1樓：絆你一生
最可怕的是，你的生活中突然少了一個曾共同經歷風雨的人，嬉笑怒罵皆成過往。逆境中的夥伴彌足珍貴，只願你此去前程似錦。
2樓：回憶
大三時，我到一家地產界牛哄哄的公司實習。在某部門，加上我一共四個人。當時覺得特高大上的企業哈，實習過了幾天，才知道了部門有兩個人要離職。
——因此預計到接下來會人手不夠，才招我進來實習。過了兩個星期，部門剩下我跟一師兄，師兄也想走人。我覺得師兄可以回答一下，在廣州月入三千，不包吃住是什麼感覺。
師兄後來想跳槽，跟老總聊，老總說你想走就走咯。師兄過了個把月公考成功，準備離職了，有幾天，整個部門就剩下我一個人，我還是實習生，這是多麼奇葩的經歷。感受就是：
從一個部門實習生到部門頂樑柱再到暫時的部門元老，中間經歷各種人事變化，只能說有人離職，那可能是企業或者員工的問題，但大部分人離職，肯定就是公司不適應整個人才市場的環境，這個不是誰的問題。
3樓：雷夜蓉
感覺像失去什麼是的。自己也不想幹活，不想上班，覺得沒意思。看著旁邊空的工位，以及以前發的關於專案的郵件。就會不由自主的回憶，想起共同上班的日子。
4樓：沉夜孤星
就職某小型客車企業五個月，研發中心主任離職，部門部長（當初就是他招我進來的）離職了，底盤工程師離職，結構設計工作一度處於半癱瘓狀態；銷售部只剩下部長一個光桿司令；工藝部管焊裝的也走了，不知道現在招沒招到接盤的。整個公司換了一的半血。由於工作交接做的不怎麼樣，後招來的人不知道理離職的人的工作做沒做，做到那一步，做完的成果儲存在哪，反正是一團亂。
感受無非就是吃棗藥丸，過倆天說不定我也要離職。
5樓：半世
體驗就是，你剛覺得上班有了一些些樂趣，然後一下子被打回了原形，每天繼續閉嘴幹活。但是你的心裡卻一直告訴自己，難過可以，但如果新職位前途似錦生活幸福，真誠的祝福才是想作為朋友的我該有的心態。
6樓：寶寶16043次拖
先介紹下大體背景，昨年我們公司大概有30多人，過完年回來到三月中旬的時候陸陸續續都在跳槽，到現在情況基本已經穩定，現在公司加上老總有十三個人。基本就是資歷老一點的員工都已經跳槽。前段時間看著同事們紛紛去尋找另外的坑，先說自己吧，很苦楚很迷茫也很想跟著一起快樂的辭職，然後去尋找另一個坑。
但是呢，經過長達數秒的內心審視和人生設想，我還是選擇雷打不動的留下來了，因為什麼呢，因為菜，因為菜，因為菜。跳不動啊。理想很豐滿，現實很骨感。
能力不足限制了我跳槽的想象力。
7樓：卞冰槐
普遍離職，說明公司的吸引力不夠，但並不等於沒有吸引力，每個公司存在一定有其價值，關鍵是你可以在這個公司獲得什麼——這個公司對你有什麼吸引力，大家都走了，如果你留下，說不定有很好的機會。從巨集觀上來說，你要了解這個公司的行業前景如何，老闆的實力、人品如何。如果沒什麼問題，你可以選擇留下來，行業前景好說明公司的有上升空間，如果老闆的實力強、人品好說明這個公司在這個行業有競爭力，那麼你呆在這樣的公司也會有發展潛力。
8樓：匿名使用者
得知他要離職的那個瞬間，是寂寞的。緊接著而來的是羨慕他的勇氣，敢於為了自己的夢想而放棄老闆那時不時畫一下的大餅。最後是對未來的迷茫，最初一起創業的夥伴一個接一個的走了，我該什麼時候才有勇氣斬斷對那虛幻的大餅的迷戀呢。
為什麼僅僅過了六十多年，原來黑暗的世界會變成現在的太平盛世
準確的說法是從戰爭年代來到了和平年代，現在只是表面上的太平，不過二戰巨大的創傷仍在人們腦中留有陰影，同時核 的毀滅性力量也迫使掌權者小心謹慎，大規模戰爭很難出現，但很多社會仍處於動盪與貧困中。非常同意一樓的，社會的每個階段都存在著不同的剝削，以前是非常明顯的人身剝削，現在這是精神上的剝削，當然，沒人...
談了兩年，原來七八天回來看我一次，最近感覺男友變心了，或者說，有可能和別的女生在一起，（朋友說見了
他不提，就是想讓你先開口，分了吧，即便離開，也要高傲的離開。愛情也好，友情也罷，寧願高傲的離開，也不卑微的殘喘。男人不擅長提分手。只擅長逼女人提分手。像這樣的男朋友沒有絲毫責任心。我勸你還是趕緊分了吧。省的到時候自己吃大虧！你找個機會把他約出來，問一問他，心平氣和的談一談，看看他怎麼想，到底是分不分...
跟男朋友分手了交往了月認識半年。原因是他太忙20來天沒來看我之前我鬧過一次分手當時他沒有說同意
想念一個人真的很痛苦，在他休息的情況下也想不到來陪你，這樣的表現只能說明他不在乎你。不要懇求他，越這樣他越不理你 男的都這樣 既然這樣就算了吧，有些事情強求不來。他如果想跟你在一起肯定會回來找你。給你自己留條退路。給他點時間。凡事不要急著非要個結果。過幾天再心平氣和的談談，不要吵架。就當是最後一博。...