1樓：月光下的星期
不信，堅決不信，是金子總會發光，35歲的確很年輕有為，不可多得的年齡段。
2樓：
35歲以上的白領被公司裁員知乎很難再找到體面高雅的工作了，你信嗎？確實，因為現在真的就不缺人才，現在這個時候。找工作真的很不好找。
35歲以上工作就不咋好找。你還想找到體面鉤啞的工具，那真就很難。
3樓：爾就是愛耍寶
呵呵，還是不夠困難，等你真正到了山窮水盡的地步，送快遞送餐員，什麼工作你都會去做，你以為誰不想坐在辦公室裡吹空調辦公麼？不是生活所迫，誰會去工地搬磚。
4樓：
不信。可以找到工作或自己創業，因為已經走了很多的社會經驗和工作閱歷，思想也很成熟了。
5樓：拜璇雋
我相信，因為現在聘請白領，尤其是好單位的白領，確實競爭很激烈，零，再說你的年齡也偏大，所以競爭更厲害，錄取的名額少，所以你沒有特殊的才能很難錄取
6樓：匿名使用者
確實是現在就是年齡決定勞動力社會，競爭太過於激烈·，肯定優勝劣汰選擇年輕的。
7樓：阿拉無憂吐
嗯，也許有道理。白領都吃的是青春飯，年齡大了之後就不再好找舒服安逸的工作了，除非能放下身段，隨便找一個工作。
現在網際網路都在裁員35歲以上的，那些被裁掉的還有什麼出路？
8樓：逸點放映室
35歲這個年紀太尷尬了，也太無奈了。這個年紀正是應該努力打拼事業的時候，一家老小都是正在需要錢的時候，房貸和車貸都還沒還完，但是偏偏又趕上被裁員，尤其是從事網際網路行業的員工，網際網路這個行業說是頂尖技術，肯定也有；但是沒有什麼技術，只知道混日子的員工也不少。
裁員，就是拉開人生差距的開始。
去年，華為開始清理34歲以上的老員工，這使很多網際網路行業的從業者開始擔憂自己未來的前途，畢竟網際網路行業是一種青春飯，如果一旦到了年齡就會被裁員，那麼這個行業的從業人數會不會驟減呢？
其實我們不能夠指望別人來給我們安排好一切，我們永遠都只能夠自己安排自己的未來，那麼應該做到以下幾點。
首先，你要合理安排自己的時間。
一旦離開原來的公司，也不要自暴自棄，自己的未來還是有很大的發展空間的，所以安排自己的時間，讓自己努力發展。
網際網路從業者要有自己的定位，你是運營還是文案，還是負責技術，程式設計師還是經理或者主管？
讓自己的定位變得穩定，建立自己的身份，你只有有了自己的身份，在被裁掉以後才能夠迅速找到自己新的工作。
用發展的眼光看問題，你的目前的工作不僅僅是目前的，還會有未來的機遇，這個世界每天都在變化，我們要應對那些突如其來的意外。
一次失敗或者被裁員代表不了什麼，我們的未來仍然有很大的可能性，希望他們早日實現自己的價值。
9樓：
對於這個問題提問題者應該是想問是否繼續留在網際網路行業，我的回答是繼續找網際網路行業的工作，但是如果你的職業可以找到比網際網路行業更好的而且你個人也不想再呆在網際網路的話，你可以選擇不留在網際網路行業。下面給出個人答案的原因分析
其次，大部分工作了3年後基本自己的職業方向就定形了，這時再去換一份新的職業，一方面自己的工資會降低，另外一方面重新適應一個新的職業耗時耗力而且不一定好找到，除非是選擇創業。可能有些人會擔心被裁會影響自己找工作，其實就我目前接觸到的被裁過的人來說，他們找工作並沒有受到這個影響，只要你有能力做事就行。
10樓：匿名使用者
35歲以上就被裁員，看來網際網路公司也風險壓力巨大的行業，不知道又要嚇壞多少想入行的人。被裁員是痛苦的，畢竟曾經收入和環境沒有了。失業恐懼，對大部分人來說，都是不好受的。
