1樓：匿名使用者
1.工傷賠償需要經過工傷認定、勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）兩個程式後，才能依據勞動能力鑑定結論計算賠償數額。
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2樓：匿名使用者
工傷索賠的程式：工傷認定—勞動能力鑑定—工傷賠償。
工傷認定需要提交：勞動關係證明、醫院診斷證明書等，按要求填寫《工傷認定申請書》。
3樓：淘金者
1、申請工傷認定，確定勞動關係，2,等工傷認定決定書下達後再申請勞動能力鑑定，3.按照傷殘等級要求單位賠償。如果單位買保險的話，事情會很順利的給你解決，如果沒保險，建議你收集一切能證明你在單位上班的證據，在一年內向勞動局申請工傷認定。祝福！
4樓：匿名使用者
先申報工傷
然後做工傷鑑定
根據鑑定結果，要求公司賠償，如果公司不賠償的可以到勞動仲裁部門要求仲裁，進行工傷賠償
最後還不行
就直接上法院了
要求工傷賠償需要辦理哪些手續?
5樓：華律網
在工作中，不管是個人原因還是他人原因造成傷害的事件時有發生，尤其是從事高危工作的人群，發生**的機率更高，發生**時，需判斷是否屬於工傷範圍，如果屬於工傷範圍，那麼進行工傷賠償需要提供什麼資料呢?需提供下列材料的原件：(1)受傷者身份證;(2)門診病歷本;(3)醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，檢查報告單。
病歷需到住院醫院醫務科或檔案室、病案室影印並蓋公章;(4)關於休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明(如果有);(5)關於需要護理的證明、護理費發票或收條;(6)交通費住宿費票據;(7)認定工傷決定書、勞動能力鑑定結論書、鑑定費發票;(8)視情況提供其他材料。
6樓：匿名使用者
首先申報工傷：帶好本人身份證；勞動合同；病歷卡、x片報告、出院小結；事故報告；證人證言；單位工商資訊資料全部的原件與影印件；
工傷認定後工傷鑑定；
最後勞動仲裁請求賠償。
你不必忙著退回1500元
7樓：匿名使用者
先到社保部門申請工傷認定，再做傷殘鑑定，再向廠裡索要賠償。
8樓：張湘想
以下情形符合工傷
1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2）工作時間起那後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;
3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4）患職業病的；
5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7）法律、行政法規規定應當認為工傷的其他情形。
工傷賠償需要準備哪些材料，並且需要注意些什麼？？？
9樓：喵家初戀
你好！ 你父親或者親屬 可以在一年之內申請工傷認定，
鑑於你的情況，再申請傷殘等級鑑定！一般工傷 具體賠償專案、標準
（一）醫療費
1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：
《工傷保險條例》第29條第3款。 3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
（二）住院伙食補助費
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。 2、要求：
住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款 4、備註：
單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
（三）交通費、食宿費
1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。 2、要求：
醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
（四）****費
1、標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：
《工傷保險條例》第29條第6款。 3、備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
（五）輔助器具費
1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：
因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。
（六） 停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：
停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 3、法律依據：
《工傷保險條例》第31條。 4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
（七）護理費
1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ ； 2、要求：
生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
（八）傷殘補助金
10樓：周律師說
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
11樓：匿名使用者
主要材料：勞動仲裁申請書、工傷認定決定書（必備）、勞動能力鑑定結論（若構成傷殘等級）、勞動合同、工資賬單、醫療費用發票、勞動能力鑑定發票、身份證影印件等。
工傷職工在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
12樓：廣東萬林律師事務所
工傷處理程式常見問題解答：
1、工傷後廠方不配合,不蓋章怎麼辦?
