辭職必須本人去嗎，「辭職信必須本人簽字才有效嗎」

1樓：玫瑰花兒開

離職手續必須本人親自辦理嗎

我國法律並沒有規定離職手續一定要本人親自辦理，但在實習中離職手續是要本人親自辦理比較好，離職手續需要辦理工作交接的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

離職手續注意問題

(1)試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。

3、轉出人事關係

(1)轉出人事檔案、黨組織關係、工會組織關係。

(2)轉出社保。

4、關於社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

離職手續不用提供身份證、戶口本原件等證明。在必要時你可以保護自己的利益：

1、你完全有權利按照勞動法律相關規定辭職，而且不必繳納違約金;

2、單位不得扣留你的任何對你有價值的材料或檔案，保險單位更是無權扣留;

3、單位若對你有侵權行為你可以申請勞動爭議仲裁解決此事。

2樓：匿名使用者

需要本人去辦理。

首先需要寫辭職申請，需要簽字。

公司同意辭職以後，本人還需要去辦理相關手續並簽字，同時需要交接工作。

現在的公司的員工辭職一定要本人親自去辦離職手續嗎？有的人他父母要他回老家繼承祖業而擅自打**給公司

3樓：韓飛律師

勞動者辭職的，一般是需要勞動者本人親自去辦離職手續的，如果勞動者的親屬有勞動者的委託書，也是可以委託其親屬去辦理離職手續的。

員工辦理離職手續的流程：

1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。

工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

3、公司財物、檔案資料及清償債務。

員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

「辭職信必須本人簽字才有效嗎」

4樓：昆明鄭律師

是的，辭職信是辭職者的真實意思表示，辭職者必須簽字才有效力