家裡的房貸車貸，孩子的奶錢會壓得人喘不過氣來。想想這些痛苦，只能忍氣吞聲加班完成手上的一堆活。
11樓：山人老施
有人說，網際網路行業是碗青春飯，然而不管你承不承認，第一批網際網路從業者已經漸漸老去了。而這批老去的網際網路工作者似乎並沒有熬出頭，相反，他們正面臨著前所未有的失業危機。
前段時間，「華為開始清理34歲以上老員工」觸動了不少人。大齡網際網路從業者開始人人自危，而新一代網際網路從業者也開始擔心自己的未來。畢竟人人都會老去，青春飯終究不能一直吃下去。
若是到了年齡就面臨著裁員，那麼網際網路從業者未來的出路在**呢？
其實，企業和員工到底是什麼關係？是單純的出賣勞動力與榨取價值？亦或是一起成長？
逐利的今天，沒有了相互利用的價值，剩下的就只能是拋棄了。所以對於出賣勞動力的員工而言，你並不能指望公司給你安排好一切，要自己規劃自己的未來。
安排自己的時間
每個人都需要私人時間，把自己的所有時間都奉獻給公司，公司並不會因此感謝你，幫你安排好後路，該炒的時候還是會炒。所以，大家都放聰明一點，尤其是在996模式盛行的網際網路行業，更是要爭取自己的時間利益。想方設法壓榨你個人時間空間的企業，早走早妙。
不然最後被炒了，你就會發現你除了工作，一無所有。
建立身份：狡兔尚且三窟
思考一下，你自己到底是啥？程式設計師、運營、文案？經理、主管？
這些都是工作賦予你的，拋開工作，你又是什麼身份？多多建立自己的不同身份：學生、導師、專欄作家、創意合夥人。
也許短時間內並沒有什麼實際的意義，但長期以往卻大大擴充套件了你生命的寬度。
思想起飛：用發展的目光看問題
不要讓工作束縛了你的思想，也不要停止對世界的持續探索。這個世界每天都在變，00後已經登上聯合國演講了，你在做什麼呢？須知長江後浪推前浪，多多學習，多多與年輕人溝通，把握時代的步伐，千萬不要讓自己死在沙灘上。
寫在最後，希望大家都能好好把握自己，把握人生。
12樓：
網際網路行業被裁員的35歲以上的員工，可以再從事其他的工作。
這些人不至於只能從事網際網路行業吧。
35歲以上，40歲左右，年齡並不大，再次就業或者選擇自己創業並非是很困難的事。
13樓：熊熊鮃雅
作為30歲的程式設計師，這個問題一直在頭腦裡轉，現在網際網路處於寒冬時期，雖說是週期性，但不知道什麼時候會過去。35歲以後未來在哪，很多人都說往管理層轉型，做個技術總監。要是以前，小編還能理解，不過現在就懸了，從京東裁員中層管理，華為不管你是否是管理層位，沒有重要貢獻的35歲以上程式設計師都裁掉，管理層轉型已經不能作為很好的出路了。
科技日新月異，前腳5g摺疊屏手機發布，後腳華為晶片製造廠落地英國，在這飛速發展潮流下，未來的出路可以從這三方面考慮：
人脈人脈是從古至今不可否認的價值資源，所謂在家靠父母，出門靠朋友，往往擁有很好的人脈，做事都會比較順風順水。35歲之前就應該建立人脈關係，多交朋友，尤其是同行業的，在你未來找工作時，說不定會有很大的幫助。
提升技術實力
2023年網際網路的人口紅利已經過去，在現有資源固定不變的時候，爭奪資源也就越來越激烈，雖說網際網路處於寒冬，掌握公司核心技術，一人可身兼數職的員工是很受公司歡迎，這樣的員工出去找工作也是遊刃有餘，不會擔心沒工作。程式設計師如果在35歲還沒接觸到架構層面，或者對技術有一定的見解的話，那隻能說你沒努力，被淘汰是正常得。
