1樓：匿名使用者
要看在單位工作多長時間，
時間越長補償越高。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
2樓：職場導師伍哥
回答看您這邊工齡多長呢 如果九年工齡補償九個月工資。
正常情況下 女職工年滿50週歲已達到退休年齡，用人單位終止勞動合同的，無需支付經濟補償金。
《***關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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3樓：匿名使用者
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您好，很高興為您解答。看您這邊工齡多長呢 如果九年工齡補償九個月工資。
正常情況下 女職工年滿50週歲已達到退休年齡，用人單位終止勞動合同的，無需支付經濟補償金。
《***關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章。
但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
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年滿50歲的女工，工廠辭退有什麼補償嗎
4樓：kitty小小貓
公司能否以滿50歲為理由，解除勞動合同，且不需要賠償首先，這個50歲對於女性來講是達到法定的退休年齡了，那麼如果說是女性工人的話，達到法定退休年齡之後，實際上這個勞動合同不需要任何理由來解除，因為根據勞動法的相關規定，在達到法定退休年齡之後，那麼這個勞動合同是自動解除的，所以說自動解除勞動合同之後，公司確實是不需要做出任何的賠償。
已到50歲的員工，公司解除勞動合同後可以獲得賠償嗎？
當然，如果，這名女性工人沒有達到退休的條件，也就是說，即便自己達到了法定的退休年齡，然而自己的養老保險累計繳費年限沒有達到15週年的話，實際上這種情況是不能夠辦理退休的，但是所在的企業單位已經解除勞動合同，那麼也就意味著自己的企業單位是沒有任何的責任和義務為其繼續承擔社保的交費，所以說，在勞動合同關係解除以後，那麼就要自己想辦法來繳納這個養老保險費用了。
當然，如果已經達到累計交費15年的話，那麼是直接可以辦理退休的，所以說你在退休之前自己的勞動關係還保留在原單位，那麼這個原單位是有責任和義務，來為這名員工去辦理退休手續的，那麼退休手續辦理完成之後，就可以依法享受著退休金待遇了。
已到50歲的員工，公司解除勞動合同後可以獲得賠償嗎？
但是如果沒有達到累積交費養老保險15年的話，那麼就不能夠辦理退休，這種情況，要根據你自身養老保險的一個實際繳費情況來決定，如果說自己養老保險的一個繳費出現過中斷的繳費情況，那麼這個中斷的繳費是可以進行補交的，補交完成之後，如果累計交費是15年的話，那麼也可以直接辦理退休，但是如果你的養老保險繳費年限沒有出現中斷的繳費年限，那麼就不能夠進行補交了，這種情況就是因為你，開立基本養老保險賬戶的時間比較晚，可能是在40歲以後才開裡的，所以說就造成了你在退休之前沒有達到15週年這樣一個規定，那麼你只能夠選擇延遲退休，逐年交費，直到自己的累積養老保險達到15週年，才能夠辦理退休，享受養老金的待遇。
如果原單位解除勞動合同以後，那麼你只能夠自己以靈活就業的形式繼續參保，靈活就業的參保方式是需要回到你自己的戶籍所在地的，如果說企業單位和自己的戶籍所在地是同一個地區的話，那麼你只需要更改一下你社保的參保形式就可以了，如果不是同一個地區，那麼你就要需要交你的社保，轉移到戶籍所在地，然後以靈活就業的形式繼續參保，你的養老保險達到15週年以後才可以辦理退休，享受著基本養老金的待遇。
5樓：韓飛律師
女職工年滿50週歲已達到退休年齡，用人單位終止勞動合同的，無需支付經濟補償金。
《***關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：盡心的云云老師
樓主您好，女性的法定退休年齡實際上是50週歲，所以說到了法定的退休年齡以後，那麼這個勞動合同是自動解除的，也是根據我們國家勞動合同法的相關規定來制定的，所以說如果你到了50歲的一個年齡，那麼就應當去正常的辦理退休，享受這個養老金的待遇了。
