1樓：溫雨
這裡我奉上一個比較特別的答案，個人覺得最基礎、最實用、也最容易被忽略的一點——「做完請回復」。
2、換位思考一下，領導交代你辦一件事情，很多人做完以後覺得我自己知道做完了就行，尤其是送個信送個檔案的小事，覺著領導那麼忙，這點小事做了也要說麼。
因此總是等領導問了才回復說已經幹完了，還覺得自己很理直氣壯做的很好，在規定時間內甚至提前完成了任務。（我自己就經常這樣子，捂臉。）
殊不知完事兒不回覆是非常不負責任的行為。因為你只站在了自己的角度去思考，以為只要自己做了，內心無愧就行，卻完全沒有站在領導的角度想。
這時候，一定要想想，你給別人發簡訊，別人明明心裡已經知道要開會了，就是不回覆你，你的感受。你的每一個工作任務，都是領導在等你「做完請回復」的簡訊啊！
3、要成為一個值得託付的人，及時回覆和反饋是非常重要的一點。件件有著落，事事有迴音，聽著像是官方空話，其實真的有很大的做人做事的學問在裡面。
連這點小事兒都要成天追著你問幹完了沒有，怎麼敢給你交大事兒呢，到時候還不要急死。
4、其他。
a、記錄讓你的工作視覺化。職場上，尤其是是辦公室，經常遇到正在幹這件事兒，突然領導來讓你幹另一個事兒。這時候如果都用腦子記錄，容易讓大腦覺得事情很多，產生焦慮情緒，而一條一條在紙上記錄下來，把一件件工作事項視覺化以後，心裡就有了底了。
b、試試各種便利貼。如果你已經開始嘗試做記錄、做計劃，嘗試了幾天經常忘記去記錄或者覺得記得太亂有點煩了，不妨試試各種便利貼吧，做完一件就撕掉貼到已完成的資料夾裡，未完成這邊就會很清爽了。
這樣你一天的工作只需要三個步驟就可以完成了，把便利貼按照時間順序貼在電腦的右側，then do it，做完一件就撕掉一個便利貼，全都撕完了，也就下班了，想想就很爽呢。
c、列工作清單。實際工作中，領導說去準備個會議，你頓時蒙逼，列個清單在紙上，需要做的工作，發通知，簽到表，錄音筆，照相機......一項一項列出來，做完一項在後面打鉤，一目瞭然。
d、時間管理。你是不是總感覺，也沒買啥東西啊，錢都花哪兒了呢，花錢要記賬才能搞清楚自己的錢去哪兒了，時間也是一樣。
月計劃、周計劃、日清單。要學會在日曆上列月計劃，每月設定一個小目標，根據每月目標做一個周計劃和日清單（推薦朝夕日曆）。自己做一個起點連線到終點，就可以清晰自己的時間去了哪兒。
比如你目標是一週學完某某課程，要把任務分解，一共21課，每天要學3課，每天固定晚上8點鐘開始學，列上去開始打卡。一定要記得給自己打鉤，順便畫個笑臉。
2樓：鄭喜月
工作後其實我真的積累了不少職場經驗，這些全部都是我之前上學時從來沒覺察感知的東西，特意選出幾點和大家分享，希望對你能有所幫助。畢竟很多時候，聽一聽別人的經驗確實是件事半功倍的事。
一.沒有人會替你負責
長久的學生生涯似乎讓我們有了一種錯覺，如果有了問題，好哥們會幫你一起分擔，又或者還有父母幫你頂著。但是你要明白的是，在職場裡這樣的好事不多見甚至可以說沒有。沒有人會去幫你分擔責任，你所做過的事的所有結果也要自己承擔。
是不是覺得殘酷，但這就是現實。
二.抱怨不如實幹
職場上面比較讓人討厭的一種人就是一直抱怨不停的人，因此希望你不要犯這樣的錯誤。而且職場上面別人不會因為你的抱怨而去減輕你的工作，情況也不會因為你的抱怨而有所好轉。所以如果有抱怨的時間的話，不如好好把工作完成。
三.說話三思
