1樓：暴走少女
一般星探選人最主要的還是要好看的。這個好看指的是不但要臉好看，身材也要很好，最好還要有自己的特色，不然在娛樂圈這樣不缺美女帥哥的地方是很難出頭的。
顏值高，身材好，有氣質，會穿衣。不管什麼星探，第一眼都看不到你的實力，而是從外表入手，能被星探發現，能出道的機率越大，因為你足夠吸引人。但如果顏值一般的話，建議多參加選秀，選秀一般看舞蹈和唱歌。
會一些樂器也是加分的。
當然，並不是你在大街上遇到的，就一定是星探，也有可能是「假星探」，他們會借讓你出道為由，讓你交高昂的培訓費用，這種就屬於假星探，遇到的話，趁早遠離！
星探的工作內容：
星探的工作簡單概括，就是在大街上、人群中根據廣告客戶的要求尋找適合的「新秀」，這些新秀分為平面模特、商用**模特、t臺模特、演員、特型模特（手模、頸模），目標物件從4歲到74歲，把一些具有潛質的普通人送上舞臺。
如今港臺很多的當紅明星確實是被星探發現的，如梁詠琪、林心如、阮經天、吳尊、李嘉欣等很多藝人都是在逛街時被星探發現，從而走上了演藝星光之路。
2樓：趣味科普妹
最主要的還是要好看。這個好看指的是不但要臉好看，身材也要很好，最好還要有自己的特色，不然在娛樂圈這樣不缺美女帥哥的地方是很難出頭的。
拓展資料：
星探，就是挖掘有明星潛質的人。
星探的工作簡單概括，就是在大街上、人群中根據廣告客戶的要求尋找適合的「新秀」，這些新秀分為平面模特、商用**模特、t臺模特、演員、特型模特（手模、頸模），目標物件從4歲到74歲，把一些具有潛質的普通人送上舞臺。
如今港臺很多的當紅明星確實是被星探發現的，如梁詠琪、林心如、阮經天、吳尊、李嘉欣等很多藝人都是在逛街時被星探發現，從而走上了演藝星光之路。像這樣的經歷在內地也有，只不過機率較小，比如高圓圓就是在肯德基啃雞腿的時候被星探發現。所以說，星探有真有假，在內地星探還是非常新鮮的詞彙。
對於一個懷揣明星夢又唯恐上當的年輕人來說，在遇到星探時能否客觀的分辨出對方的真偽就變的尤為重要。
3樓：拍案三下
星探通常會在大街上發掘新人，尋找目標使用者。
星探在正式工作之前也會進行培訓，比如怎樣尋找目標使用者，溝通的標準話術等等。 除了線下發掘新人，公司還會在網上進行宣傳推廣，推廣方式和線下差不多。
一般來說，面試成功率高的基本上都是之前學過舞蹈、長相漂亮、傳媒院校畢業或者網路主播等以年輕女性為主。
宣傳地點會選在大學集中區（尤其是傳媒類大學）、商圈附近等，這些地方最大的特點就是年輕人特別多，還有一定的特長潛質。大多數星探公司都是利用了他們有明星夢的心理，鼓動這些年輕人簽約他們公司。
簽約的形式有很多種，從平面模特、到網紅主播、還有明星藝人等等各種職位，根據各人特點不同，簽約職位也不一樣。
每位新人簽約後，公司會提供3個月到3年時間不等的包裝和培訓。但由於人力物力財力等資源投入後，大概率是會很長時間都得不到回報，短期內也很難有人大紅大紫，公司如果想控制好前期投入的風險，甚至儘早盈利，就必須改變盈利模式，在各個環節動腦子。
4樓：傾囊相授
中國沒有星探，自稱星探的都是**，對外海選藝人的都是經紀人，或者是執行經紀人，如果是經紀人直接找你，先確認公司後，在進行初步溝通才能分辨真假。
5樓：冉歌月夜微雨落
氣質好。第一眼看到你，不一定說你長得好看就選上你了，比如長的好看，卻糟蹋，駝背。比如你長的雖然普通，但是你獨特的氣質卻特別容易吸引人。
年齡也不要太小或太大，95後最好。望採納，謝謝。
6樓：遊錢景
選星的話，是這樣的:
首先看一看這個人的氣質、運氣、悟性。
如果這個人的氣質不好，讓大家看著不順眼兒，就不會有太高的人氣。
一個人的運氣也是很重要的，運氣好的時候，身體比較健康，容易與人交流合作，這樣就容易辦成事兒。