發展副業
如今社會工作形式多樣化，斜槓青年層出不窮，有的人發展副業，收入比工作還高。發展副業，不是為了自己要賺很多錢，而是為自己生活提供一個保障，丟了工作，照樣可以活的好好的。況且發展副業，還能提高自身生活條件，我有很多同事在外接專案，一個月也能賺5，6千，還掉房貸不是問題，很大程度減輕了生活壓力。
14樓：真林銘
從2018 年以來，網際網路公司大規模傳出裁員訊息，滴滴、360、樂視、蘑菇街、暴風魔鏡等巨頭公司都在其列。從前端後後臺，從技術到管理，從新兵到老將，誰都難倖免。對於初入職場的新兵，無非就是挪窩換工作，而在企業已有不錯職位和薪水的職場老員工該如何應對新的處境？
一、再就業
多數人依然會選擇繼續在職場打拼，畢竟另起單幹的風險和魄力不是每個人都有的。
這時候兩級分化現象嚴重，那些從進入職場就開始在企業混日子的員工很難逃過35歲的魔咒。待遇不如從前、工作強度調整極限、晉升通道愈發狹窄．．．職場之路愈發艱難。
反觀那些從30歲開始蠢蠢欲動，積攢人脈、保持自己的學習能力，鍛煉出了強大的內心，還確定了十分明確的目標的職場干將，是截然不同的待遇。他們大多都有搞定事情，搞定客戶、上司、下屬的能力。成為同事眼中的萬能人才、老闆的左膀右臂。
二、創業
不走企業單位的獨木橋，還有創業的陽關道。他們大多積累了一些行業內的資源，又熟悉公司運作和管理的邏輯，抵禦住了初創構思期的寂寞，肝臟熬過了一個個酒局，拉來了投資，轉眼成為ceo，為新事業奮鬥。
商業世界不是對35歲以上的中年人不友好，而是對混日子不努力的人不友好。
想溫和地走進35歲，避免35歲職場黑洞，唯一能做的是打磨自己，提升自己的核心競爭力
原來的工作不足以養家，三十五歲轉行，還來得及嗎？
15樓：暗夜星空
可以呀，完全來得及啊。不過在轉行的時候，你要考慮到很多很現實的問題。比如說你追求的是什麼？
你是追求工資還是追求自由的生活？還是追求自己心中的那一份嚮往？
在成年人的世界當中是沒有對和錯的，只有利益關係。雖然這麼說可能有點極端，但是你30多歲了想轉行這樣說更合適，因為你這個年紀去轉行有很多現實的問題，是你不能迴避的。
因為社會給你的定位，社會附加給你的價值是不一樣的，本質上社會不是公平的。和那些20多歲的年輕人相比，你們的家庭背景、物質追求、學習能力、利用價值、可利用時間等等都是不對等的，這最終會導致社會資源、公司資源的傾斜。
所以要知道，每個人轉行的成本與難易程度是不一樣的。而且這個成本與難易程度是與你自己的實際情況有關係的。
拋開這些不都不談，回到問題本身，35歲轉行，還來得及嗎？答案是肯定的。來得及。
什麼時候都不算晚，只要你開始行動並有著明確的目標。大器晚成不算少數。
雖然我還沒有到這個年齡，但是也在轉行中，在跟領導說離職的時候啊，其實想過很多事情。但是最後想想大家都是第一次做人嘛，都是為自己活，為什麼不能多為自己想一想？為什麼不活得自私一點兒？
不過既然我們想去轉行就要考慮很多問題，我們為什麼要轉行，轉行之後做什麼轉行之後的利益工資薪酬，有現在的這份工作高麼？
把我們可能面臨的問題儘可能的考慮周全，不是盲目的去轉行，將轉行的成本、可能產生的代價降到最小。
所以無論什麼時候轉行都是可以的，只要你考慮清楚這些問題，你隨時可以轉行。
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