條，如形成勞動關係，單位當然需要為勞動者繳納社會保險。重點在於你如何證明你母親12年的工作年限，以及如何證明雙方存在的是勞動關係而不是勞務關係或者非全日制勞動關係。建議找當地的律師詳細諮詢吧。
2樓：
重點在於你如何證明你母親12年的工作年限，以及如何證明雙方存在的是勞動關係而不是勞務關係或者非全日制勞動關係。
3樓：飛天舞影
需要尋找的證明材料:這些年來的同事關係(人證)\工資條或是工資表(物證)\工作牌或胸卡(物證)之類等可以證明與用人單位存在事實勞動關係的材料.你母親都工作12年了,應該不難找到的,祝你順利.
4樓：半世寂寞
我是實習的律師，關於你的問題，現作如下解答：
您母親的情形，符合《勞動合同法》意義上的勞動關係，應當適用《勞動合同法》
《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
從這一條看，您母親所在的單位，不能解除與您母親的勞動關係。並且您母親可以主動要求籤訂無固定期限勞動合同，如果用人單位違反法律規定強行解除勞動合同，您母親可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的經濟補償金、社會保險金，並按退休處理。這是其一。
其二，《勞動合同法》是2023年1月1日其實施，您母親可以要求11個月的雙倍工資。如果有加班，得申**班工資；國家法定節假日和雙休日的加倍工資。
《勞動法》:
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
由此可見，社保是與經濟水平還有當地的地方性法規相適應的。如果你所在地區有強制性要求，如北京，那麼用人單位將承擔未給您母親參保所帶來的一切後果。如治病的醫療費將由用人單位承擔。
我想我說的已經很清楚了，希望您能用得上。
工傷認定，賠償以及相關法律程式
5樓：王致富法律資格
你好：我是貴州法律達人團王致富法律資格，現對你的提問幫你解答於下，希望對你有所幫助。
1，司機是否工傷。
本人認為：司機應為工傷，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項應當認為工傷的規定，疲勞駕駛雖違交規，但不屬《工傷保
險條例》第十六條不得認定範疇。
相關法條：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
……2，如何認定，需要什麼程式。
本人認為：所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認
定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為
職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
相關法條：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷
、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申
請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業
病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保
險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位
負擔。第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照
書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織
、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診
斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
3，賠償標準。計算出賠償數額。
賠償標準：醫療待遇+住院伙食補助費+交通費+食宿費+喪葬補助金（統籌地區上年度職工月平均工資x6）+供養親屬撫卹金（依本人前12個月平均工
資的一定比例計算）+一次性工亡補助金（21810x20=436200元）
相關法條：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保
險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監
督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食
宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為
：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和
不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
……第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工
……4，司機的責任與相關賠償。
不知此事故是否單方交通事故，「我方全責」是指出差司機全責呢？還是指與出差司機發生的事故的他方全責？此事故中，出差的
領導也應屬於工傷，按工傷保險待遇對待，不適用一般人身損害侵權的規定。若屬單方交通事故，汽車報廢損失，若投有車損險則
由保險公司理賠，若沒有投此保，損失由單位自負。因此若此事故為單方交通事故，則司機不負民事賠償責任，這就是交通事故責
任認定與實際民事賠償不等同的地方，司機因疲勞駕駛有過失，但因其是辦公事且領導在車上預設司機因疲勞駕駛，故而領導也有
過失，因而單位不應追究司機賠償責任。
如果是他方全責導致此交通事故的出差司機死亡，則他方負賠償責任，由單位向他方追償。
相關法條：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利
人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
……屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
6樓：明月高樓
司機開車睡覺的話,很難認定為工傷.當然,你可以去申請工傷認定,由認定部門來決定.
如果不能認定,就不需要計算了.如果認定成功,就按法律的規定來計算了.
因此關鍵是看能否認定為工傷了.個人覺得不能認定為工傷.理由是司機沒有履行自己的職責.
7樓：匿名使用者
1、先看法律規定：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
個人認為應該向勞動部門申報工傷，因公外出發生交通事故司機的全責和職工上下班途中發生交通事故的全責不同，應該適用於上面條款中（一）或（五）的規定。
工傷處理有一個無過錯責任原則，就是說無過錯責任原則是指依照法律規定不以當事人的主觀過錯為構成侵權行為的必備要件的歸責原則，即不論當事人在主觀上有沒有過錯，都應當承擔相應的法律責任。司機瞌睡是司機的過錯，造成的後果應該和違反操作規程導致傷害能認定為工傷一樣認定為工傷，還要考慮，司機瞌睡是否存在疲勞駕駛，如果有，那就不都是主觀的原因了。
2、申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
3、賠償標準
根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國.務.
院社會保險行政部門規定。
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
說明：（一）中的當地上年度職工月平均工資，你可以網上搜，也可以問當地勞動部門。
（二）按照《因工死亡職工供養親屬範圍規定》（勞動部檔案）規定，依靠因工死亡職工生前提供主要生活**，並有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫卹金：
1、完全喪失勞動能力的；
2、工亡職工配偶男年滿6o週歲、女年滿55週歲的；
3、工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的；
4、工亡職工子女未滿18週歲的；
……（三）中的上一年度全國城鎮居民人均可支配收入，2023年全國城鎮居民人均可支配收入為21810元，據此資料計算，2023年一次性工亡補助金標準為436200元。一次性工亡補助金全國是一個標準。
4、個人認為，司機瞌睡並非故意，如果再存在長時間奔波疲勞駕駛的情況，且司機已亡，還要追究司機的責任嗎？
另外，領導也應該認定為工傷。
以上是個人意見，供參考。
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