1樓：都市新
這是國家的政策，誰也左右不了。公務員工資可能是按級別的吧！
2樓：特刺激了
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
3樓：西西的姐哦
公務員工資套改等級標準對照表是2023年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟體大集合。
事業單位工資制度改革:將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行"一崗一薪、崗變薪變"，"一級一薪、定期升級"。
附件可以查出你的基本工資。
可以讓你對照**提供的**標準查詢2023年7月開始實行的本次最新公務員工資改革後，多拿了多少。
4樓：
公務員的工資定級國家有明確的規定的，這個你不用當心會暗箱操作，這個有明確的工資標準，什麼學歷，什麼年限，什麼職務是什麼工資標準非常明確。
5樓：時光擱淺
一般情況下公務員的工資定級是兩個方面，一是工作的年限，二是呃，公務員的級別有科員級別，嗯，副科級別正科級別等等。
6樓：岸上教育上岸吧
公務員關於定級規定如下：
第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規範新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務範圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程式進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條 對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣佈無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規定條件、程式進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規規定的其他情形。
第八條 本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。
在國家有關規定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。
第九條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。
第十條 本規定由中共**組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第十一條 本規定自發布之日起施行。2023年3月28日釋出的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。
7樓：高城望斷
每個城市的公務員工資待遇都不一樣，涉及到當地的財政問題，定級的話也是有明確的檔案公佈得
8樓：桔客
這個問題應該不用問了吧 國家已經出臺了相關的政策 直接到網上查就可以了
9樓：澄壯魯和志
合理。你考公務員時報考的是科員崗位，所以就按科員的相同工作年限的人員定級
公務員工資定級是怎樣的?
10樓：中公老師小
這得看國家政策，一般新崗位上任後，相應職務三年內享受低一級工資標準，工作出色的，滿三年後享受高一級工資標準。
公務員工資定級劃分問題？
關於公務員轉正工資定級定檔問題 10
11樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
12樓：匿名使用者
1、直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級;大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員（提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上），定為二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員（主任科員是正科級，屬於非領導職務），定為二十二級。
13樓：匿名使用者
2009
2011 - 25.2
2013轉正定級為 25.3
公務員工資定級怎麼定的?
14樓：匿名使用者
根據國家規定，有專門的職級表。
有興趣的話，可以自己查一下。
新入職公務員，我印象中，本科好像是25級。
新標準下，就是二級科員了。
15樓：梅州中公教育
這個要根據每個地區來定的。
16樓：zay路在腳下
公務員內部，是有專門的職級表，每個職級對應的工資不一樣，而且每個部門的工資又有些區別；但總的來說，公務員的福利都是很好的；
西安公務員工資待遇怎麼樣啊，現在公務員工資待遇怎麼樣
首先舉幾個小例子 1.長安街道辦 工資4300 公積金960 精神文明獎沒有。2.新城區科員工資4200，公積金733，18年年終3.6，沒有精神文明獎。3.臨潼區科員4200，公積金四百多，年終2萬，4.雁塔執法部門全額事業編，工資兩卡1885 1938，誤餐補300，公積金731，年終3.8萬，...
蘆溪公務員工資收入多少怎麼算，瀘溪公務員工資收入多少怎麼算
一般來說，縣級公務員的工資相當於當地房價，2016年車補發後保持在持平狀態。你看下當地小區的房價就知道了。不能是別墅或豪華小區。當然，如果是垂直單位，如稅務部門，菸草部門工資會高點。法院 檢察院 公安部門的也會高點。瀘溪公務員工資收入多少怎麼算 公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資 二檔工齡工資 ...
我工作18年公務員,工資級別,廣東省公務員工資級別和檔次是怎麼定的
根據 辦公廳關於印發機關 事業單位工資制度改革三個實施辦法通知 國辦發內 1993 85號 的有關規容定,新錄用人員試用期滿正式任職後,應及時確定其級別。具體辦法是 一 直接從各類學校畢業生中錄用的國家公務員。初中 高中 中等專業學校畢業的學生,定為十五級 大學專科畢業生,定為十四級 大學本科畢業生...