1樓：生活中的小蜜蜂
勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。
勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產，通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。
擴充套件資料
勞務公司是隨著我國改革開放不斷深入和發展的基礎上出現的新的事物，以前我國的用工制度在計劃經濟體制下，企業和單位的用工受到勞動部門嚴格的控制，一切的勞務用工都必須經過勞動部門的批准，否則，用人單位無法得到勞動部門核准的工資總額，無法向勞動人員發放工資。
隨著企業所有制的改革的深入，帶了大量富餘勞動力，即大量的下崗、待崗人員，以及農村富餘勞動力不斷地湧向城市，形成了一個廣大的勞動力市場。在這種情況下僅靠勞動部門來管理社會勞動力的分配已不可能了，於是，許多勞務公司和職業中介機構也就應芸而生。
在勞動力市場上供大求的情況下，使得一些勞務公司出現了魚目混珠的情況，違法經營，違規操作，使得一部分勞動者的正當權益得不到根本的保證，從而形成了一個不穩定的社會問題，這是應當引起足夠重視的。因此，規範勞務公司的行為不僅僅是稅收問題，更是一個促進社會穩定的大問題。
2樓：0果汁機
勞務公司分為好多種，派遣公司，中介公司，人力資源公司派遣公司：是把員工派到單位上班的，賺的是廠裡面的派遣費，是不收取員工的錢。
中介公司：是為單位提供人才的，他們賺的是中介費人力資源：是搞的是獵頭
3樓：生活百事通楊老師
回答勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。
勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產，通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。
就是這個
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勞務公司是做什麼的？
4樓：正天
勞務公司是中介服務性質的公司，由勞動人事部門管理。
勞務公司的業務，就是實現了勞動力的僱用和使用分離，即「勞務派遣」（也叫「人事外包」或者「人才租賃」等）。
勞務派遣的具體形式有以下幾種：
1.由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2.有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3.減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用。
4.用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5.用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6.企事業單位為了一個生產或科研專案而專業聘用相關的專業技術人才。
7.用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
8.以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9.以周
六、週日為基本計價單位派遣人員。
10國有企事業單位通過勞務派遣機構把閒置的人員部分或整體地派遣給第三方。
5樓：匿名使用者
收你的簡歷、**費，收集有需要招聘的公司、工廠，然後介紹你去面試，成功了就再收公司工廠的**費
6樓：生活百事通楊老師
回答勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。
勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產，通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。
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勞務公司是做什麼的？
7樓：北海數碼站
勞務公司是做什麼的呢?相信還是有很多朋友不是很瞭解，勞務派遣公司主要負責招工，打個比方：你們企業現在需要大量的生產工，但你公司的人事部招不到這麼多的人，你就可以委託派遣公司幫你們公司招人。
勞務機構招來的人就屬於勞務單位的員工，但是這些員工就在你們公司工作，享受著你們公司的待遇。但是你們公司就不用對這些員工負責。
一、勞務公司經營業務範圍。
1、勞務派遣服務:員工招募、入職體檢、用工登記、保險繳納、工資發放、工傷申報、爭議處理、政策諮詢。
2、社保掛靠服務:代辦員工養老、失業、工傷、醫療、生育五險的繳費;代辦參保人員增減和變更業務;勞務公司代辦醫保卡及基醫療保險人員存摺領取手續;參保人員生育津貼申領手續;醫療費用報銷業務;社會保險關係異地轉移業務。
3、**招聘服務:勞務派遣公司為有批量招聘需求的企業提供招聘服務;服務內容包括人才招聘、簡歷篩選、面試通知、面試、入職辦理等。
4、勞務外包:人力資源外包，人事外包，員工招聘外包，企業社保外包。
二、企業為什麼會選擇與勞務公司合作。
1、省錢：使用勞動派遣公司派遣勞務工，減少企業所得稅，員工社會保險，管理成本等。
2、省事：企業員工招聘工作交由勞務中介公司，企業就可以專注企業核心業務，效率提高，減少繁瑣事務。
3、省心：勞務派遣公司派遣勞務工，員工是勞務機構的人，發生勞動糾紛都有勞務公司承擔。
三、企業怎麼與招才通勞務派遣公司。
1、**或到公司諮詢派遣勞務工業務，提出企業的用工需求。
2、招才通勞務公司會依據企業提出的用工要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析。
3、招才通公司根據企業要求及現有狀況，制定勞務派遣方案(商務部制定：制定相關社保政策、進行社會調研，勞務費等)。
4、雙方洽談方案確定人才派遣方案內容後簽訂合同。
5、勞務派遣公司與企業雙方簽訂《派遣合同》明確雙方權利、義務，分清法律權責。
8樓：盡心的云云老師
《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
派遣公司將勞動者派遣至指定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為「用工單位」。雖然沒有和勞動者發生法律上的勞動關係，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者。
勞務派遣公司把持當地整個勞動力市場，已經形成一條成熟的產業鏈。勞動者與用人單位之間不直接聯絡，一切由勞務派遣公司連結。
在勞動人口數量越來越少的今天，勞動力作為一種資源的重要性也越發明顯。
現在，用人單位、勞務派遣公司、勞動者三方已經形成了成熟的閉環，勞務派遣公司在用工市場已佔據了極大的優勢。
9樓：匿名使用者
勞務公司就是給公司提供一些人員服務。比如說有些公司他僱傭的人員是通過勞務派遣，也就是說勞務公司給你找員工，你給勞務工資付款，勞務公司來負責這些人員的工資保險等事宜。他們的收入一部分是求職人員的求職費，另一部分就是。
需求。勞務人員的公司。給的管理費。
10樓：
勞務公司是為各個用人單位派遣勞務人員的公司。也就是說給各個用人單位招聘工作人員。
11樓：丁大哇
勞務公司就是幫忙用人單位招聘需要的人的 達到要求用人單位給與勞務公司報酬
12樓：匿名使用者
收入和報酬都是由用工單位來給。
13樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
搞勞務輸入或輸出。有點象中介。
14樓：生活百事通楊老師
回答勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。
勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產，通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。
就是這個
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勞務派遣公司具體是幹什麼的？
15樓：臍橙熟透了
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
作用介紹：勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：
1、建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。
2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3、實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力；用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利於用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利於用工單位集中精力抓好生產經營。
方法優勢
一、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場**制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。
勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、人事管理便捷專業
用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關係。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關係上可能出現的糾紛。
四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。
當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關係等後期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。
五、 繳納社會保險優勢。
派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，北京匯思勞務服務****可以在全國7個公司所在地選擇社保費用繳納標準最低的地區繳納。
六、勞務人員的勞動關係在派遣公司。
使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。
什麼是勞務公司，勞務公司是做什麼的？
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