1樓：法妞問答律師**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
2樓：
你好！一般來說是有加班費的，不同的單位可能規定不一樣，一般是以單位的規定為準的！ 現在公司安排加班已經變得常態，並且不僅休息日加班、節假日加班，工作日加班也是家常便飯。
不過，不管公司安排什麼時候加班，都要按規定進行加班補償，並且可以是調休或是支付加班費。那麼，支付加班費的話就要確定計算標準。
首先，根據法律規定，平時的工作日加班，公司應該支付不低於工資的150%的工作作為報酬。
具體而言，是根據以下的公式計算加班費：
平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%
注意，月計薪天數：(全年365天-104天休息日)÷12個月=21.75天
其次，公司在其他時間安排加班，比如節假日、休息日加班，就要按照以下的標準計算加班費：
1、休息日加班，單公司應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬;
2、節假日加班：須經過員工本人同意，如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，可以根據以下的計算公式確定加班費：
1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%
2、法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x300%
3、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%
4、休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x200%
最後，若是在工作日加班，有些公司可能會以其他理由否認加班，比如公司故意安排較多工作任務導致員工無法在工作時間內完成，那麼公司以此為理由不肯支付加班費的，建議也可以在必要時積極申請勞動仲裁處理。
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3樓：下站寄託
可以，法律規定節假日三倍。
節假日加班工資怎麼算？節假日加班的工資怎麼算
節假日的加班費的計算 節假日加班工資 加班工資的計算基數 國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和176小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為元，小時工資約為元。元旦加班一天 8小時 該職工加班費計算公式為 元300 8小時 10...
黨政事業機關單位節假日期間發放值班費 加班費！請問這個違規嗎
與黨政事業機關單位形成合同關係則不違規。根據 中華人民共和國勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關 事業組織 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標...
國家法定節假日加班可以調休嗎，法定節假日加班可以以三倍調休嗎？
按 勞動法 及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資。關於調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200 的標準發放加班工資。回答不可以調休 提問年初一，初二排到我上...