1樓：戲黛叔尋綠
把你的工作能力放在第一位，不能讓老闆和同事產生有你沒你都可以的感覺，二是；搞好你周圍的人際關係
不管在什麼情況下你都不是孤立無援的。三是；如果可以的話你去替代你上司的職務，四是；有更好的發展環境你可以和他們說拜拜。
2樓：匿名使用者
如果您剛入職場，建議多提升自身形象。對上司要隱忍，現在是您學習的階段呢，不要抱怨，多微笑，先當孫子後做祖宗啊，可以適當蒐集證據，時機到來給他致命一擊！
3樓：匿名使用者
一生有許多你不喜歡的人或事情，你不可能都去逃避或拒絕。所以我認為：包容. 乃是最好的辦法。這就需要你學習 自身的修養，以及為人處事。
當你確定你不能逃避時，請積極的去面對，試著發現領導好的一面，或許你就會改變當初的想法；你要相信、每一個人至少有兩面、而至少有一面是你能接納的；有時、壓力就是幹好工作的動力
4樓：匿名使用者
見人說人話，見鬼說鬼話
不要給他抓把柄，什麼事情做完美
讓他沒話說
5樓：吳壹鳴
與上司相處的小技巧，換視角找亮點
如何和自己不喜歡的上司相處？
6樓：創穎全景vr**
1、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，即使鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
2、用於承擔壓力與責任。社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也隨之擴大。不要總是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為一種機遇。
3、提前上班，別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規劃，當別人還在考慮當天該做什麼時，你已經走在別人前面了！
4、善於學習。要想成為一個成功的人，樹立終生的學習觀是必要的。既要學習專業知識，也要不斷拓寬自己的知識面，往往一些看似無關的知識會對你的工作起到巨大作用。
5、說話謹慎。工作中的機密必須守口如瓶。
6、反應要快。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要，接到任務後要迅速準確及時完成，反應敏捷給上司的印象是金錢買不到的。
7、保持冷靜。面對任何困境都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆和客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
8、切勿對未來預期太樂觀。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃發展。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
7樓：大傻秄
與不喜歡自己而自己也不喜歡的領導相處是一件很不爽的事。應對的一般方法有三:要麼你拔腿走人，"炒"了領導;要麼隱忍下去，等待東山再起;要麼調整自己，試圖與領導改善關係。
【文】小小月光 【圖】來自網路 向原圖作者致謝
拔腿走人的前提:一是從自尊上講還是從性格上看，從發展上講還是從生存上看，實在難以再幹下去，不得以而為之;二是你是一個靠本事吃飯的人，換個單位和工作不是什麼難事。
拔腿走人其利:人挪活樹挪死。換個好點的環境，使自己擁有一個較好的心情，而且有自信、有能力"混"出個不錯的樣子來，也是一件好事。
新的環境帶給人新的希望，更有利於激發自己的熱情和潛能。人的一生就是選擇，能夠主宰自己，就沒有攻克不了的堡壘。
拔腿走人其弊:如果是一時堵氣，如果自己沒有兩把刷子，換單位換工作不僅是件不易的事，而且也不解決問題，甚至新的環境還不如過去。現實生活中，每個單位都有好的領導，也都有差的上司。
總不能一遇上不喜歡的領導就換崗位吧，真要到了這一步，你也不會有個好。
