1樓：猴48995巒翁
老闆對你的工作方案不滿意，但是又不會直接辭掉你，而且老闆已經對你的情況比較瞭解，知道你作為實習生設計功底一般，於是給你安排其他工作，並且會在同事面前當眾誇你有潛力，一旦你不想做老闆安排的工作，那麼你就會因此主動離職。
2樓：職場導師小李
回答您好，親。就您的問題解答如下:
一，辱罵。
員工做錯了，領導批評一下，甚至蜻蜓點水式罵兩句，一般都能夠接受。如果故意找茬，肆意辱罵，甚至侮及員工家人，只有兩種可能，一是領導素質太差，二是故意激怒你，逼你主動辭職。
二，削權。
過去，公司對你比較倚重，手下員工多，管理權力大，突然，沒有任何理由和徵兆，領導把你的核心權力拿走，或者是簽字權上移，這就是對你不信任了。很多人
好面子，只好選擇主動辭職。
三，架空。
比如，你在主管部門/條線是老大，說一不二，可是領導卻給你派了一個副職主持工作，對你明升暗降。這就是通過摻沙子的方式來架空你。有些人覺得面子掛不住，也會選擇辭職。
四，冷落。
過去，領導對你很器重，也很尊重，經常徵求你的意見，讓你參加核心會議。忽然之間，對你冷落起來，開會不再叫你，意見不再聽取，甚至當你下屬的面經常批評你，讓你威信掃地，這就是要逼你走人呢。
五，發配。
這是企業慣用的招數。本來在總部工作好好的，偏偏要把你安排到離家很遠的分支機構去任職，而且待遇不漲，也沒有商量的餘地，這就是通過「發配」的方式讓你知難而退。
提問公司老闆針對一個跟他多年的員工犯了一點錯誤重罰，想要自己走人，怎麼辦
回答這個要是老闆不喜歡了建議還是走吧，省的一直受氣呢，親
提問關鍵是做了5年了，不想就這樣走，而且他的處罰也不合理
回答這個可以和領導協商協商
可能首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。如果我的領導實在是故意刁難我，故意整我，那我領導的領導只要是一個明白人就一定不會做事不理，所以如果能夠聯絡到領導的領導，那就採取足夠的證據，讓領導的領導知道他的行為。
提問很難協商，本身老闆就那麼黑心的人，就想上訴他
回答可以去勞動局申請勞動仲裁
提問這樣能得到賠償嗎
回答這個得看仲裁的結果
不好說的呢，親
提問難道都沒有辦法給打工者一個公道了嗎
回答這個一般很難
畢竟是老闆
給錢當您做了老闆就好了
提問想走法律來解決
回答可以試試
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3樓：知哥66234譾掣
領導會找你談話，明升暗降讓你去外地（分公司）。而且名義上好像是升職了，其實領導算準了你不會去，只是用這個作為籌碼讓你主動離職。對於一些已經進入企業中層的人來說，這招經常用。
4樓：以心
通常這種情況一般都會出現在中層管理者身上，你在團隊乾的遊刃有餘，卻突然被公司頻繁的調換工作，甚至老闆直接讓你當部門裡的副主管，空有其名的崗位，整天讓你閒的無事可做，在公司變成了看熱鬧的局外人，老闆如果這樣做，其實是擺明了把你踢出局。
領導想讓你主動離職，通常都會做哪些暗示？
5樓：今天也沒睡醒有點困
有些公司會因為辭退員工需要給賠償金而不主動去辭退員工，而是選擇讓員工自己主動辭職，要麼就是直接嚴厲打擊員工辦事能力，讓員工覺得自己哪哪都不行；要麼就直接將這個人邊緣化，什麼重要的專案都不讓做，只讓做一些很簡單的事。這還算是一些比較正常的操作手段了，有些很噁心的公司會給你穿小鞋，各方面針對你，就是讓你自己受不了選擇主動離職。很多人都會因為受不了這些打擊而選擇自己辭職的，這樣一來公司又不用給賠償金，又能節省公司的成本，一舉兩得。
