1樓：來自凌雲山得體的曹仁
辦理內退員工的條件：
1、企業富餘職工；（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件 ；距法定退休年齡不足5年的。
國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲。
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案。
單位一般對內退設定一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在事業單位國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。
擴充套件資料：
內退員工的待遇：
內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按檔案執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。
改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標準。
2樓：伊飛瑤
事業單位可以內退，我有一個老鄉因為身體不舒服，就辦理了內退
3樓：湖南求職規劃師小陳
回答辦理內退員工的條件：
1、企業富餘職工；（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件 ；距法定退休年齡不足5年的。
國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲。
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案。
單位一般對內退設定一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在事業單位國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。
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關於事業單位內退規定
4樓：向日葵
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
3、在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
申請病退人員報名時須同時提交以下材料：
（一）工作人員本人人事檔案。
（二）本人病退申請，要詳細說明發病時間、**情況及現在身體狀況。
（三）《機關事業單位工作人員病退鑑定表》一式一份。
5樓：匿名使用者
關於事業單位內退的相關規定：距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。
1、企業富餘職工：所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工；
2、法定的內退條件 ：***2023年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。
國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲；
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案；
在內退程式上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
拓展資料：
「內退」，顧名思義，指「內部退休」，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。「內退」已成為城市生活中的一個常用詞。
6樓：湖南求職規劃師小陳
回答辦理內退員工的條件：
1、企業富餘職工；（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件 ；距法定退休年齡不足5年的。
國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲。
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案。
單位一般對內退設定一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在事業單位國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。
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7樓：匿名使用者
事業單位內退的相關規定：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53週歲、女年滿48週歲(女性工人45週歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關於事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!
8樓：面壁
我看這兒的答案都是胡亂複製來的爛答案，還成了推薦答案，什麼跟什麼。
內退說法並不規範，各地甚至各單位都可能不同，不會有統一的規定。
現在來說，事業單位不能內退了。
9樓：張遠瞻
內退是不規範的說法，準確點說就是解除勞動合同，按過去12個月的平均月薪，1年工齡補償1個月工資，詳見勞動合同法。
10樓：無敵劍仙
企業男50歲，女子45歲是底線。事業單位男55歲，女50歲比較合適。教師、醫生則可以適當延長工作退休年齡，男女均60 歲。
11樓：匿名使用者
因為各種原因，提前退休利國利家，因為工作種類或說性質不同區別對待;企業男50歲，女子45歲是底線。事業單位男55歲，女50歲比較合適。教師、醫生則可以適當延長工作退休年齡，男女均60 歲。
12樓：匿名使用者
病退、男50，女45
13樓：不能變換的位置
凡是醫院職工男女都是60歲退休嗎？
在什麼情況事業單位人員可以內退？
14樓：創作者
辦理內退員工的條件：
1、企業富餘職工；（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件 ；距法定退休年齡不足5年的。
國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲。
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案。
單位一般對內退設定一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在事業單位國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。
15樓：說了你會懂麼
一、事業單位提前退休條件：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53週歲、女年滿48週歲(女性工人45週歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
事業單位職工正常退休滿足以下5個條件之一即可。
1、事業單位專業技術人員和管理人員，男年滿60週歲，女年滿55週歲，工作年限滿10年的應當退休
2、在事業單位工勤崗位的人員，男年滿60週歲，女年滿50週歲，工作年限滿10年的應當退休。
3、事業單位中各級地方黨委管理的幹部到達以上規定的退休年齡，除另有任職年齡界限規定，或按幹部管理許可權，經組織批准延長退休年齡或留任者外，應當退休。
4、事業單位中擔任人大常委委員會、專門委員會委員以上職務或政協委員會的幹部，退休年齡按有關規定執行，因工作需求按幹部管理許可權作出退休決定的除外。事業單位中擔任縣(處)級以上職務的女幹部，退休年齡按有關規定執行。
5、事業單位工作人員因工緻殘，經同級勞動能力鑑定機構鑑定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門稽核，同級**人事部門批准，可以退休。各級地方黨委管理的幹部按幹部管理許可權審批。
16樓：尼
在一些特殊的情況和一些特殊的工種下，勞動者是可以提前退休的
一、事業單位提前退休條件：
1.事業單位專業技術人員和管理人員，男年蠻60週歲，女年滿55週歲，工作年限滿10年的應當退休
2.在事業單位工勤崗位的人員，男年滿60週歲，女年滿50週歲，工作年限滿10年的應當退休。
3.事業單位中各級地方黨委管理的幹部到達以上規定的退休年齡，除另有任職年齡界限規定，或按幹部管理許可權，經組織批准延長退休年齡或留任者外，應當退休。
4.事業單位中擔任人大常委委員會、專門委員會委員以上職務或政協委員會的幹部，退休年齡按有關規定執行，因工作需求按幹部管理許可權作出退休決定的除外。事業單位中擔任縣(處)級以上職務的女幹部，退休年齡按有關規定執行。
5.事業單位工作人員因工緻殘，經同級勞動能力鑑定機構鑑定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門稽核，同級**人事部門批准，可以退休。各級地方黨委管理的幹部按幹部管理許可權審批。
內退，全稱"內部退養"或"內退內養"或"離崗退養"，"這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費。
【拓展資料】
退休後的待遇
固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發：
1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;
2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;
3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發;
4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發;
5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發。
6、單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。
關於事業單位報考資格問題，關於事業單位報考
1 已經設定計算機專業，就是設定門檻，你就沒有報名資格了 2 你的專業只能考專業不限的崗位。一般首先要求報考專業對口的崗位，其次才是其他條件的匹配的要求。你的條件無法報考計算機專業，或者看看有無招數學專業的 你的大類應該屬於數學吧 如無，只能報考不限制專業的崗位。關於事業單位報考 上你所在地人事局 ...
事業單位編制問題，關於事業單位編制問題
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
省直事業單位和市直事業單位，一般事業單位有什麼區別
考試科目一般是不同的 請問市直的事業單位和省直的事業單位有什麼區別呢？具體一般如下區bai別 du 一 省級事業編zhi考試命題dao模式為 有專業的命題回組命題，題目都是 現命題答，跟公務員是一個命題模式。所以說省級事業編考試出原題的機率比市區縣事業編考試的機率小些，但是大部分的相似題和變形題都在...