1樓：還是醬紫吧
需要。給代通知金，用人單位未盡到提前30日通知員工的義務時，才會向勞動者支付代通知金。經濟補償金，用人單位辭退員工或者單方面解除勞動合同。
應按照勞動者在本單位的實際工作年限，向勞動者支付一年工作年限一個月工資的經濟補償金。
給經濟賠償金，用人單位勸退員工不成，直接違法辭退員工，要給員工支付經濟賠償金，其標準是經濟補償金的兩倍，這是對用人單位的違法辭退行為進行處罰的措施。
2樓：匿名使用者
勸退員工需要給員工一定補償，補償按照工作年限來計算，即工作滿一年補償一個月工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3樓：韓飛律師
公司勸退是否有賠償，如果能拿到賠償，詳細幫您講解。
4樓：
需要雙方協商一致，但需支付經濟補償金。除非和員工協商一致不需支付經濟補償金
勸退有補償嗎?
5樓：qq的勾k先生
勸退有經濟補償。
勸退屬於提前解除勞動關係，用人單位有可能承擔責任。
根據《勞動合同法》：
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金的責任，而不是僅僅的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
6樓：諾諾百科
勸退屬於提前解除勞動關係，用人單位有可能承擔《勞動合同法》第八十七條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」的責任，而不是僅僅的經濟補償。
因此，員工在遭遇勸退時，應以主動出擊，依據上述理由，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動關係，支付解除勞動關係經濟補償。
勞動合同法第第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
7樓：韓飛律師
公司勸退是否有賠償，如果能拿到賠償，詳細幫您講解。
8樓：企慧網：免費註冊公司
一、公司「勸退」員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。 二、根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。（勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條） 2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。（勞動合同法第二十三條）
9樓：唐天平勞動法諮詢師
員工遭到公司勸退，員工能要求公司支付經濟補償嗎？補償多少合適？被開除呢？
10樓：全亦
有公司補倉給經歷因為他為公司開源節流
11樓：茗之居
勸退是想讓你自己提出辭職對吧，那麼你可以不接受啊。如果你接受了，他必定讓你提交辭職報告，那麼跟辭職有什麼區別呢？辭職又怎麼會給你補貼？！規章裡這麼寫也是想逃避補貼。
不過話又地說回來，被辭退也不是件光彩的事，在進入新公司的時候有些公司也會對你做一些背景調查，如果被查出你是被辭退的，那麼錄取的機率就會相應減少。
自己好好考慮啊~祝你好運
公司勸退員工，這種情況如何賠償經濟補償金？
12樓：四哥有法說
一、公司「勸退」員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
二、根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。（勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條）
2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。（勞動合同法第二十三條）
勞動合同法
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
13樓：上山抓妹子
回答您好 為您查詢到 公司勸退員工賠償要根據員工工作時長定。勞動者工作每滿一年，用人單位需要支付一個月的工資作為經濟賠償，可以疊加。對於沒滿一年但是已滿六個月工作時長這種情況，用人單位需要按滿一年來支付賠償，即要支付一個月工資。
對於未滿六個月的情況，用人單位要支付半個月工資為賠償。
14樓：匿名使用者
你應該訴訟你們公司，我要是你我就用法律反威脅他們，他們這種行為已經違法了。
15樓：匿名使用者
這種辦法好多公司都在使用，是一種嚴重的違法行為：
第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你沒有辦法；
第二、以後你去別的的公司工作，一般單位也不會向現在這個單位打**核實，我做過人力資源管理，我們很少核實的，除非重要的崗位，像業績這種崗位我們從來不核實；
第三、你不要中計，更不要主動提交離職申請；
第四、建議你踏踏實實工作，不要犯錯誤，比如上下班遲到、崗位上幹別的無關的事情等，別讓公司挑出你的毛病。
第五、但是如果你覺得這樣拖下去不爽，不舒服，那可以直接和公司攤牌：「公司勸退我無非就是不想補償，我是絕對不同意的。但是我可以少要些賠償。
」儘量和解此事，少要點賠償，儘快去欣賞你的公司工作。
16樓：趙建軍
如果公司勸退員工該員工該如何維權
關於公司勸退員工的補償問題
17樓：唐天平勞動法諮詢師
員工遭到公司勸退，員工能要求公司支付經濟補償嗎？補償多少合適？被開除呢？
公司辭退滿60歲的員工有補償嗎,怎麼補償
員工年滿bai60週歲,那麼就已經達du到退休年齡了。員工和單位zhi的勞動合dao同終止。以此單位和員工專解除勞動關係是屬合法正常解除,並不需要支付員工經濟補償。已經 勞動合同法 工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同...
員工嚴重違紀被辭退要補償嗎
可以不用補償的，這屬於員工過失性辭退 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單...
公司責令員工離職有補償嗎，公司拖欠員工工資，員工離職要求補償需要給予經濟補償麼？補償有什麼標準
公司責令員工離職，其賠償有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合 勞...