其次，隱忍蟄伏的利弊分析。
隱忍蟄伏其弊:退步防守，有可能會喪失一些發展的機遇。同時，實質性的矛盾和問題並沒有真正解決。如果把控不好自己，很容易變得低迷沉淪。
爭取主動的前提:一是要有積極的心態。在充滿自信、擁有理性的基礎上，能夠正視問題，調整心態，努力使問題向著有利自身的方向發展;二是要有恰當的方法。
好的願望要靠正確的方法來保證，不當的方法只能使問題更加複雜而惡化;三是遇到的領導素質不會太差。
爭取主動其弊:如果時機和分寸把握的不好，容易加深領導的不好印象。
小結:有人的地方就有矛盾。矛盾處於對立還是矛盾形成統一，一切均在人為。
既然矛盾是對立的存在，一隻巴掌就拍不響。下屬與領導兩者之間的矛盾，形成的原因是複雜的。但無非與工作有關，與情感有關，與意識有關，與個性有關，與修養有關。
8樓：夜肥
首先，拔腿走人的利弊分析。拔腿走人的前提:一是從自尊上講還是從性格上看，從發展上講還是從生存上看，實在難以再幹下去，不得以而為之;二是你是一個靠本事吃飯的人，換個單位和工作不是什麼難事。
拔腿走人其利:人挪活樹挪死。換個好點的環境，使自己擁有一個較好的心情，而且有自信、有能力"混"出個不錯的樣子來，也是一件好事。
新的環境帶給人新的希望，更有利於激發自己的熱情和潛能。人的一生就是選擇，能夠主宰自己，就沒有攻克不了的堡壘。
拔腿走人其弊:如果是一時堵氣，如果自己沒有兩把刷子，換單位換工作不僅是件不易的事，而且也不解決問題，甚至新的環境還不如過去。現實生活中，每個單位都有好的領導，也都有差的上司。
總不能一遇上不喜歡的領導就換崗位吧，真要到了這一步，你也不會有個好。
9樓：
遇到一個不喜歡的上司，最大的問題不是你喜不喜歡他，而是對方喜不喜歡你。
對方不喜歡你，意味著你在他手下很難有出人頭地的機會。（越是基層崗位越是如此）
很多時候，他人對你喜愛/厭惡程度，是你自己根本改變不了的，無解。
你能做的：
寫週期性總結報告，讓上司知道你在做什麼。
多溝通，表達的資訊嚴謹準確，儘量避免出現歧義和誤解。
再不喜歡他也不要背後說他壞話。
行事謹慎，不要犯低階錯誤。（否則很容易被抓住小辮子）和其他的同事搞好關係，如果你人緣好，就不容易被隨意幹掉。
對上司始終保持禮貌、謙遜、服從的態度。
以及最最重要的一條：一定要找到你的核心競爭力！！這是你立於不敗之地的根本。
當你的上司發現你很難被幹掉，且他還需要你的時候，稍微聰明些的人就會主動妥協，變得“喜歡”你。
當然，你始終要保持低姿態，不然你能力越強他越要幹掉你。
如果你沒有那麼強或者你的上司實力過於強大，那就考慮換一家公司吧。
10樓：中亞果疏保鮮中心
每天謹小慎微的做事，壓力可想而知。如果這位上司也看你不順眼，你後面的日子會更加度日如年的。謀劃一下，找一個下家，跳槽吧。
11樓：匿名使用者
如果你不喜歡他，而他也不喜歡你的話，就要評估一下這種關係有沒有影響到你的工作，若已嚴重影響到你，可申請調崗或另尋高就了
12樓：匿名使用者
這是一種鍛鍊，人，不可能事事如意，如果自己性格不是太好恐怕很多人你都不喜歡。所以，首先應該調整自己。多看別人的長處和自己的短板。
取長補短才是理應做的。作為上司，自己更應該尊重他，不能表現不喜歡。這也是一種性格的修煉。
如果你工作做得很好，上司滿意了，賞識你，表揚你或許你就慢慢接受他喜歡他了。
13樓：伍拾伍
多接觸多磨擦，少接觸少磨擦，不接觸不磨擦。既然不喜歡上司，那就除了工作外，儘可能的不跟上司接觸。
14樓：
如果不想辭職最好不要表現出來，學會適應他 多看他的優點 發現他的長處 也許是他不喜歡你的那方面導致你不喜歡他的， 檢查自身 再好好認真工作別老想討厭的事 ，開心是一天， 不開心也是一天 ，沒必要弄得自己不開心影響工作
15樓：快樂看百度
和自己不喜歡的上司相處時，你不要把對他的不高興掛在臉上，拿冷臉給人家看，也不要用眼瞟的神色去看他，這種做法你只會傷害自己。不管你喜歡不喜歡，他終究是你的上司，工作，生活中也要經常在一起，所以你要扮演好自己的角色。
