1樓：風吹一臉
按規定一個月內需要簽訂勞動合同的，入職時有沒有簽過合同或者協議（包括試用期合同，試用期最長不得超過六個月。），否則可以要求賠償的。
按勞動法實施細則
23條 用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
用工超過一個月後雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關係，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關係的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關係，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補籤勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
2樓：匿名使用者
非法用工一般是指僱用童工、營業執照被吊銷、登出後仍僱傭勞動者繼續經營等情形。你這種情況不屬於非法用工。但公司超過一個月沒跟你們簽訂書面的勞動合同的行為也違反了《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定了，你們可以要求公司支付雙倍的工資（從你們進公司開始工作的第二個月開始計算）。
如果走仲裁程式的話，要注意儲存相應的證據，比如工資單、工資卡、工作證、考勤表等等，這些證據能夠證明你跟公司之間是存在事實勞動關係的，並且能夠證明你的工資標準。
3樓：傻蛋之手
如果沒有簽訂勞動合同，可以要求公司補籤合同，同時主張（半年—1）個月的雙倍工資。
4樓：萍萍姐姐
直接去勞動仲裁諮詢下吧
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李祾禎 祾和禎都是福祥之意，也可作其它的祾和禎 在取名的時候，既需要美好的意境，也需要名字發音好聽，才能讓人容易記住。例如說 悅月 一名，悅 字寓意高興，甚有祝願孩子快樂的美好願望，而 月 代表月亮，更有美好的意境。兩者結合甚是巧妙。另外兩字同音 讀起來甚有溫柔善美的感覺，便讓人一聽則銘記在心。李寬...
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這要看公司正規不，帶你進件的人有沒有套路，如果有就是你還會出錢，如果沒有就是貸款本生就麻煩，走的流程比較慢，不過信用貸基本上還是快，最多一個星期，抵押貸走銀行就很慢了，基本就是一兩個月 銀行的審批手續沒有那麼快，正常的15個工作日，扣除休息日和其它一些事情差不多要一個月，個人消費貸款倒是快一些。通過...
有何途徑可進入銀行工作，銀行！大家好，請問想進入銀行工作有什麼好途徑？
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