怎樣才能在網上查到自己是否與前公司解除勞動關係呢

1樓：無和有

要查詢勞動關係是否解除，有以下三種方法：

1.可以持身份證到用工單位所在地的勞動部門，他們那裡可以查到是否解除了勞動關係。

2.可以在正常上班時間內，撥打12333轉人工服務，提供身份證號或保險號，由工作人員核對您資訊無誤後提供查詢。

3.用社保卡賬號登陸當地的勞保保障網查詢個人賬戶,可以查到個人相關資訊及勞動備案情況。

擴充套件資料：

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。

單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。

勞動合同解除的條件：

一.用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。

2樓：

用社保卡賬號登陸當地的勞保保障網查詢個人賬戶，可以查到個人相關資訊及勞動備案情況。

怎麼樣查詢是否與公司解除勞動關係

3樓：匿名使用者

你應當提交最後那家公司解除合同的資料就行了

4樓：匿名使用者

用人單位與勞動者是否建立勞動關係的唯一標準是是否存在用工關係。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

該法第十條第三款規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」可見，用人單位與勞動者是否建立勞動關係的唯一標準是是否存在用工關係，即勞動者是否實際為用人單位提供勞動並接受用人單位的監督管理。

這是勞動者的基本合同義務，與之對應的用人單位的基本合同義務是支付勞動者工資。這樣一來，雙方存在勞動關係起碼需要三個基本要素①勞動者為用人單位提供了勞動；②勞動者接受用人單位的指示，服從用人單位的管理；③用人單位按約定或法定支付了勞動者工資。‍

怎樣查詢是否和原工作單位還保持勞動關係

5樓：匿名使用者

你去趟戶口所在地的街道辦事處，到那裡問下你的檔案是否已經退到街道就成。如果退了，就說明你已經沒有和原工作單位還有勞動關係了。帶好身份證和戶口本就成。

6樓：

最好的是登陸社保**查詢你的勞動關係。