福建2023年工傷申報超過100人怎麼申報

2022-01-14 00:02:51 字數 5092 閱讀 8855

1樓:嘆笑一世傾城

工傷職工個人可以申請工傷認定。職工發生事故傷害,用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。

申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證明等材料。

法律依據:《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。

2樓:棟穎焮

1,馬上申請工傷認定。這是處理賠償、藥費、工資的前提。

2,鑑定後,對照工傷保險條例處理。條例列出了各級別對應可享受的待遇,對照一下。

工傷認定超過申請時效怎麼辦 5

3樓:華律網

用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效,職工就不能申請工傷賠償;職工只有被認定為工傷,才有可能進一步主張權利。

超過工傷認定的補救措施:1、通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。

2、傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。因生產安全事故受到損害的從業人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的,有權向本單位提出賠償要求。職業病病人除依法享有工傷保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。

法律依據:《工傷保險條例》第十七條第二款用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4樓:

工傷認定超過申請時效,屬於自己的過錯,只能蒐集僱傭關係的證據,協商不成,到法院起訴,試試按僱傭關係,主張公司承擔賠償責任。

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

擴充套件資料

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。

僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的,不適用本條規定。

5樓:匿名使用者

申請工傷認定。工傷賠償和人身損害賠償是不衝突的,都可以主張,針對的物件不同,法律關係不同。

6樓:韓飛律師

1、申請工傷認定時效也是一年,超過這個期限,勞動保障行政部門不再受理。

2、申請人身損害賠償的時效也是一年,超過這個期限喪失了救濟權利但是實體權利還沒喪失

7樓:匿名使用者

認定為工傷後的待遇補助優於起訴人身損害賠償的補助

8樓:小小律師

1.我想知道下,你的傷是什麼時候診斷結束的?

2.個人申請工傷認定的期限為一年,超過這個期限,勞動保障行政部門不再受理。 遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

是在單位的三個月後,你也可以理解為應在15個月內申請

3.如果你的情況屬於工傷範疇,那麼不能要求人身損害賠償。

除非是由於第三人原因造成的,那麼可以向第三人主張。

或者單位沒有給你按規定參加工作保險,那麼可以向單位主張。

所以我覺得你的情況比較麻煩,如果你是南京的可以找我再祥細看看,如果不是的話,可以找一些相關的有經驗的律師幫你看看,如果經濟比較困難的話,可以找法援問問看。工傷這塊的話可以打工傷諮詢**問問看。

9樓:大河直流

工傷待遇賠償有時間限定嗎?

10樓:匿名使用者

1.如用人單位拒絕申請工傷認定,工傷職工可以在受傷之日起一年內自行申請。

2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定,職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內,直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3.如果超出了一年的最長工傷申請時效,勞動部門就不會受理該工傷認定申請,該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

4.有什麼不明白的,可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

小工傷,如何申報?

11樓:人人哦哦哦課

去當地的社保部門進行工傷認定的申請。

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

12樓:關鍵他是我孫子

嚴格來說,工傷不分大小,都是要經過認定的,不認定是不能按工傷對待的,申報手續也是一樣的。

1、首先要確定受傷的工人有沒有購買醫療保險,如果有購買醫療保險要儘快進行申報,一定要在受傷後的24小時內進行申報。

2、然後將受傷的工人的基本資訊、受傷的時間地點及經過列印在工傷認定申請表上,蓋上公司的公章並和證明材料一起送至社保局。

3、注意:工傷認定時要準備好相應的證明材料,工傷認定申請表、證人證言簽名及手印、事故見證人的身份證和工作證、受傷工人的身份證和工作證、受傷工人當月考勤記錄、受傷工人首次病歷本、受傷工人醫療診斷證書,所以的證明材料都需要蓋上公司公章。

4、所有材料交到社保局後,公司會受到工傷認定提交材料通知書,申報流程就完成了。最後只要等到受傷工人痊癒後,進行報銷就可以了。

13樓:

只要是工傷,不管大小申報程式都是一樣的。

14樓:匿名使用者

小的工傷和大的工傷申報流程不一樣的,具體要看你們當地是要求

15樓:韓飛律師

一、去當地的社保部門進行工傷認定的申請,工傷認定申請需提交的資料:一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。

二、相關法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

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