1樓：阿元
勞動合同內這一條約定是具有法律效力的。
第一，乙方在合同約定期間不得提出辭職，是對勞動者不得隨意辭職的限制，防止影響用人單位的正常工作，是合法合理的；
第二，2年之內不能在同城從事同職業。屬於從業限制，是勞動合同法明確規定的。
《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2樓：
這條款約定不嚴密，
按照公平合理原則，條款約定雙方應協商一致，權利義務相互匹配。
2年之內不能在同城從事同職業。那是指離開該公司以後的2年，所謂競業條款，但應該有對個人補償費用約定（一般在約定的2年期間內，公司每月支付工資的80%~20%。可能是遞減），以及萬一 個人違反該條款，必須賠償公司的費用（一般是天價，也是遞減的）。
乙方在合同約定期間不得提出辭職，說明離開後對公司損失較大，如果違約離開，可能也會約定天價賠償。
3樓：匿名使用者
有，有的行業有這條件。
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