但就我個人來說，有些公司沒必要為了省那點錢而做那麼多下流的手段，是真的很損公司形象的。也有很多員工因為性格軟弱而沒有進行反抗，最後走的時候還會各種自我懷疑，否定自己的能力，那才是對員工最大的傷害。
01、會頻繁的交代很多雜七雜八又不重要的事
一般公司想要辭退員工的時候，都會將重要的專案給收過來，不讓這個員工再去接手公司的主要業務。即便是員工自己先提出辭職的，很多公司也會先假意挽留下來，承諾會給更好的薪資待遇。但其實就是為了讓其他員工有時間能夠將要離職員工手頭上的重要客戶給拉過來，過後再直接假意同意員工的辭職申請，讓原本以為事業上更上一層樓的員工猝不及防的「被開了」。
有些員工腦子反應能力不快的，就很容易吃虧，沒有接到什麼重要的專案，就只是做一個影印資料、接待客戶、跑跑腿之類的沒有意義的事，就是在浪費員工的時間。
02、會開始有意識的去針對你
有些公司呢它就不會很明確的有要辭退你的意思，但是它會在你工作的時候給你各種穿小鞋。帶領同事先排擠你；讓你在工作中找不到可以請教的人；讓你的專案進行的非常困難；還會各種否定你的能力。人在一個環境裡融入不進去，是一件非常痛苦的事，會讓你感覺每天上班都非常累，不單單是身體上的那種累，更多的是心累，更別提還被身邊的同事領導各種否定自己的能力。
就會讓你開始質疑自己，覺得是不是自己真的那麼差，那麼不受人歡迎，這會給員工在往後找工作的時候增加各種心理壓力。
03、直接將你透明邊緣化
職場其實就是一個小型社會，在職場裡我們雖然跟同事不會像是朋友那般要好，但是也需要有一個團體能夠讓你融入進去。怕的就是有些公司會把你當做一個透明人一樣不存在，別人一個群體，你融入不進去；別人工作不忙聊天的時候你插不進話或是說了話沒人迴應；吃飯一個人；有事要同事幫忙也得不到迴應，總之就是在用冷暴力將你慢慢的逐出去，你還會認為是自己的錯。
公司不直接辭退你而是選擇逼走你，要麼你就直接走人，要麼你就留下來慢慢忍受，都是看你自己的選擇。
6樓：肖軍說職場
這事我之前幹過，所以具有話語權。
我在做管理得時候，公司有一位有能力卻又非常不服從管理得員工，並不是大家心裡想的本事大，脾氣也大的那種，而是有本事人品很差的那種，也是我最不能忍受的。
你可以脾氣大，但人品一定不能差。當我發現他做出有損公司名譽之事的時候，我並沒有揭穿，所謂留得三分面，日後好為人。
我也沒有直接告知他我想要辭退他，畢竟這樣做不大仁義。於是，我首先做的一件事就是將他調崗，由原來的管理人員調到後勤，待遇不變，但職位卻變了，做的事情也變了，變成了他最不喜歡的事情。
原以為這樣他會提出離職，然而並沒有。
於是我便採取冷落他的方法，對他不聞不問，也不做任何的關係，他還是沒有主動提出離職。
既然不走，那提得采取其它方法，於是才能在工作中讓他的上司各種挑他的刺，沒過多久他受不了了，於是便選擇了離職。
可能有人會覺得我的做法不對，但實際上並不是，我的做法很對，也是很多用人單位想要辭退一個員工的做法。
如果一個領導想讓你走，他會有以下幾種表現，越早知道對自己越有利
一、給你調崗，讓你自尊心受打擊
