1樓：匿名使用者
春節請假工資計算
月工資/21.75=每日工資數，
春節請假工資怎麼算
勞動法規定一週工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的
在2023年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.
94*4=91.76，該月份其他工作天數的工資計算：3500/20.
92=167.3，19天為167.3*19=3178.
78，那麼你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.
54，當然這是含稅的。
國定假一週休兩天，那麼按一月31天來算，你應該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時，
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請假應扣工資的計算：
實際請假的工作時間(小時)×小時工資
實際請假的工作時間(天數)×日工資
基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
2樓：幸運的楓陽
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
如果請假半個月，怎麼算工資
3樓：兆信防偽技術****
若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。
4樓：病假
那要可能是事假還是病假了，不一樣的標準
春節那月請假工資怎麼算？
5樓：miss楊小鋒
公司的演算法是錯的，應該是k-(k/21.75)*4。國家法定節日記入計薪日。
春節假期工資怎麼計算：
春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
拓展資料：
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
6樓：園林植物手冊
1、春節那月請假工資是按照第一種 k-(k/21.75)*4計算的。
2、春節那月全月請假工資，就演算法定假的三天工資。
3、如果不是請假法定的三天，請多少天，就扣除多少天的日平均工資的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工資。
拓展資料：
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
7樓：匿名使用者
1、春節那月全月請假工資，就演算法定假的三天工資。
2、如果不是請假法定的三天，請多少天，就扣除多少天的日平均工資的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工資。
我國勞動法規定：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 比如說，正常工作日中加班就是按照150%；像週六，週日這種不工作的休息日，200%；像十一放七天假，一般前三天為法定休假日，就為300%，後四天就是休息日，按200%。所謂法定休假日，就是國家規定的那幾個節日。
8樓：匿名使用者
公司的演算法是錯的，應該是k-(k/21.75)*4。國家法定節日記入計薪日。
9樓：可兒
如果單位放假7天，那麼發全額工資。如果是假期前3天上班，那麼除全額工資外，那3天要算3倍工資，如果假期全部上班，不放假，那麼除全額工資外，前3天要算3倍工資，後4天要算2倍工資。
我國勞動法規定：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 比如說，正常工作日中加班就是按照150%；像週六，週日這種不工作的休息日，200%；像十一放七天假，一般前三天為法定休假日，就為300%，後四天就是休息日，按200%。所謂法定休假日，就是國家規定的那幾個節日。
10樓：匿名使用者
一般有請假日的月工資計算方法是：k-(k/21.75)*4
11樓：匿名使用者
是第一種 k-(k/21.75)*4
12樓：
我國勞動法規定：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 比如說，正常工作日中加班就是按照150%；像週六，週日這種不工作的休息日，200%；像十一放七天假，一般前三天為法定休假日，就為300%，後四天就是休息日，按200%。所謂法定休假日，就是國家規定的那幾個節日。
春節那月請假工資:
1、春節那月全月請假工資，就演算法定假的三天工資。
2、如果不是請假法定的三天，請多少天，就扣除多少天的日平均工資的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工資。
員工請假工資應該怎麼算？
13樓：夏日陽光暖心房
用固定月薪除以應出勤天數再乘以實際出勤天數，加上平時加班工資，加上週末加班工資。這種演算法比較常用，算的也相對比較符合情況
1、按現行規定，請事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低於最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
3、《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
14樓：財稅學社
員工加班，請假的日工資如何計算？21.75天是如何來的？
15樓：郝華君律師
回答提問
8月份領基本工資，在8月份請假一天怎樣扣工資
回答《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
一年請事假20天以上不享有帶薪年假。
請假得天數沒有工資收入
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