1樓：法妞問答律師**諮詢
疫情期間，用人單位不能隨意辭退員工，否則將違反勞動合同法相關法律法規，承擔相應責任。
在當前情況下,即使因疫情原因導致用人單位生產經營發生嚴重困難需要裁員,仍然不建議用人單位進行經濟性裁員。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：孫豔律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務不可以的，這個屬於辭退，是需要給經濟賠償金的提問您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務【回答】回答突然辭退員工，用人單位按照員工在本單位工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，補償最多不超過十二年，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算。
不給的話您直接聯絡勞動局或者是勞動仲裁委員會，來進行勞動仲裁提問回答
12333服務受理範圍包括：就業、社會保障、勞動關係、收入分配、人才工作、公務員管理、軍轉安置、引進智力等8方面工作，提供人事人才、勞動就業、社會保障等政策法規、辦事程式諮詢和各類資訊查詢以及零就業家庭投訴、用工投訴等服務。
您直接撥打12333聯絡勞動局進行舉報
提問舉報勞動局有人管嗎？
回答有人管的
提問好的，謝謝
回答或者是您直接勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁，都是有人管提問回答
12333
提問好的，謝謝
回答不客氣
提問不可以的，這個屬於辭退，是需要給經濟賠償金的【回答】您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務【回答】老闆不給賠償金怎麼辦？
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疫情期間辭退員工合法嗎
3樓：法妞問答律師**諮詢
疫情期間辭退員工的做法不合法，勞動者遇到這種情況的可以到當地勞動局申請勞動仲裁處理，要求仲裁繼續履行勞動合同或要求賠償違法解僱賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
4樓：孫豔律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務不可以的，這個屬於辭退，是需要給經濟賠償金的提問您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務【回答】回答突然辭退員工，用人單位按照員工在本單位工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，補償最多不超過十二年，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算。
不給的話您直接聯絡勞動局或者是勞動仲裁委員會，來進行勞動仲裁提問回答
12333服務受理範圍包括：就業、社會保障、勞動關係、收入分配、人才工作、公務員管理、軍轉安置、引進智力等8方面工作，提供人事人才、勞動就業、社會保障等政策法規、辦事程式諮詢和各類資訊查詢以及零就業家庭投訴、用工投訴等服務。
您直接撥打12333聯絡勞動局進行舉報
提問舉報勞動局有人管嗎？
回答有人管的
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回答或者是您直接勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁，都是有人管提問回答
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提問好的，謝謝
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疫情期間辭退員工的規定
5樓：法妞問答律師**諮詢
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條已經明確，企業對於被隔離或採取其他緊急措施而不能提供正常勞動的職工，不能根據勞動合同法第四十條、第四十一條來解除勞動合同。勞動合同到期的，合同應順延到職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
其中勞動合同法第四十條和第四十一條規定的情形是無過失辭退和經濟性裁員，也就是企業不能以這兩種形式解除勞動關係。但是，該通知並未規定企業不能根據勞動合同法第三十九條解除勞動合同。勞動合同法第三十九條規定：
「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：「
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。」也就是說，如果企業能夠證明被隔離或採取其他緊急措施的勞動者存在上述情形的，仍可以單方解除勞動關係。
疫情期間可以辭退員工嗎
6樓：法妞問答律師**諮詢
疫情期間不可以隨意辭退員工，除非符合《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
疫情期間公司可以辭退員工嗎
7樓：法妞問答律師**諮詢
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據《勞動合同法》第40條、41條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
疫情嚴重的時候房東聚集做核酸檢測違法嗎？
這肯定是一種違法的行為，疫情嚴重時，不應該聚集做核酸檢測，這樣很容易導致交叉感染，應該保持安全距離才對。不違法的，聚集做核酸是為大家著想，是公益事業。大力提昌，是為民服務的。從法律角度你 絕對違法！中國傳染病防治法裡規定一個地區出現疫情，首先要確定疫區，疫區內所有人員強制檢測，疫區外部人員不能強制檢...
浙江紹興疫情期間端午節可以外出嗎
端午節可以外出,但是建議儘量不要外出,沒什麼特別的事情,還是呆在家裡比較安全。是可以外出的個人需要做好自我防護。不清楚,因為這個地方沒有yiqing 疫情期間端午節學生可以去北京周邊嗎?在疫情期間端午節的時候學生只要做好個人的防禦保護就可以在戶外進行一些遊玩的活動 怡情期間,端午節學生是可以去北京周...
勞動仲裁期間公司可以辭退員工嗎
勞動者在用人單位上班，享有勞動仲裁請求權。如果雙方當事人發生勞動爭議的話，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，那麼勞動仲裁期間有工資嗎?仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件 一是看勞動關係是否存續 二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都有，那麼用人單位就應當發放相應的工資。用人單位不能因為...