1樓：華律網
公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期合同。《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：阮芳成律師
可能當地有最低繳費工資標準，按照較高的額度繳費對你並無不利。你的保險**賬戶額度高你將來獲得的退休金也高。舉報的意義不大。
3樓：西安侯律師
你表述的不是很清楚，按照廣州最低工資標準，單位沒有違法之處，如果你的工資高於1650，但是單位卻按照1650的標準給你辦理社會保險，那麼單位違法， 你可以向勞動監察部門舉報！
4樓：小瑜兒
只要工資款（未扣除任何費用前）不低於當地最低工資標準就可以了，廣州最低工資是1300吧，現在，你的工資是1500，所以沒違反規定，購買社保繳費標準是另外有規定的，你公司是按最低標準購買了，如果沒變應該是1655，每年七月的時候進行調整，再升高一點。所以你沒能以這個理由舉報公司。
如果沒有和你簽訂勞動合同，你就可以舉報，但看你的標題和裡面的內容有點不一。如果你工作超過一個月，你可以要求公司和你籤合同，如果公司不願籤，你可以提出解除勞動關係，公司要支付補償金給你
公司不籤合同，怎麼投訴
5樓：華律網
公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期合同。《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：吳越霜雪
一、你所說的屬於單位違法，你可以要求雙倍工資賠償。
《勞動合同法》第10條規定：「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。
這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
二、關於證據收集。
根據勞動和社會保障部勞社部發[2005]12號關於「確立勞動關係有關事項的通知」第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
如果發生了勞動爭議糾紛，建議勞動者首先蒐集證據來證明與用人單位存在勞動關係。
三、關於處理方式。
仲裁程式時限較長，還會產生費用成本，建議你不需要通過仲裁程式，可以先向當地勞動監察大隊投訴，這屬於他們監察職責範圍。你這需提出舉辦，並及時**催辦，肯定能解決。
7樓：很笨的**人
有用。而且你順便去勞動局告他長期不籤合同。
這樣的老闆不厚道。
8樓：匿名使用者
公司招聘了員工以後在員工進入公司工作的三個月內必須與員工簽訂勞動合同，如果在規定的期限內拒絕與員工簽訂勞動合同屬於違反勞動法的行為，可以到當地勞動和社會保障局投訴解決，這樣在公司不與員工簽訂勞動合同的期間，公司應當按雙倍工資支付給員工。
你已視為簽訂無固定期限的勞動合同， 可以到勞動監察投訴，也可以直接申請仲裁解決，同時要求賠償12個月的雙倍工資 。最好委託律師**維權。
9樓：匿名使用者
可以了，而且還可以有很多人證
公司不簽署勞動合同，請問怎麼舉報
10樓：華律網
公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期合同。《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：鹽山小夥啊
一、你所說的屬於單位違法，你可以要求雙倍工資賠償。
《勞動合同法》第10條規定：「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。
這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
二、關於證據收集。
根據勞動和社會保障部勞社部發[2005]12號關於「確立勞動關係有關事項的通知」第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
如果發生了勞動爭議糾紛，建議勞動者首先蒐集證據來證明與用人單位存在勞動關係。
三、關於處理方式。
仲裁程式時限較長，還會產生費用成本，建議你不需要通過仲裁程式，可以先向當地勞動監察大隊投訴，這屬於他們監察職責範圍。你這需提出舉辦，並及時**催辦，肯定能解決。
12樓：立博百家說
回答司不與員工籤勞動合同如何維權
遇到此類情況應該如何處理：首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。
（一）、這要的證據材料包括如下：
1，你工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;
2，你工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;
3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資;
2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，並要求其補繳;
3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任」的規定。
更多14條
沒有籤勞動合同的可以打什麼**投訴維權？？
13樓：
可以撥打12333勞動保險**投訴。
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
14樓：你的牽強誰懂
投訴到當地勞動執法監察大隊12333。
如果能夠證明事實勞動關係的證據，可以向勞動局反映或者向法院起訴。
沒有籤勞動合同的可以申請勞動仲裁。
一、主張3個月的雙倍工資補償；
二、4個月的拖欠工資；拖欠工資總額的50%——100%經濟補償金；
法律依據：勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
三、追繳4個月的社保。
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