1樓：愛喝粥
公司不按國家規定放假，可以推遲多少天申請勞動仲裁？
我答：公司不按國家規定放假，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
需要去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份等。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以去法院起訴的。
2樓：wcg選擇
如果按規定發放了加班工資，即使仲裁也沒有你想要的結果，反而害了自己。在事業單位不容易，待遇也不錯，各方面都有保障。且也不可能長期這樣上班。
為了自己今後的前程，避免得罪單位，還是忍了吧。當然，如果你本來就不想繼續幹，準備辭職了，申請勞動仲裁也是一種選擇。
3樓：耿瑤
如果不是法定節假日調休，週末勞動仲裁立案庭是不上班的，無法立案。有時案件多，週末也有案件**。如果是立案或提交證據需要在正常工作日去辦理。
公司不按國家規定放假，可以推遲多少天申請勞動仲裁
4樓：匿名使用者
你問：公司不按國家規定放假，可以推遲多少天申請勞動仲裁？
我答：公司不按國家規定放假，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
需要去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份等。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以去法院起訴的。
5樓：尹超群律師
回答公司不按國家規定放假，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
提問工廠放假多久可以申請勞動仲裁？
回答是一樣的哦，都是在發生勞動爭議一年之內。
提問假如工廠放假三個四個月可以申請勞動仲裁嗎
回答可以的
勞動仲裁和放假是沒有關係的哦。
如果有勞動爭議可以直接申請勞動仲裁的
提問因為廠方說因產品銷售環境影響放假是正常的，但是我們員工只有保底工資，生活難維持。
回答那可以直接申請勞動仲裁的，要求正常發放工資的。
提問廠方又明確放假期限，我們到外面工作又籤不了合同，廠方又明確說工作出現問題後果自負！
沒有明確放假期限
回答那可以先去勞動監察大隊投訴
提問申請勞動仲裁需要準備哪些材料？
回答您的打卡記錄工資流水，證明你們之間存在勞動關係的證據。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
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