有工資欠條是通過仲裁好還是法院好

1樓：夢魂天境

勞動仲裁是勞動爭議的前置程式。勞動法第七十九條　勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律所規定的勞動爭議仲裁程式前置，實指勞動爭議這一事實經過仲裁程式，並非要求所有的當事人都經過仲裁程式。如果要求所有的當事人都經過仲裁程式，只會增加當事人的訟累，不符合立法的目的和願意。

設定仲裁程式前置，其目的旨在勞動爭議儘量在專業的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔。

不前置的有兩種情況：一是拖欠工資有欠條的，二是涉及無營業執照的非法用工單位的勞動糾紛。除這兩種情況外，如果法院已受理，可以請求法院以未經仲裁而駁回起訴

個人覺得都一樣，能把問題都解決是關鍵。

2樓：year百合花香

兩者都可以的。可以先試試勞動仲裁，不行的話，可以去起訴。有其他不懂得疑問，可以去～律～伴問哈律師

3樓：匿名使用者

勞動法相關先仲裁，不滿意結果再找法院

4樓：匿名使用者

先去當地勞動仲裁委員會。

有欠條是去法院起訴\還是去勞動仲裁好

5樓：王元頁

1，因拖欠工資等勞動關係引起的糾紛，需要先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。

2，因為經濟糾紛引起的，直接到法院起訴。

3，《勞動爭議調解仲裁法》規定：

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

6樓：嘆笑一世傾城

1、拖欠工資有欠條的，可以直接去法院起訴。

2、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》　第三條　勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

7樓：匿名使用者

如果是勞動糾紛必須先勞動仲裁

如果是經濟糾紛去勞動仲裁人家也不管啊

用人單位拖欠工資（已辭職，有欠條。）是去勞動仲裁委員會速度快，還是去法院起訴速快?

8樓：簡簡單單

用人單位拖欠工資,已辭職，有欠條的，可以直接向法院起訴，要求支付欠款的。如果仲裁，對方不服，起訴之後，還是要到法院處理的，你這樣可以直接到法院處理的。