1樓：我的多肉美達達
我16歲高中畢業參加工作，至55歲退休，是工商銀行二級分行的普通員工，一直努力工作。自豪地說，39年來從沒有想過做老油條。
2樓：開車老船長
公司老闆是第一關心成本利潤的人，他才是天天算計自己的投資回報，作為員工，也是在算計自己的付出收入，如果努力付出不能獲取更多的回報，那沒有人願意繼續努力付出，領導幹部最樂意做的事情就是殺掉努力付出的員工，這種人留著會影響自己的位子。
3樓：火鳥
到一定歲數還沒能升到中層及以上職位的，很容易成為小心眼領導的眼中釘。
4樓：孟廣橋說人力資源
因為他們有欲但沒有辦法求，他們所求的只是保住飯碗。
5樓：寇山菡
個人認為，職場出現老油條，和公司環境，企業文化，同事關係等等等的外部因素都沒有任何的關係，最重要的原因還是在個人自己，所以並不是工作久了的人都會成為職場老油條。
6樓：辰星
學習能力跟不上公司的要求，看到剛入職的年輕人很快漲了薪，自己就又不肯多努力。於是開始動歪腦筋，混日子混工作。
7樓：恭語冰
和企業文化關係最大：是鼓勵做事，還是鼓勵混關係。人都是趨利避害的。
8樓：工農兵學商
所謂老油條只是想生活下去，每個人都是想生活，而不是累死累活的掙紮下去。
9樓：開心的雅圖
我覺得這應該具體情況具體分析。像我自己啊，父親和單位打過官司，我父親勝訴。我和我父親一個單位，我自己在辦公室工作，也在省級徵文，攝影比賽中獲獎。
可單位領導就是讓我去管雜事，我們這還是體制內的工作，像我這樣的，不自保怎麼辦呢？
10樓：遊含雪
可能是有些人被領導怒懟，長期處於領導的壓制之下，認為自己再怎麼努力上面也看不到，所以就索性混日子做老油條。
11樓：名
我認為老油條們是公司裡最善於偷懶的人，這並不是代表老油條們不加班。往往老油條們會把加班當作表現，以為自己表現的工作很努力，領導就會喜歡，升職加薪是自己的。
12樓：小月有愛
老油條們是會察言觀色的人，他們的心思沒有放在工作上，只放在了處理人際關係上，尤其是和上級領導的關係。極其不幸的是，老油條以為自己的所作所為領導不知道，但是每位能做到這個位置上的人都是聰明人。
13樓：沉夜孤星
從關鍵崗位關鍵專案轉到不重要的閒職。原來處於公司中心卻被調離，這種委屈和壓力，會導致某些人認為是自己關係沒做到位，所以還做什麼業績搞好關係吧。
14樓：愛滋病人搶遮羞布大戰
有一種老油條其實就是看多了各級領導以及周圍的人的騙人把戲，沒那麼容易入坑的人。不容易入坑，當然就讓人氣急敗壞的稱之為老油條啦。
15樓：南山暮雪泥紅爐
我就是你們口中的老油條，28歲跳槽來到新公司，第一個兩年總部財務因為我們部門工資提升較大，同時部門文員和老大不爭取，硬生生被滅了晉升機會。第二個兩年換了直屬領導，這個領導把機會給了跟了他幾年的人。第三個兩年晉升一次，基本無變化。
現在35歲，總部已經要求機會盡量留給32歲以內的人。你說，熱血猶在，又如何不當老油條？
16樓：寶寶15167系俚
一旦這種付出與收穫不成正比，大家希望落空，沒有了奔頭，必然會轉變成為我們口中所說的「老油條」，進入節能狀態。但是也並非所有人工作久了都會成為「老油條」，有一些人，他們付出的汗水是可以得到等價的回報的，這種人必然會一直保持一顆赤子之心，一直進取向上，奮發圖強。進取心是需要內力和外力共同作用的東西，很珍貴，內力外力有其一不給力，那麼就很難保全，所以，能夠保持進取心的人不是人們口中的呆傻之人，反倒其實是我們大多數人都應該羨慕的幸運兒。
17樓：絆你一生
十年飲冰，熱血未涼的這種人畢竟是少數，大多數人都是會為自己計算收益付出的。在遠古時代，我們算計著消耗多少卡路里能收穫多少蛋白質，於是我們根據這個結果來狩獵種植。在職場，我們也精打細算，究竟工作多少個小時，付出多少心血才能提拔我做主管，趨利避害本就是人類的本能，也是這麼多年進化過程中刻在骨子裡的想法。
18樓：老周玩太極
老油條可不是一個貶義詞，老油條無慾無求，不代表他們不認真工作，他們只是做好自己的本職工作之外，不去管其他的事情而已，他們不求上進，是因為他們知道，做的再多也不會高升，一旦過於表現或出了差錯，連現有的職位也會危險，他們懂得察言觀色，不代表他們只懂得溜鬚拍馬，鑽營關係，相反他們可能也只是知道什麼時候不該去觸領導的眉頭，而不是去獻媚！其實領導往往更喜歡老油條，因為他們更沉穩，不會好高騖遠，不會輕易跳槽，交給他們的工作都會認真對待
