1樓：兆信防偽技術****
沒有保密費用，保密協議有效。
商業祕密，是指「不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊」。商業祕密是一家企業的無形資產。它給企業帶來的經濟效益和競爭優勢是其它資產所無法比擬的。
所以，有不少企業對員工訂立保密協議。
保護商業祕密是法律賦予企業的一項絕對權，不以商業祕密所有權人是否支付保密費為前提，無論企業是否與員工簽署保密協議，或者企業是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業祕密予以保密。擅自洩露商業祕密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任。
二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2樓：風林心雨
保密協議如果沒有保密費的話 基本沒有效力 籤吧
我現在辭職，公司讓我籤保密協議，有沒有補償
3樓：韓飛律師
如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭職前，被公司逼籤保密協議書，如果公司告我違反，我勝算大嗎（我沒有洩密）
4樓：拆黑之王
第一：勞動合同沒有給到員工一份，公司屬於違法操作；
第二：公司和員工對於脫密期的約定是在勞動合同簽訂時就進行約定的，而非員工提交離職報告之後再行簽訂。
第三：員工只需提前一個月提交書面離職報告即可，至於公司是否安排人員來跟你交接工作那是公司的事情，一個月時間一到，哪怕公司沒人跟你交接工作你也是可以離職走人的，公司也不能因為這個原因扣你工資，你可以申請勞動仲裁
我要從公司離職，但是公司強制我簽訂一份保密協議，裡面說不得透漏公司的所有資訊。 5
5樓：廣州小周律師
由於未看到保密協議的全部內容，所以僅從你談論的情況來分析，這份保密協議簽訂部分具有法律效力。對於你在工作中獲悉的單位的商業祕密，即使沒有簽訂保密協議，也應當予以遵守，如違反約定，公司可以主張依照保密協議追償。但是並非所有涉及公司的資訊都需要保密，只要該資訊不屬於公司的商業祕密就沒有問題。
同時，保密協議如果涉及競業禁止的內容，如果沒有約定經濟補償，即使簽訂了也可以到相關企業任職。
6樓：
你要仔細看一下協議內容，有哪些約定和條款。
比方說：不得從事與本企業有競爭關係的行業，而你的專長還就是某一個專業，如果想就業，就只能從事這個專業，那公司應該支付補償款項。
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財務分析是以會計核算和報表資料及其他相關資料為 依據，採用一系列專門的分析技專術和屬方法，對企業等經濟組織過去和現在有關籌資活動 投資活動 經營活動 分配活動的盈利能力 營運能力 償債能力和增長能力狀況等進行分析與評價的經濟管理活動。它是為企業的投資者 債權人 經營者及其他關心企業的組織或個人瞭解企...
我在豐臺勞動仲裁提交了材料，其中要求原公司因為與我簽訂勞動合同，賠償我從第二月工作的雙倍工資，且因
你不是主觀故意給用人單位造成的直接損失，不應該你承擔。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝 工作...
裝修公司財務報表怎麼製作，我剛到一個裝修公司做財務。但是我以前從來沒做過與財務有關的工作。請問我要注意那些？還有財務報表怎麼
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