職場上絕對不是一個你可以隨意說話發表言論的地方，你要顧忌的東西有很多。說話場合，說話物件，稍有問題就可能惹禍上身。所以在你說話之前請認真思考，有些話即使不說也不要說錯，這一點尤為重要。
職場上面能總結的經驗有很多，但上面幾點絕對是各種人都會適用的。
3樓：小雪姐姐說教育
每個人工作幾年後都有自己的一套經驗，比如，工作積極主動啊，有眼力見啊之類的我就不多說了。告訴大家一個簡單、容易實施的小經驗，開會坐前排。
開會的時候坐前排是一種良好的習慣。坐在最前面，可以更清晰地捕捉資訊，不至於有什麼疏漏，而造成工作上的失誤；而且它還有讓別人加深對你的印象等諸多好處。
一、增強領導對自己的印象、讓領導記住你。
二、開會坐前排，是你工作積極主動的表現、自信的表現。
三、開會坐前排，等於積極展示自己，把自己推薦給別人。
四、開會坐前排，表達工作態度、謙虛、熱情好學，這都是領導願意看到的。
可是很多人覺得自己沒有勇氣坐到前排去，提供下面的方法，大家可以訓練。
1.在開會的時候，給自己以勇氣，敢於坐到前面去。不要有隨大流的心理，看到別人坐到後面，自己也跟著坐在後面。
2.開會的時候，提前到達會議室，給自己一種緊迫感。去早了，座位都是空的，自己沒有逃脫坐前排的理由。
3.把會議當做一種真實的學習，坐在前面認真傾聽。很多人之所以開會不坐在前面，是因為他們認為會議的內容很無聊，沒什麼意義，只是抱著應付的態度來參加會議，所以就選擇了坐在後面打發時間。
而把會議當做學習，就會有一種積極的心態，敢於坐到前面。
4樓：天藍
1、在職場裡，不要相信那些雞湯老闆們動輒「五年以後」的承諾，你可以把自己的規劃做的遠一點，但眼前的利益不能太讓步。
2、別一進職場就一副養老心態，以為自己可以這樣過一輩子，請做好隨時改變的準備，鍛鍊自己不斷適應的能力。
3、那些看起來很了不起的成績，都源於一點點的積累。
最近看到有個問題挺好的，「為什麼畢業三四年之後，同學之間的差距會這麼大？」個人認為：那是因為畢業後，你再看不到ta平時的積累，等你看到他做出的成績時，就只有驚訝了。
4、對職業有追求的朋友，不要在沒有明確晉升通道的公司久待。
在這種晉升標準模糊不清，晉升通道似有若無的公司久待，是在浪費職業生命。好的公司一定會有明確的晉升通道和勞資雙贏的平臺。
5、天天喊著年輕人就是要奉獻，年輕人就是要犧牲的公司，不要久待。
6、職場上最大的禁忌：不要說同事的壞話，尤其是不要說領導和公司的壞話。
7、能不能掙到大錢，主要還是看平臺和行業。
待在風口行業，基本上都能吃到肉，即使吃不到肉，也能喝到湯。待在下行行業，能喝到湯都是件不容易的事。
8、如果跟同事發生了分歧、爭執，先冷靜下來的那個人是贏家。
9、悶不吭聲地埋頭苦幹，並不一定能夠給你帶來想要的認可。要學會向領導、上司彙報工作進度。
10、不要想著討好所有的人。你的職場社交一定要有重點。
11、討好他人的行為，不會為自己帶來尊重和認可。業務水平、辦事能力、有自己的底線，才能為我們贏得尊重和認同。
12、不要頻繁地跳槽，一定要有長遠且符合實際的職業規劃。
沒有職業規劃、經常跳槽的人，就像無根的浮萍，幹什麼都不會深入，幹什麼都不長遠，也不會有太大的發展。
13、無論在哪工作，學習和提升是一定要做的事。即使你在一個養老型單位工作，也要學習一些新的知識和技能。周圍的人越不上進，你越不能被他們同化。
5樓：賀公子
今年是工作第三年，雖然說已經不是應屆生或者職場小白了，但是感覺自己學到的東西其實還是很少的，畢竟除了工作之外的時間都用來玩了，哪有時間去積累……