19樓：萩氺蕪痕
考慮自己升職加薪的人都不是老油條。老油條就是認命了，把工作做出價效比。
20樓：
出現這種情況是正常的，畢竟越往上職位越少，10個人努力，1個機會，剩下的自然進入節能模式。
21樓：葷衍
做顆鑼絲釘鑽好咱的那個眼其它眼型號不同
求職就業
22樓：火雲匪
各地的就業形勢及薪資水平都不太一樣，最好是多到招聘**和招聘會去看一看，瞭解一下，不要太盲目，要把心態放好·
23樓：匿名使用者
我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者瞭解難的問題。教育是一個敲門磚塊，但小磚可以敲破產，企業招聘的目的不是教育，而是需要能夠儘快上手，給誰創造價值的公司。現在就業競爭很激烈的形式，找一份合適的工作並不容易，所以首先你必須擁有一個合適的位置，方向是你的工作和你的預期（參見你的薪水要求，文化推廣的機會，福利等） ，那麼要注意考生的技能，第一個測試是非常重要的，因此，只有第一次測試，當有人對你感興趣，你有機會重新審視，當然，可能跟更嚴格的測試等著你如果第一個測試是看那麼重考，面試或筆試的外觀真的是你唯一的真材實料。
如果你仍然是一個小青年要多學習，多的社會知識和工作積累經驗，你未來的生活會有很大的幫助。祝你成功！
職場求職的知識和技巧
24樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
25樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
求職就業和自僱人士和創業公司有什麼區別
26樓：匿名使用者
求職就業就是通常所說的打工。好處是穩定的工資收入，缺點是被人使喚
自僱人士，就是些能力很強不願被人使喚的人自立門戶，缺點是超級忙！人財物產供銷存一個人或者一家人忙活，他們不太相信別人的能力！能顧及個人幫忙打點，基本不能擴大經營
創業公司，絕大多數和自僱人士一樣，少數能摸索出一套運營系統可滿足不斷擴張又不失自己的特色，最後成為企業。lips，通常創業公司能成為企業的概率大概為1:10000，剩下的基本和自僱一樣
27樓：匿名使用者
自由職業者指的是不需要一直在崗工作的職業人士，他們可以自己安排工作的時間，主要包括自由撰稿人、藝術家、設計師、律師、經紀人、會計師等等。
自謀職業者指的是原企事業單位職工置換身份後自己想辦法就業的人員。
剛步入職場的求職者當然更想去大公司，因為對於這些人來說，他們沒有什麼職業經驗，視野受限，大公司的高福利、高薪資、「面子」等吸引力對他們來說更加直觀。而優秀的管理者和有一定的工作經驗的人會發現，在大公司機會相對有限，如果有更好的機會，他們會選擇去有前景的創業公司。
職場應聘要掌握什麼技巧
28樓：姚詩邰書桃
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
真正貴氣的女人，為什麼往往都是很安靜的
陳果說 什麼是孤獨？孤獨是從人群中偷來的享受，她高傲 優美，完全是精神的自由。孤獨，是要我們有獨處的時間，做到如我所是，完全不需要裝扮 做作，不需要戴著帽子抽根菸來裝深沉。一個女人，打扮得花枝招展出門，一路上都引人注目，但是有什麼用？她所有的努力，都是在迎合別人的喜歡，而自己穿得很難受。曾經在旅遊景...
為什麼我真正在乎喜歡的都是我追來的？明明身邊有喜歡我 追我的
得不到的都是最好的！你為他遮風避雨的時候別人也在為你遮風避雨！既然那麼喜歡他就全力去追唄，順便也給身邊正在追求你的人一個明確訊號，不然吃鍋望盆很不好！喜歡還是不喜歡從來不是以人的意志為轉移的，永遠都要相信自己是最好的，不要讓自己陷入一種灰色的情緒中。例如我這麼好為什麼他不喜歡我？我都已經為你改變這麼...
為什麼真正的混社會的人有勢力都是看上去文弱老實好好先生的樣子他們是裝的嗎
您好，幫您是俺最大的榮幸 是的他們更懂得偽裝自己 是低調不然他也會生存危機的 煩惱的意思 煩惱指令人不順心或不暢快的人或事 也可以是一個形容詞，指不順心不暢快，煩悶苦惱。引證釋義 碧野 沒有花的春天 第二章 老地主還是在煩惱著怎樣來祭塔的那一回事。近義詞 憂愁 懊惱 煩躁 苦惱 苦悶 鬱悶 煩擾 發...