雖然你被公司解除了勞動合同，那麼這個勞動合同實際上是自動解除的，不屬於單位強制性的解除，所以說你是拿不到任何賠償的，當然你既然在一個法定的退休年齡還在所在的工作單位工作，那麼你所做的這個工作單位就有責任和義務去給你正常的辦理退休，辦理完退休之後你就可以享受到這個養老金的待遇了。
這是你應當做的，因為你已經到了法定的退休年齡，那麼正常享受養老金待遇是你的責任和權利。但是並不應當去要求你所在的這個企業單位去給你一定的經濟賠償，實際上是沒有任何經濟賠償的，本身到了法定退休年齡之後，這個勞動合同關係就是自動解除的，雙方都沒有責任和義務。
7樓：工程小學生已畢業
滿了50週歲就退休了，何來辭退一說啊。退休，領退休金了。
8樓：
您好，朋友！
如果無故被公司辭退，要根據工齡年限補償，工齡一年，補償一個月，以此類推。
9樓：silent木子
工廠單方面無理由辭退，是會按工作年限給予賠償的。但是如果是女工的責任造成工廠的重大損失，辭退不要求女工擔責就不錯了。
跟年齡沒有太大的關係，正常辭退就按勞動法來賠n＋1，也就是工作年限加上1個月工資。
10樓：a中心城區
你是單位幫你辦退休嗎？如果退休是沒有的。如果辭退你可以要求單位工領一年給一月工資。如果單位不同意你可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁！
11樓：半入出甲
一般情況下，
只要是甲方辭退員工的，
依照國家勞動法，
甲方就得賠償，
這和員工年齡無關。
12樓：何時明月老師
根據國家目前的退休政策，女職工的法定退休年齡為50週歲。題主作為巳經年滿50歲的女職工，你巳經達到法定的退休年齡，雙方勞動合同終止，只要繳費年限巳達到15年以上，單位按規定給你辦理退休手續後，你依法可以按月領取養老金待遇了，不符合支付賠償金的規定，所以用人單位不需要為你支付勞動者賠償或經濟補償。
只有在未到退休年齡，且勞動合同沒有到期，用人單位單方面與員工解除勞動合同的話，根據勞動法的規定是要賠償的; 一般就是工作不滿6個月的，賠償半個月工資; 工作6個月以上不滿1年的，賠償1個月工資; 工作滿8年的，賠償8個月工資。
滿50歲以上工人被辭退無任何補償,工廠是否違法?
13樓：來自百花洲輝煌的大喬
我今年55歲了，在廠裡上班近十年，現在廠裡說50歲以上都辭退，我該怎麼辦？
14樓：韓飛律師
滿50歲以上工人被辭退無任何補償，工廠的行為是違法的，用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
15樓：傑傑
明顯違反勞動法。
你可以這樣做：
1、聯合起來和單位協商
2、在勞動部門主持下調節
3、提起勞動仲裁
4、再不行的話，向法院起訴
關係到個人切身問題，一定要強硬點。
16樓：創業聊天室
在08年新合同法出來之前這樣並不違法，他們這樣做的真實意圖是為了逃避稅收和應付員工責任！
辭工事件是由「深圳華為集團」首先發起，這明顯對公司員工不利，尤其是老員工。現在國家正在進行行政干預，效果要等一段時間才知道。估計是不了了之，出不了個結果。
所以你現在不用白費心思了，只要華為集團有結果你就有結果，如果華為都沒結果你也沒盼頭了。
17樓：
今五十三歲做保潔員是否可以隨時解僱呢？
18樓：容佁
這個要看你有沒跟它簽定勞動合同
一切根據合同辦事撒
50歲以上的女性職工被企業辭退會有經濟賠償嗎？
19樓：此id已成大爺
員工已經達到退休年齡。 單位和員工的勞動關係終止，是正常解除勞動關係，並不需要支付員工經濟補償的。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料：
法律規定：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部
符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人
符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
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