好吧，時間確實浪費了。
對於職場經驗，其實就是人生經驗。
首先，就是寫簡歷了，我覺得寫簡歷還是很重要的，尤其是像我這種經常和人力資源打交道的人，寫簡歷的時候知道hr到底想要什麼內容，所以就會用心的去寫簡歷，減少入一些沒有必要的坑，而寫簡歷其實是一份非常有學問的事情，好的簡歷讓hr能記住你，不怎麼用的簡歷hr就扔掉了。
然後就是人際，我一直認為，來公司就是來上班的，不是來交朋友的，而且其實在同事之間很難交往到可以交流一生的朋友，但是我發現如果在同事之外有別的相同之處就可以，而且離職之後如果能夠見面也可以成為朋友，因為大家都是來工作的， 如果沒有別的契合點，在公司這個被動的環境就是這樣。
再就是知道自己在什麼時候應該辭職和如何辭職，我發現很多人都喜歡裸辭，這個其實是職場上非常忌諱的一件事，裸辭就代表沒有收入，未來不可靠，同樣，很多人也不知道自己在什麼情況下應該辭職，都是幹不下去了或者不想幹了才辭職，其實不是，每個人在不同的階段選擇辭職和跳槽對自己的幫助是很大的，否則就是傷害很大。
6樓：天枰
從大學畢業到現在，我已經工作三四年了。這短時間說長不長說短不短，卻也讓我積累了許多職場經驗，總結出來大致有以下幾條。
首先就是，職場上人際關係固然重要，但最重要的還是能力。只有自己有了足夠的能力，才能擁有更多的話語權和影響力。
在職場上，人脈有用盡的一天，金錢也不是萬能的，唯有出眾的能力是無人可以比擬的。這包括處理本職工作的能力，也包括解決問題等各個方面的能力。
只要有能力，領導和同事就會對自己另眼相看，領導放心把重要的任務交代下來，同事也願意彼此幫助組成一個強有力的團隊。
而那些沒能力的人，通常都會被扣上沒本事、吃白飯的帽子，讓人避之不及，唯恐他的無能會拖累到自己。
能力，是職場上唯一一把能夠開啟晉升之門的鑰匙。
其次，在職場上一定要學會為人處世察言觀色，這是讓我們能夠平安順利生存下來的必要條件。
無論是領導還是同事，全都對高情商的人頗有好感，因為與這樣的人相處會感到舒服順心，他們知道什麼該說什麼不該說，知道什麼該做什麼不該做，而這一點在職場上尤為重要。
對於那些木訥愚鈍和故作聰明的人，我們都不會產生好感。
前者讓人覺得毫無生機死氣沉沉，即使外界風起雲湧，在他的世界裡好像依舊是波瀾不驚，在大家的眼裡這種人是脫離了群體的一個孤獨的存在，是不合群的。
而後者則讓人覺得過於張揚且自視甚高，他們為了顯示自己的與眾不同，會在背後議論別人、挑撥離間，這是職場上的大忌。
我們要學會聰明圓滑，可以在背後說別人的好話，但卻堅決不能說壞話，因為壞話早晚都會傳到當事人的耳朵裡，那時就只剩下尷尬了。
最後，職場上還有一條經驗很重要，那就是始終都要有禮有節，不能因為一時得意或者一時不順而失了自己的教養。
我們都喜歡有禮貌善包容的人，職場上也是如此。
一個人剛剛入職時有禮貌，會讓人覺得他謙卑有禮，是值得幫助和提拔的。一個人在入職多年後仍有禮貌，會讓人覺得他教養極好不驕不躁。一個人在取得了重要成績時保持禮貌，會讓人覺得他謙虛謹慎始終如一。
一個人在受到挫折時有禮貌，會讓人覺得他胸襟廣闊不卑不亢。
有禮貌的人給領導和同事的感覺是如沐春風般舒適溫暖的，機遇自然也會更多地偏愛有禮貌之人。
以上三條就是我工作多年總結出來的一些職場經驗，雖然淺顯，但在我看來卻十分有用。
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