1樓：匿名使用者
三年合同試用期六個月合法。
按照《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限為三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同的，試用期不得超過六個月。現用人單位訂立三年勞動合同約定六個月試用期合法。
2樓：廣州民商律師
按照《勞動合同法》第十九條「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」的規定，籤3年的，公司可以約定6個月的試用期
3樓：法匠
公司做法不違法。根據《勞動合同法》第19條的規定，三年以上固定期限的勞動合同，試用期可以為六個月。
4樓：璩利珠
個人覺得不合理，但是如果工資，待遇。很好的話也就無所謂啊，一般籤長期合同公司都不是啥好公司，這些都是咱的個人愚見。
5樓：匿名使用者
三年以上才可六個月。
試用期不得低於正式工人改崗位的80%。
6樓：匿名使用者
籤三年試用期最多6個月
7樓：成嘎子
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期的問題是不違法的，工資嗎，只要不低於你試用期工資的四分之五就是合理的，但試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準
剛剛和公司簽了一份三年的合同，但被告知試用期6個月，請問合理嗎？
8樓：郭虎律師
我國勞動合同法規定，勞動合同期限試用期針對不同的情況，可以做不同時間長短的約定：
1、 以完成一定工作任務為期限或
勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期。
2、 勞動合同3個月-----不滿1年的，試用期不得超過一個月。
3、勞動合同1年以上不滿3年的，試用期不得超過二個月。
4、勞動合同3年以上及無固定期限的，試用期不得超過六個月。
根據以上規定，您簽訂的是三年勞動合同，約定6個月的試用期，並不違反法律的規定，是合法有效的。但是需要注意的是，用人單位在試用期間，支付的工資不得低於同崗位正式員工工資的80%並不得低於當地最定工資，否則，就違法。
9樓：劉強律師
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：
(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
因為你簽訂的是三年的勞動合同，所以公司約定6個月的試用期是合法的。
10樓：普林說保險
如果是和公司簽署的是三年的合同，那麼試用期6個月是合理的。
我國勞動合同法規定，勞動合同期限試用期針對不同的情況，可以做不同時間長短的約定：
1.以完成一定工作任務為期限。
勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期。
2.勞動合同3個月-----不滿1年的，試用期不得超過一個月。
3.勞動合同1年以上不滿3年的，試用期不得超過二個月。
4.勞動合同3年以上及無固定期限的，試用期不得超過六個月。
需要注意的是，用人單位在試用期間，支付的工資不得低於同崗位正式員工工資的80%並不得低於當地最定工資，否則，就違法。
拓展資料：
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同）：
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同終止時，是否續訂在很大程度上取決於用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對於用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業穩定感較差。
無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同）：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，此類合同實際上也是一種定期的勞動合同。
勞動合同籤三年，試用期規定6個月，合理嗎
11樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同試用期6個月是否合法，需要看勞動合同期限。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
12樓：匿名使用者
勞動合同期限三年，約定試用期六個月，是合法的。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
在新的公司工作，公司和我簽了3年合同6個月試用期合法嗎？
13樓：匿名使用者
2,做了5個月被公司辭退，公司交了5個月社保，被辭退不可以領取失業金。供參考
14樓：大琦和小琦
你好，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，失業金的話交了1年多的話也就能領一個季度左右！
具體還是要看你交了多少，他們也是根據資料計算的，去的時候帶上身份證，勞動手冊，還有一張個人銀行卡。
公司與我簽訂3年勞動合同，試用期6個月，這樣是否違法？朋友說試用期超過3個月是違法的。
15樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九第之規定，你與用人單位簽訂三年勞動合同，試用期為六個月是合法的，因為法律規定的時間一般都是包括本數的。
16樓：匿名使用者
這裡是沒有漏洞的，根據民法通則第一百五十五條 民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「以外」，不包括本數。
由於勞動合同法中的規定也是需要引用民法通則的，所以「三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月」這裡的以上是包括本數「三年」的。
17樓：匿名使用者
您好，這樣是不違法的。試用期最長期限確實是3個月整。當然，超過就違法了。
勞動合同籤三年試用期為六個月，請問各位大俠這樣合法嗎？
18樓：
按《勞動合同法》的規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不超過六個月，所以是合法的。
根據《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
擴充套件資料
試用期的期限應當以法律規定的時間為準，現實生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動合同還是三年的合同，都約定的是三個月的試用期，在這裡應當注意，一年的勞動合同試用期的最高時間為兩個月，就是說，如果在面試時用人單位向勞動者說明了三個月的試用期，但勞動合同為一年，那麼在兩個月勞動者就可以寫轉正申請了。
不滿三個月的勞動合同，已完成一定任務為工作期限的勞動合同，非全日制用工(就是鐘點工)，這三種情況法律是禁止約定試用期的。如果一個用人單位對勞動者說先適用三個月，再看，這種情況，視為沒有約定試用期，三個月就是勞動合同的期限。
試用期並不是勞動合同的必備條款，是可以約定也可以不約定的。勞動者在應聘求職簽訂勞動合同之前應當弄清楚。
19樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，勞動合同期限在3年以上的，試用期不得超過6個月，應該這樣理解，勞動合同超過3年，哪怕多1天也算超過，試用期最多為6個月。如果合同是整3年，6個月試用期違法。
注意計算方法，例如08年4月5日到2023年4月5日的合同，就是3年零1天，屬於超過3年，可以籤6個月試用期，而08年4月5日到2023年4月4日就是整3年的合同，不能籤6個月試用期。
違法簽訂試用期無效，應按正式錄用支付工資。
補充回答：
1、如果員工同意這個理由解除合同，應有一個月工資的經濟補償。如果員工不同意，公司不能以這個理由解除合同。
2、只要交到離職當月就可以，而不是離職後30天內，例如8月31通知，9月30離職，社保應在9月轉出，不交10月的，但是如果9月3日通知，10月2日離職，需要交10月的社保。
20樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同試用期6個月是否合法，需要看勞動合同期限。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
大家好,請問這種是什麼植物,大家好,請問這是什麼植物
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