1樓：天枰偉偉
據工傷級別不同，單位的責任不同，你可以參考：
一、停工留薪期間的工資福利
不超過12個月，經市級勞動能力鑑定委員會確認可以再延長12個月。一旦傷殘評級則不發該待遇而走傷殘待遇。停工留薪期間的護理由用人單位支付。
二、五至六級職工的傷殘津貼
傷殘等級 傷殘津貼（每月） 備註
五級傷殘 本人工資的70% 1、若傷殘津貼低於最低工資則補足；
六級傷殘 本人工資的60% 2、繳納社保三、一次性傷殘就業補助金
五級、六級傷殘職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級傷殘，勞動合同終止或者職工本人提出解除合同的，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2樓：我兩歲時很帥
廠裡發停工留薪期工資，以你受傷前12個月的平均工資發放。
如果解除勞動合同或者是勞動合同到期後，可要求補償一次性就業補助金，一次性就業補助金各省不一致，由各省**發文規定。
3樓：追憶兒時時光
工傷不知道，工亡肯定要賠償。
工傷保險賠償外,用人單位還要賠償嗎 20
4樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：
1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
5樓：卸下偽裝忘勒傷
工傷保險賠償後，作為單位要支付：**期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓。
勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
擴充套件資料：
工傷賠償的程式
1、工傷報告程式
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程式
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下。
3、工傷鑑定程式
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
4、協商賠償程式
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。
沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程式
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
6、法院審理程式
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程式
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程式
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程式。
6樓：農村土地流轉
1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的，如用人單位依法繳納了工傷保險，則上述賠償由用人單位和工傷保險**共同承擔。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
7樓：中平
《中華人民共和國安全生產法》第五十三條 因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
按此規定，受傷者或死亡者家屬完全有權向單位提出民事賠償的請求
8樓：水去雲
依照《工傷保險條例》的規定，用人單位為職工辦理了工傷保險的，職工在此期間發生工傷事故，主要由工傷保險**支付工傷待遇，用人單位要承擔的責任為:停工留薪期的工資，住院期間的伙食補助費，工留薪期需要護理的還要承擔護理費。如果職工要求解除勞動合同，單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，各省標準是不一樣的。
工傷賠償是保險公司賠還是廠裡賠償
9樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述專案應當由誰賠償，應按照以下情況區分處理：
單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
10樓：陡變吧
你姐姐在不承擔交通事故主要責任以上的情況下屬於工傷。對於工傷賠償款，工亡賠償金不能等同於遺產，卻可以按照遺產的繼承來進行分配，通常在分割該筆賠償金前，應扣除已實際支付的喪葬費用，並優先照顧被撫養人的利益，剩餘部分的分配應根據與死者關係的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活**等因素適當分割，而非等額分配。一般法院不會主動通知你父母的。
請問受了工傷後除了保險公司的賠償外，廠裡還有沒有賠償的？有的話都有哪些賠償？
11樓：辛兒貝勒
根據工傷級別不同，單位的責任不同，你可以參考：
一、停工留薪期間的工資福利
不超過12個月，經市級勞動能力鑑定委員會確認可以再延長12個月。一旦傷殘評級則不發該待遇而走傷殘待遇。停工留薪期間的護理由用人單位支付。
二、五至六級職工的傷殘津貼
傷殘等級 傷殘津貼（每月） 備註
五級傷殘 本人工資的70% 1、若傷殘津貼低於最低工資則補足；
六級傷殘 本人工資的60% 2、繳納社保三、一次性傷殘就業補助金
五級、六級傷殘職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級傷殘，勞動合同終止或者職工本人提出解除合同的，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
12樓：中國勞動網
如果你參加的是工傷保險，被認定為工傷和鑑定上傷殘等級後，用人單位只需支付停工留薪期間的工資和解除或者終止勞動關係後的一次性傷殘就業補助金。其他待遇全部由工傷保險**支付。
13樓：郭律師專業答疑
回答你好，沒有的
保險公司賠償的就是廠裡應該賠償的
工傷事故工廠所有賠償責任都是保險公司代付，所以不存在額外賠償提問怎麼會
回答確實如此
只有個人的工資福利和構成五六級傷殘的有部分 補助金《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)**工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
更多8條
14樓：匿名使用者
有。停工留薪工資、鑑定前的護理費、傷殘就業補助金及鑑定費。
15樓：匿名使用者
依據本律師多次成功處理工傷事故賠償糾紛的經驗，受工傷的員工依法可要求用人單位支付工傷傷殘補助金、工傷傷殘醫療補助金和工傷傷殘就業補助金，具體可**諮詢律師。
深圳工傷專業律師 楊增榮律師
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