16樓：
要是你工作能力強，和上司不好相處，可以在去別的單位找工作的沒天和不喜歡的上司相處，工作也是做不好的。
17樓：幸今雨
工作上多跟上司溝通。私下裡少跟上司接觸。有事情的時候要坦然，不要藏著憋著。
其實每個人的性格都是相輔相成的。有好的一面也有壞的一面。要多看上司好的，一面。
這樣有利於日常的交往。
18樓：
和自已不喜歡的上司相處，安排的工作認真完成，而且完成的好，讓他挑不出毛病，少說話，多幹活，和他只談工作。
19樓：晉陽文化
試著欣賞你的不喜歡的上司，找到他的優點，並讚美他，堅持不懈，慢慢地你就喜歡他了。
20樓：小幽
因為他是你的上司所以你得改變自己來迎合他，首先要做好自己的本職工作，不讓他有挑剔的機會，工作中少說多做，久而久之你的誠懇和踏實會打動他，同時你也學會了很多東西，慢慢積累經驗和人脈你會有升職的那一天。
21樓：現在與未來
領導就是領導，領導需要絕對的權威，做下屬第一點要做的就是尊重領導。尊重領導不僅僅指在辦公室裡，還包括生活中、酒桌上。感覺領導的能力不夠，非議領導的行為不端，甚至蔑視領導無論是在何種場合都是職場的大忌，即使這是真的。
即使是你要發表自己的意見。也不要圖一時口快，一定要注意方式方法。領導信奉的是態度決定一切，忠誠高於一切。
22樓：
這個問題我認為應該這樣做，如果他沒有在工作中顧意找你麻煩你又在這裡乾的很不錯，他又很重用你並且給你豐厚待遇，而你只是對他印象不好那就不要計較這些。只要他不幹違法亂紀喪失道德的事情還是和他和平相處，當然你實在看不慣他你個能力又很強也可以另尋出路。
如何和不喜歡的上司相處？
23樓：天下相思
誰都寫自己的復
上司和自己氣場相制合，很多時候卻不能如願。我們需要知道的是和上司相處的不好，對於自己是沒有好結果的。很大概率上講關係不好等於升職無望，但是很多時候我們沒辦法去改變一個人的喜好，只能改變自己。
業務水平能力。要提高自己的業務水平，至少要領先大部分同事，哪怕領導不喜歡你，但是面對你的業務能力還是會表達出善意的。當你的領導發現你的能力非常之強就會主動拉攏你，變成“一路人”了。
哪怕不在該公司工作，良好的業務水平也有助於重新開始。
讓領導掌握你的動向。有什麼事情要主動彙報給領導，讓他知道你在可控範圍之內。當然，必要的上下級之間的禮貌也是必須的，至少伸手不打笑臉人 。
定期的做出工作總結，告訴領導你的工作進展和成果，不論他看不看我們都需要這樣做 ；否則就有把柄落在手裡。
同事關係。要和其他同事保持良好的關係，公司有風水草動你需要有個人能告訴你；而不是出了什麼事情，你是最後一個知道的。在一些問題上，領導可能會參考同事的建議，同事為你說好話就顯得非常重要了。
人緣越好，影響就越大。
怎麼和不喜歡的人相處，如何和討厭的人相處？
與人相處，是門藝術，怎樣才易受人歡迎呢？1不要忘記 恕 字。遇到矛盾要多把自己和別人的心理位置加以調換，設身處地為別人著想。2笑臉常開，親切有禮。3原則性與靈活性兼顧。與人相處難免有矛盾。在對立發生時，必須學會內剛外柔。4以信為重。5做明人，堂堂正正處事，切忌背後耍手段。6於人為善。多道人之長。7不...
如何讓別人覺得和你相處很舒服，如何說話和與人相處讓人覺得舒服？
與人相處最好的方式就是當一個聽眾。在別人相互交流的時候，你當有聽眾，隨時的點頭撫慰一下，這樣人就會讓別人很舒服，每個人都需要被尊重，有的時候就是需要附和一下別人的想法 說法就可以了，這樣就讓別人覺得很滿意，你也能有很好的跟他人相處，也能很好的成為他們的朋友。這個方式方法很通用！第2個就是建議適時的提...
該如何與小心眼的男上司相處
不小心招惹了，工作中有失誤，被逼迫著離職了。這種人自卑自私敏感心眼小，作為他的上級，他應該是唯唯諾諾，唯命是從的 作為他下屬呢，得時時刻刻照顧他的情緒，讓他心理有安全感。如果個性實在合不來，還是走人吧。就算你躲得遠遠的，他也會多想，反正無處可逃。不過，這種人頂多也只能噹噹小領導或者中層，格局太小，當...