悟性的高低決定了藝術品質，藝術品質就決定了成就大小。
耳朵比較高，聰明悟性好，這就容易點石成金！鼻子準頭圓又大，易有好運！嘴巴別太小，吃飯胃口好，這就比較健康…
當然了，選星肯定離不了天賦及後天學習。有天賦的人唱歌或表演就是高人一籌，僅有天賦不努力學習一樣成不了氣候。
7樓：ok清風尚水
氣質不同吧估計，想當明星？泡泡龍套看看，估計星探比較多，沒準不出門，在新電視劇上選呢。
8樓：匿名使用者
1，男的英俊，女的漂亮
2，氣質好
9樓：匿名使用者
星探會在湘潭義烏出現嗎
星探是怎樣選人的？
10樓：拍案三下
星探通常會在大街上發掘新人，尋找目標使用者。
星探在正式工作之前也會進行培訓，比如怎樣尋找目標使用者，溝通的標準話術等等。 除了線下發掘新人，公司還會在網上進行宣傳推廣，推廣方式和線下差不多。
一般來說，面試成功率高的基本上都是之前學過舞蹈、長相漂亮、傳媒院校畢業或者網路主播等以年輕女性為主。
宣傳地點會選在大學集中區（尤其是傳媒類大學）、商圈附近等，這些地方最大的特點就是年輕人特別多，還有一定的特長潛質。大多數星探公司都是利用了他們有明星夢的心理，鼓動這些年輕人簽約他們公司。
簽約的形式有很多種，從平面模特、到網紅主播、還有明星藝人等等各種職位，根據各人特點不同，簽約職位也不一樣。
每位新人簽約後，公司會提供3個月到3年時間不等的包裝和培訓。但由於人力物力財力等資源投入後，大概率是會很長時間都得不到回報，短期內也很難有人大紅大紫，公司如果想控制好前期投入的風險，甚至儘早盈利，就必須改變盈利模式，在各個環節動腦子。
11樓：sunny柔石
就是在大街上、人群中根據廣告客戶的要求尋找適合的"新秀"，這些新秀分為平面模特、商用**模特、t臺模特、演員、特型模特(手模、頸模)。
林心如也是被星探發現的，在她還是高中的時候，放學回家途中意外被星探發現，那時的她已經是亭亭玉立，非常的可愛，邀請她拍攝了一組廣告，於是就進入了圈中，如今有很不錯的發展。
12樓：平靜的陌生人
星探會看一個人的顏好,身材好。有氣質,會穿衣。
星探的工作簡單概括，就是在大街上、人群中根據廣告客戶的要求尋找適合的「新秀」這個職位並不叫星探 所以一般人並不知看起來叫這個職位的人其實在做星探的工作。星探不是說看街上哪個小孩長得好看就去遞名片的，星探的眼睛是真的能看到一個人身上的潛力。
13樓：高清川老師
如果是在街頭逛街之類的被星探發現，大部分都是顏值較高，身材極具可塑性的，而且很多被星探發掘而進入公司當練習生的人，最開始都不會唱歌或者跳舞，全是後期不斷練習和努力而成的。所以這就是為什麼韓國有那麼多娛樂公司和那麼多偶像團體，因為打造明星的體系非常全面而有效。
14樓：說談大學
星探，就是挖掘有明星潛質的人。星探的工作簡單概括，就是在大街上、人群中根據廣告客戶的要求尋找適合的"新秀"，受僱於娛樂、電影、唱片公司的這些人平常在大街上，鬧市商業區等**量大的地方尋找具有明星潛質，氣質，長相的行人，然後介紹她們去娛樂公司。
15樓：生活達人小鄭老師
肯定是要看一個人的狀態，一看人的外貌，當年的這個吳奇隆，他就是有這個外貌，有一定的潛質，所以才會被人選上的呀。
16樓：兩碗小米粥
肯定事先看外表，然後是身材，最後星探會跟著你觀察一下你的舉止形態，如果這三樣你都符合了，那他就會給你遞名片，然後你聯絡他後到公司再進一步洽談，看你有沒有什麼其他的特長。
17樓：生活達人小盧
一般來說他們選擇人都想要看清楚這個人的身材長相，還有這個潛質，看是否值得培養，如果值得的話，他們就會選擇這麼一個人。
怎樣才能被星探選中？有什麼要求？
18樓：職場導師趙叔