工傷處理過程中,如果廠方不配合,勞動者可以自己按法律程式走,工傷處理的所有程式勞動者都是可以不經過廠方獨自處理的,並不是一定要廠方配合才能處理得了。
2、工傷後是不是一定要在廠裡待，不然沒得賠？
很多工友受傷後，認為一定要待在廠裡，或者待在醫院，不然沒得賠，這是錯誤的理解，只能受傷是工作受傷，屬於工傷，受傷後是否待在廠裡或醫院跟賠償沒有必然的關係，待在出租房裡或者回老家一樣需要賠償。
3、打散工，出了工傷怎麼辦？
做散工或臨時工的，在沒有勞動合同、沒有工資單、沒有社保的情況下，一般是按提供勞務者受害直接到法院起訴，不經過勞動局處理。
4、如何確定勞動關係？只能仲裁嗎？
申請工傷認定的前提是勞動者與廠方存在勞動關係，如果沒有勞動關係證明，是無法認定工傷的，如果勞動者什麼證明都沒有，仲裁是一種方法，但不是唯一的方法，其他方法：一是填好工傷認定申請表,要求老闆蓋章; 二是多方面找勞動關係的證明，形成完整的證據鏈，證明存在勞動關係；三是向勞動監察大隊投訴，監察大隊的調查過程中取得一些證據；四是直接向勞動局申請工傷認定，有的勞動局會去調查，廠方確認即可。
5、老闆確實沒錢賠如何辦？
按法律程式走,先讓勞動局或法院判決,申請強制執行,如果有機器或者裝置,法院可以拍賣,在實踐中也確實存在打贏了官司了執行不了的情況,只能等老闆有錢了再執行的。
6、老闆沒買社保怎麼辦？
老闆沒買社保，所有的工傷賠償均由老闆承擔。
7、能不能申請保全財產，扣住老闆的資產？
工傷認定下來後，可以向法院申請財產保全，扣住公司的機器和裝置，財產保全後,老闆是不能轉移或者**公司的機器和裝置的。
8、下午17時30分下班，17時40分時下班途中受傷，老闆一直強調是下班了，個人承擔更多責任，是否自己的責任多些呢？
只要是下班途中發生了非本人主要責任的交通事故,均可認定為工傷,法律規定工傷適用無過錯責任,就是工人是過錯,所有責任均有公司承擔。
9、廠方工傷未賠償，被趕出廠怎麼辦？
被趕出廠沒關係，在不在廠裡與賠償沒關係的，出了廠按法律程式走，廠方一樣需要賠償的。
10、老闆說我違法操作，自己有責任，自己要負一部分責任？
老闆的說法不對，法律規定工傷是適用無過錯責任，就是發生了工傷，認定為工傷後，所有責任均由廠方承擔，工人無需承擔責任。
11、工傷認定已經下來，不發工資怎麼辦
按法律規定，工傷後是要按原工資待遇發放的，不過不發也沒有關係，到時賠償時可以一起要回來。
12、老闆不理不睬，老闆付了醫療費，一直讓我等，如何能拿到錢？
直接走法律程式，工傷所有程式勞動者都是可以單方面進行的，不需要廠方的配合。
13、出院老闆要求補籤勞動合同，工資籤1500元，實際工資3600元，要不要籤？
老闆要求補籤勞動合同，主要是怕賠償雙倍工資，如果勞動合同內容與實際情況不符，勞動者最好不要補籤，如果勞動合同內容與事實相符，勞動者又想勞動合同作為認定工傷的證據，則只能抓大放小，根據自身的實際情況決定是否補籤。
14、接裝修公司的活做，在工地發生工傷如何處理？
裝修公司現在的用工模式比較臨散，裝修公司接到業主的活後，然後按泥水工、木工、水電工等分包給個人做，那工人在工地受傷，應如何處理？這種情況多數是口頭協議，沒有合同，沒有社保，沒有廠牌，建議按提供勞務者受害糾紛直接到法院起訴裝修公司。
15、現在還住廠裡，廠裡讓我去上班，傷還沒好，要怎麼辦，不上行嗎？
工人受工傷後，很多廠方打**給傷者，要求傷者去上班，不然按自動離職處理，很多傷者以為按自己離職處理後，以後工傷就沒得賠償了，不是這樣的，是否去上班，就看勞動者是否願意去上班，不去上班對工傷賠償沒有影響的。可以口頭告知廠方，傷還沒有好，不去上班即可。
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個人檔案可以從單位提取 自己直接提取或者委託他人提取。具體步驟 一 準備材料。一 單位提取。應持有單位開具的介紹信，及來辦理的工作人員的身份證件。二 本人提取。1 具有檔案管理資質的單位出具調檔函。2 檔案人的勞動合同。3 或用工備案。4 社保證明。三 委託他人提取。1 委託人單位出具的提 調 檔函...
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不需要什麼手續。你畢業的時候，學校會統計你們的檔案要寄到 1 一般而言，檔案袋裡主要裝著高中階段和大學階段的經歷，具體包括個人簡歷 工作履歷表 學生檔案 包括學歷檔案 單位證明 政治面貌材料 例如黨員材料 等。2 對於畢業生個人來說，考研 考公務員 出國 升學 結婚 生育等，都要用到檔案，否則，將無...