1樓：匿名使用者
最簡單的方法。直接區仲裁那邊問下。最好能拿到一些證據。
工作了三年半，公司突然以我不能勝任其工作辭退我，我該要求如何賠償？
2樓：百姓的法律顧問
協商不成 依據 中華人民共和國勞動合同法 87條 47條的規定 到 公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴 主張經濟補償金。
3樓：就是不會游泳
這個要看你當初籤的是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，看你的情況現在一般是後者了。
如你所說，你工作3年半了，這種情況老闆是不能隨隨便便抄你的，炒你要補償4個月的工資，這就是你所能達到的理想效果了。
當然你也可以想辦法留在公司，但我真心不建議你這樣做，老闆要炒人不能不走，只是補償多少問題而已。
我在公司工作了二十年,現在公司以不能勝任工作為由和我解除勞動合同,請問我能得到公司的哪些經濟賠償
4樓：匿名使用者
藉口還是理由？
既然可以證明工作20年，可以安排其他的工作，必須經過你的同意。否則不能把你解僱。
5樓：匿名使用者
你現在的情況肯定是無固定期限合同，是不能隨便辭退的。你不能勝任，是因為年齡大了的問題嗎？那你可以調換崗位啥，像你這種情況以這種理由，只要你不同意，也不能隨意的辭退的。
如果還想繼續在公司做，覺得公司好，就好好和他協商，比如調換一下崗位之類的，如果不想在這裡做了，他也不想賠償，就只有仲裁見了。
6樓：
公司現在和你應該就是無定期勞動合同
公司已不能勝任工作為由，給我變動崗位，我不同意，改怎麼辦？
7樓：濤聲海韻
公司以不能勝任工作為由，給當事人變動崗位,當事人不同意,可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：清逸
按理說公司是可以調動你工作崗位的，但如果你不願調動。只有二種辦法，一是自己辭職不幹。一是與公司打勞動仲裁，讓勞動仲裁來裁決公司對你的調動是否合理合法。
我在公司幹了八年多，做了三年班長，現公司精減人員，安排我在一線崗位，而我由於身體原因做不下
如果你的 勞動合bai同中有工作du崗位的約zhi 定，單位若想調動你dao的崗位，必須經過回你的答同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你...
我是外地農村戶口，在北京上班交了三年社保，現在斷交兩年多了，我該怎麼處理？以前交的錢能取回來嗎
社保你只能轉移回老家，或者在北京找一個人事 公司繼續幫你繳費個人賬戶的錢，只能到退休的時候才能取走，中途只有出國定居的才能結算個人賬戶 你如果準備長期留在北京，而且經濟能力可以，建議是找一個人事 公司，以公司的名義繼續繳納五險，不過費用較高，以單位負擔的部分也需要你個人繳納 或者你可以轉回老家，繳納...
你好 我是上門女婿，結婚三年了，有小男孩，女方現提出離婚，原因是感情沒了，可據我調查，她
當然可以分割婚後財產。現今的婚姻制度已明確的。提交了新的婚姻憲法。婚期和婚後財產如何分配。婚後財產屬於夫妻，兒女共有財產。你也有權利去爭取回你的兒子，如果兒子跟那一方生活。另一方也要有義務每月提供兒子的部分生活費。這一方面試在法庭判處時夫妻商議而定 你好 1.中國法律裡不承認。民間 所謂的上門女婿。...