被星探選中的一些基礎條件是：具有明星潛質，氣質，長相的行人。然後介紹去娛樂公司。
一些專門的人，為公司找一些符合要求的有發展潛力的人，經過一定的包裝，訓練，可以成為以後的明星，為公司賺錢。
有時也有部分公司或機構在網上挖掘新星，一定程度上這種星探**的建立可以降低人力成本。隨著網際網路的發展，很多星探也逐漸發展到網上拓展業務。
比如cctv模特大賽開始就可以直接網上報名，也產生了很多專門的明星類招聘公司，星探已經逐漸不是單純意義上的自然人了，雖然科技的發展，人文的進步，星探這個詞也越來越延伸化，越來越抽象化。
19樓：林麀肆
首先你得長得出眾，第二你得去韓國逛街，第三你得會韓語。p.s.就算你被星探選中了，也還是要參加考核，如果考核沒過，就算你長得再好看也沒用
韓國很多藝人都是通過星探而進入演藝圈的，這些星探在選人方面有哪些標準？
20樓：章魚燉粉條
星探選人，首先就是要外貌和氣質出眾，星探發現一個人最先看到的就是他的外貌，如果他好看的話，自然會吸引人的眼球。沒辦法，就是看你的顏值，顏值好確實是通行證，畢竟廣告、宣傳片還是需要高大上、白富美。
就像鹿晗，大家都知道他是在路上被人發現的。自出道以來，鹿晗家庭背景成為了人們關注的焦點話題,鹿晗家庭背景鹿晗是一個出生在北京的孩子,在韓國留學的時候,因為相貌非常的出眾,便引來了星探的發掘,鹿晗家庭的背景其實並不是那麼的光鮮亮麗。總之一句話：
有氣質，有實力，還要好看。
其次，家庭背景也是很重要的。星探關注實力背景龍生龍、鳳生鳳、老實的孩子會打洞。去北京電影學院、中國戲劇學院、上海戲劇學院的，大家想想不是家裡又幹這個的，也是從小耳濡目染，要不小白一個闖天涯太難了，有「乾爹」介紹那也是有背景的。
背景是實力、是你的推薦人。演技、介紹人星探也會通過這些來找，他們去上述的學校或者通過同行介紹挖掘。
星探關注無時不刻，現在看韓國的星探更為成熟，他們會唱出沒在一個地區，就像我們北京的飄home，糊塗酒店。對，醒醒吧這些才是他們撈演員的地方。經人介紹的是有，但新人更加努力。
新聞出版具有普通人不具有的主流話語權，影視領域從業人員的行為對公眾具有示範效應。所以，無論是從做人還是外貌，都需要是一流的才會被選中。
21樓：居李夫人
我覺得最主要的就是外表長相了，這一點在任何國家都是很看中的，畢竟大眾都喜歡漂亮妹妹
22樓：
他們選擇的標準是非常嚴格的，從顏值實力，到基本功，對待新人要求都是非常高的
23樓：無奈月長人不寐
星探選人更看重長相，畢竟沒有吸引人的長相，星探都沒法在茫茫人海中發現有潛質的人。
24樓：茗間
第一個標準肯定是外貌顏值了，肯定是在人群中鶴立雞群的那種，而且還要很上鏡的。第二個才藝特長，第三個有自己的特質，有紅的潛力。
25樓：職場棋手
第一肯定是得顏值夠高，一旦你長得不好看，就沒有多少人喜歡你，就不會有人氣。
26樓：職場達人肥乎乎
我感覺這些人標準肯定都是當時展現才藝，然後肯定還是要看長相的。
27樓：來自扁擔崗揚眉吐氣的茶花
星探，就是挖掘有明星潛質的人，好看不僅指的是要臉好看，身材也要很好，還要有自己的特色。
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感情是感性的東西，沒有固定的標準去檢驗。而且每個人的感情觀也不同，有的人喜歡依賴，有的人喜歡有信任的自由空間，所以當兩人相處時，問自己是否快樂，是否願意和對方相處下去。而不是為了一時的顏值，錢財，感動等。感情的基礎是信任，在生活中要不斷的經營感情。首先自己要做的到位，足夠好，對方才捨不得放棄。不是的...
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