每個人都有自尊心，當自尊心受打擊之後，很多人受不了自然會選擇離職。
通常來說，領導會選擇給你調崗，將你調到一些你不喜歡的工作崗位或者更低階層的工作崗位。這樣做，一是讓你受不了其他同事的議論。自尊心受打擊然後主動提出離職。
領導不會直接說想要辭退你，實際上就是要辭退你的表現。
二、冷落你
領導開始冷落你，對你不聞不問，可有可無。
這就是典型的在暗示你該離職了，領導的態度會發生很大的改變，由當初的人情味變為了所謂的沒有任何人情味，並不是你得罪了領導，而是在領導眼裡早已經不再需要你。
三、剝奪權利，將你所從事的工作慢慢分離出去
當領導已經開始剝奪你的權利，讓別人也參與你的工作範圍之時，一定不要以為這是領導在心疼你工作的不易。
領導之所以這樣做，其實就是想要將你所從事的工作慢慢找人替代，然後你就是個擺設，辭退你早已經是蓄謀已久。
7樓：東碧靈
以前做的好好的，過了年把他親戚叫來了四個，因為疫情沒什麼貨，所以開始各種找茬，以前大問題一句帶過，現在雞蛋裡挑骨頭，他喜歡的幾個老員工啥也不說，隔三差五的扣我倆夫妻工資，是不是我們弄的都扣，一天二三十塊隔幾天就扣兩百，我知道是人多了老闆使絆子了，正在努力找工作，但願我能熬過去這2020苦難年
8樓：匿名使用者
我合同快到期時，公司希望我離職是這麼做的：1、規定所有人不得把裝置帶出實驗室，單但這條規定只是針對我，誰都可以把測試裝置帶出實驗室，唯獨我不能；2、一有點小問題，救就在辦公室對我吼叫，哪怕明知道責任不在我這裡，也會對我吼，3、把專案組裡領導的錯誤推到我身上，然後對我提出降薪降職；4、有意找藉口扣掉我的專案獎金。5開會時對別人的錯誤睜一隻眼閉一隻眼，對我則動輒批評職指責，貶低
9樓：旁梓敏
我在物流乾，一天工作十六個小時體力勞動，四千五工資，還常被領導批評，就是你乾的對也找各種理由說你錯，
10樓：匿名使用者
剛從一個公司離職的我來說一下吧。比如會讓你的直屬領導挑你的毛病，讓你去做一些明顯會得罪人的事，讓你搬起石頭砸自己的腳。後知後覺的我還一直以為是自己的問題，當我意識到的時候就趕緊提出了離職，畢竟人家不想要你強留也沒意思。
只是我比較笨，其實我喜歡坦誠告訴我的老闆，至少我知道自己錯在**，是能力還是情商。總比自我懷疑好
11樓：明日之子
老闆想讓你走，好的老闆會直接說他這裡不用這麼多人，給你多發3個月工資，讓你自己去找份合適的工作；不好的老闆，會讓你一個人幹3個人的工作，每天加班，工資還比別人低，如果你辭工，遇到你做得不好的地方，就罰款，另安排身邊的同事給你下絆子，其他人打你了，你還手就把你抓進派出所，臨了，再給你安排個不服從領導安排，一分錢不給就開除了！
12樓：靈物之寫意生活
第一，在你面前透漏公司效益不好很難維持
第二，頻繁給你換崗位
第三，經常對你無故發火找茬
第四，工資不及時到位
第五，找任何理由扣工資而且頻繁要你加班
13樓：峰佘無敵
工作中故意找茬，雞蛋裡挑骨頭，哪怕你工作做的再完美，也被批的一無是處。三番五次之下，你就心灰意冷，萌生退意了。
14樓：匿名使用者
你無休無止的加班！普通加班算正常，偶爾加班也算正常。但是無緣無故的在不忙的情況下，讓你無休止的加班，本來5點下班，非讓你9點下班，加班在公司還沒啥事，這種情況自己受氣，也就主動辭職了。
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