1樓：鄰家楠方姑娘
不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，按照勞動合同履行地或者用人單位所在確認仲裁地區。
籤協議的公司是重慶的公司，工作地點在北京市，可以在北京申請勞動仲裁。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
擴充套件資料第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：守語夢馮文
你可以要求公司履行合同約定的竟業限制補償義務。以此為由申請勞動爭議仲裁，可以選擇公司的工商登記地、合同履行地（實際工作地）管轄。公司總部在南京，如果合同中約定工作地在成都，你就可以在成都申請仲裁。
3樓：蘇夢菡蒙茉
根據現行相關法律規定，可以向勞動合同履行地勞動仲裁機構申請仲裁，因此你可以在成都申請。
4樓：是茜也念茜
[仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請,並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容,包括:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和...
公司在外地怎麼申請勞動仲裁
5樓：華律網
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。
被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
6樓：法妞問答律師**諮詢
不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，按照勞動合同履行地或者用人單位所在確認仲裁地區。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
7樓：匿名使用者
可以。《仲裁調解法》第二十一條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
如果你合同內容寫明你是在成都工作則兩地都可以申請，否則應在南京申請。
8樓：
勞動仲裁管轄地可以在成都，也就是勞動用工所在地的勞動仲裁院。看《勞動爭議調解仲裁法
》第21條規定。你的情況可以申請勞動仲裁。認真看一下《勞動合同法》，看還有沒有別的權益被侵犯。手機問題只能回答100字。
公司在外地應該在哪申請勞動仲裁？？？怎麼申請？？？？
9樓：華律網
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。
被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
10樓：墮落之後的繁華
當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管
轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關係所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。
11樓：yang風雲
用人單位註冊地在外地，勞動合同履行地在本地，可以在本地申請仲裁。
【法律依據】《勞動爭議仲裁調解法》：第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關係的實際履行地點；用人單位所在地一般是指用人單位的註冊地、登記地。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
12樓：裴鉞
可以在蘇州申請勞動仲裁。
根據勞動爭議調解仲裁法的規定，對於勞動爭議案件，勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會都有管轄權。
所以，如果工作地點和用人單位所在地不一致的，當事人可以選擇向工作地點（即勞動合同履行地)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
13樓：法妞問答律師**諮詢
申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
14樓：韓飛律師
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
可以在勞動合同履行地即實際提供勞動的地方申請仲裁。需要提供勞動爭議仲裁申訴書以及能證明存在勞動關係的證據，如無勞動合同，可以是工資條、工作證、工卡、工友證言、客戶證言等。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
15樓：匿名使用者
勞動爭議調解仲裁法
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
你可以在蘇州公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般區級就有，沒有的話蘇州市肯定有。
申請仲裁需要提供勞動關係證明，如果你是單位在蘇州商場擺設櫃檯的話，那麼商場可以開具你工作的證明。還有一些可以證明你和公司存在勞動關係的東西。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
然後還有你工資收入的證明，這些是作為經濟補償的計算基礎的，如果你能提供你月收入的書面材料，比如工資條，銀行發放工資的流水單等最好，沒有的話，據實說，單位有異議可以拿證據出來反駁。
帶上你的身份證到仲裁委填表即可。
然後就是你的申請內容了：
根據你的情況，你可以申請：
1、補繳工作期間的社會保險；
2、未籤合同的賠償金（從工作的第二個月開始，到你被炒那天），標準為月工資（雙倍工資）；
3、如果是沒有證據的辭退你，屬於違法辭退，你可以要求繼續工作，或者你放棄工作機會，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。共1*2=2個月工資。
你的情況，未購買社保單位本身就有錯，所以就算你辭職，單位也應該支付你經濟補償金。
最好和單位協商解決，打官司是最後一步。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司無故降薪,可否申請勞動仲裁,公司突然降薪,申請勞動仲裁
看降薪的幅度 並且是否全公司降薪,還要看你們公司的規章制度或勞動合同的約定 工資的組成部分 不要聽律師們瞎說,並不是所有的降薪,你申請勞動仲裁都會得到支援的 可以的,到當地勞動部門向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。當然,如果不想仲裁或暫不想仲裁,也可以向勞動監察部門投訴 舉報以尋求解決爭議。不是簽訂...
公司違反勞動合同法，我想申請勞動仲裁，證據我都有，我不請律師自己打官司勝訴概率大嗎
只要法律依據強大並證據充分，勝訴的可能性還是蠻大的。只是有的證據你自己有可能不知道怎麼儲存和提交最有效，可以諮詢下律師，有的律師諮詢是不收費的。官司的勝訴並不取決於是否請了律師，只能說律師更專業一些，主要還是看你證據的有力程度。新的勞動法是非常偏向勞動者的，你只要有證據，申請勞動仲裁即可，因為勞動者...
工傷賠償申請勞動仲裁後公司說沒錢怎麼辦
仲裁裁決書發生法律效力之後，申請人民法院執行。勞動爭議調解仲裁法 第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書 裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。向法院起訴，強制執行 勞動者申請勞動仲裁，仲...