1樓：匯法網
應當被認定為工傷的
廣東省工傷保險條例
第九條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十一條
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：匿名使用者
應當給與工傷待遇，受害方有過錯，也應承擔部分過錯責任。
3樓：山野柴胡
到當地勞動部門申請工傷認定。
4樓：匿名使用者
這屬於工傷，按法律規定你需要全部賠償工人，工傷實行的是無過錯責任原則。
5樓：二柄
1、請查閱***頒佈的《工傷保險條例》，賠償專案及計算標準都清清楚楚。
2、亡羊補牢，為時不晚。嚴格按照勞動法律法規籤合同投保支付工資。
3、如果還有不懂的地方，建議當面諮詢當地專業律師。
工人違章操作受傷該如何賠償！
6樓：弘嵐翠
但是a負責設計b負責的施工（施工方無任何資質） 在施工中b找的c來幫忙幹活c又介紹的d來一起做 中間發生事故 d受傷住院！然後ab兩人共付給d醫療費近一萬元 已沒錢在付要求甲方和受害人共同承擔責任 都分擔點！是否合理 如果分擔責任賠償 應該如何分配？
設計方是否也有責任？責任大小呢？ 甲方和ab有簡單的裝修合同 a與b之間沒有任何合同！
工人之間只是僱傭關係 並無任何合同而言！
7樓：匿名使用者
這個要看傷殘程度來做相應的賠償的，要求做出工作鑑定並出具相應的報告的。
1.工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
工人違章操作受傷該如何賠償?
8樓：匿名使用者
這個要看傷殘程度來做相應的賠償的，要求做出工作鑑定並出具相應的報告的。
1.工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
由於工人違規操作，造成他人受傷，請問這個工人需要承擔相應的責任嗎
9樓：東綺玉
在職人員心不在焉幹活消極注意力不集中，就像一顆定時炸彈隨時都有可能**。
10樓：hi林大牛
根據《侵權責任法》相關規定，勞動者在工作期間造成第三人損害的，由用人單位負責賠償。
工人由於是違規操作並造成他人受傷，雖在賠償上面可以免責，但用人單位可依據《勞動合同法》和公司章程單方解除勞動合同，並不給予任何補償。
11樓：匿名使用者
違規操作一般可認為至少是有重大過失，應當承擔相應的責任
12樓：匿名使用者
僱員要遵守規範流程操作，不要帶著消極注意力不集中去操作機械，自己違規操作那這樣任何行業對你來說都有危險（特殊情況除外）。
出現違規操作輕則還好重則，不僅害了自己還害了別人。
管事方，發現違規操作者第一次警告，第二次應該開除。
安全始終第一，安全操作是對自己負責任也是對家和他人負責任。
大企業上有社保還好，小生意僱員流動性大一般都沒有上社保，這就苦了小老闆
請問 工人在工作中違規操作所至的傷該怎麼賠償？
13樓：匿名使用者
我國在落實工傷保險待遇的過程中，實行的是工傷者「無過錯責任」原則，即受傷者在享受工傷保險待遇時，不以受傷者是否違反了操作規程等原因而受到影響。只要工人在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，依法應當認定為工傷，享受工傷待遇 。
法律依據：
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
工廠工人違規操作導致手指受傷，現在不願意出院獅子大開口要賠償，我到底該怎麼辦，請律師朋友解答一下
14樓：韓飛律師
工廠工人違規操作導致手指受傷，現在不願意出院獅子大開口要賠償，處理方法是：
一、積極配合醫院進行相關的**，符合工傷認定條件的，積極配合員工到當地的社保部門進行工傷認定。
二、如果認定為工傷以後，在到當地的勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，等傷殘鑑定的評定結論出來以後，按照傷殘鑑定結論和國家相關法律法規，給員工進行一定的賠償即可。
15樓：上海律師吳濱
建議你可以幫她進行傷殘等級鑑定，這樣計算賠償就有依據，否則沒有辦法量化。
16樓：匿名使用者
建議你走法律程式，根據你所說的情況該工人並沒有達到傷殘，所以你可以請勞動仲裁部門或者是法院判決，這樣你會比較佔優勢，私了的話對方一定會獅子大開口的。
我舉報別人違規操作平臺會處罰他，他主動提出來和我私了這算犯
你脅迫他人來 當然是敲詐。但是如自 果換成，你不脅迫他，但是他願意先買你的拐，後買你的自行車。就不好說了。他願意買的東西，特別是你小舅子，朋友的東西，儘可以賣給他。我想要你分，我說的應該可以幫到你了。所以要歸因於你舉報他的初衷是什麼。如果是為了錢，那麼自然是勒索。如果不是為了錢，那麼就不要收他的錢，...
保險業務員違規操作保險，可以申請全額退保嗎
隨著社會經濟的不斷髮展，相信很多朋友在生活之中都會去選擇購買保險來去保障自己的生活更加的穩定，但是很多朋友在買保險的過程中，相信會遇到一些問題，比如說保險員存在著違規操作保險的行為，這種情況下可以申請全額退保嗎？實際上如果真的出現這種情況的話是，是可以向相關的保險公司直接申請全額退保的，當然一定要有...
硬碟（F盤我把隱藏受保護的作業系統檔案取消了
system volume information 及recycled是windows的系統檔案！vod cache data是迅雷看看的快取檔案！這個檔案屬於系統保護檔案，一般看不到也搜尋不到！必須開啟我的電腦 工具 資料夾選項 檢視 關閉 隱藏受保護的作業系統檔案 推薦 並選擇 顯示全部資料夾 ...