1樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據法律規定，如果你沒有過錯，公司單方解除勞動合同，應該支付賠償金，為經濟補償的二倍。
2樓：匿名使用者
這屬於公司的單方解除，是違法的，可以申請勞動仲裁。您可以要到勞動賠償金。還可以要到一個月工資的待通知金，可以要求補繳社保。
你可以去看看勞動合同法的規定，這裡也說不太清楚。但是您要證明你和公司是有勞動關。寡慾勞動關係的證明有工牌，簽到、合同、社保、夠公司監控、公司同事 的證人證言。
我可以給你提供一個思路
1、證據充足
2、申請仲裁
3、勞動合同法的合同的成立、變更、終止。關於經濟補償及賠償金的問題。還有公司違法辭退的情形。
希望可以幫到您
3樓：匿名使用者
可以按照一年一個月索要解聘補償。
合同還有半年到期，公司裁員，單方終止合同，我能得到什麼補償 10
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
你看看你公司是以哪一條來和你結束合同的？
5樓：上海戰衛光律師
這種方式,一般按照n+1的方式處理,n代表你在單位工作的年數,比如你在公司工作了三年,那麼就是一共3個月的工資,在加一個月的補償金 ,你可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁是免費的
6樓：趙教授兼律師
看你在單位工作幾年了，合法裁員是每滿一年，支付一個月工資作為經濟補償金
如果不合法裁員，除了經濟補償金之外，還要按照經濟補償金 的2倍支付賠償金。
7樓：匿名使用者
肯定不合法，向勞動行政部門投訴，或者進行勞動仲裁。
8樓：
一個月的工資，公司的做法合法。
9樓：韓飛律師
用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程式性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在公司工作滿十年，合同到期，公司不再與我續簽，我能得到補償嗎?
10樓：乙小甲
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
11樓：
工作十年合同到期不續簽有補償嗎，具體是怎樣的
12樓：陸岷律師
你好。你的問題分兩種情況為你解答：
1、如果你從08年後已簽訂2次有固定期限的勞動合同或你已經在公司連續工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應賠償你，每工作一年支付2個月工資。
2、如果不是上述情況，那麼除非是在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司也應該給你經濟補償。這裡的經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：康老師**讀法
回答勞動合同到期不續簽是否需要賠償，要分兩種情況判斷：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償
合同到期公司要開除我
14樓：匿名使用者
首先，既然不想幹了公司還要開出你這對你是有利的，其次，你本來就有一段時間很用心，在單位一定會有反面說法，這對你不利。所以，我勸你，從宣佈開除之日起，你直接離職，但是離職前把你的工資和公司應該給你的補償要拿到，不要說「我早就不想幹」之類的話，連公司裡最要好的同事業不要提起，另，奉勸你以後如果幹得不順心，就直接跟負責人談心，如果能解決或者公司器重你，可以提出你想要的條件，這樣不是很好嘛？祝你工作順心！
我老公即將被公司開除，我昨天晚上做夢真被開除了是怎I麼回事
夢是人潛意識的反應，俗話說，日有所思，夜有所夢，因為你太擔心老公被公司開除了，所以就會出現這樣的夢。不必擔心，車到山前必有路。昨晚我做夢，夢見自己被公司開除了 你潛意識中在給自己一個沒有辭職的合理解釋。夢見我被公司開除了，我當時很傷心，很喜歡這份工作，不想失去它，問我上司為什麼把我開掉，能不能留下我...
公司沒有通知續簽合同，過去月了，我想辭職，告知必須提前月，請問我必須月後才能走麼
您好 您可以要求立即終止勞動關係，並要求用人單位 1 補足欠付的社會保險 2 支付相應的工資 可以要求支付合同到期後的兩個月的工資的雙倍 3 提供給您相應的經濟補償金。依據 1 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十六條第一款規定 勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，原用人單位也未表示...
昨天收到快遞公司電話，說我有快遞，但我根本沒有什麼快遞應該收，件從北京來的，快遞公司的確是本地
別去，肯定是騙錢的。你一簽字就會問你要錢的。應該沒什麼問題，有 又需要身份證領取，應該不可能收錯，看看郵報到的位址列，還有報備，就知道了，可能是認識的人寄過來的東西。問問什麼快遞，然後網上查網點 對不對啊 你去鑑定下是不是你的快件，或者快遞公司打錯 的原因 可能是假的，你去鑑定一下 怎麼說呢，萬一是...