1樓：高輝律師
體罰公司員工算違法。任何單位都沒有體罰員工的權力，這種行為是對員工人格的汙辱，已經觸犯了法律。
法律分析
如果傷害了員工的身體健康，違背了員工本人的意願，這是違法的。如果是簡單的做幾個俯臥撐，做仰臥起坐這樣稍微有些警示性，象徵性的懲罰，能讓大家都比較樂意接受，這樣也就無傷大雅。但若是太過分的體罰，無論找業績不達標還是什麼其他的理由，就都是違法的。
體罰和侮辱員工屬於違法行為。根據《勞動法》規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。體罰和侮辱員工的行為不可容忍。
用人單位也可依據規章制度並根據具體情節，對體罰員工的責任人進行嚴肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動合同。用工單位體罰員工，屬於嚴重違反《勞動合同法》，屬於違法犯罪。建議：
1，儘快向單位所在地的勞動監察部門投訴，追究用工單位的責任；2，完全可以據此合理合法解除勞動合同，並且要求單位給予賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
2樓：葉赫那拉聞多
用人單位發生「體罰「勞動者的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
引用法律；《勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
3樓：仝念念
這個領導的方法有些欠妥，但總起來說還不能算違法。
因為這是一個領導者領導方法的問題，況且也沒有造成多大的社會影響（注意：違法的判定標準中有一個重要原則就是看事件本身的社會危害性），因此最多算是內部管理制度出現了偏差而已。
就些類事件，你們可以越級向他的主管領導反映，如果他還一意孤行的話，那麼就可以找勞動仲裁部門給個說法，但我們大家都不希望事情會走到這一步，那樣會造成你們以後工作的被動性！
4樓：
如果，你的合同上沒有寫明這一點
（但是肯定有遵守公司制度這一條，不過要公司的制度裡，沒有明文規定這一條）那麼，那肯定是違法行為~
算是侵犯人身自由權。
但是大家要記住，要別人尊重你的人權的先行條件是，你要尊重別人的人權
5樓：匿名使用者
應該違法吧，但新領導的做法也太過分了，畢竟大家都不是三歲小孩了，還用這種幼稚的體罰
6樓：天空的隕落
當然錯但你的合同上沒寫明就沒有證據說公司違法
7樓：野仔迷是我
我覺得不算把
意玩笑的形式，告誡人家不要遲到我覺得挺絕的，很會領導啊
8樓：匿名使用者
肯定違法啊 去勞動局投訴去
9樓：匿名使用者
暈，當然是了！可以收拾他了，如果，該條在制度裡，嘻~~~~人證物證就都有了
10樓：匿名使用者
我同學的大學老師就使這招,遲到的人要麼作俯臥撐,要麼記遲到,不過學生也不吃他這套,人家一個個申請記遲到.
11樓：小蘿蔔頭d爸
不算違法，就是方法不對！
12樓：
呵呵，人家新上任，你們就遲到，這是大不敬啊？幾個俯臥撐算什麼啊，只是讓你們鍛鍊鍛鍊身體，上班也有個好精神嘛！
13樓：司靜欣
我們公司是客服，體罰我們抄話術，還不是在公司上班時間抄，回家抄到12點多呢！到底算不算體罰，有沒有人管！
14樓：匿名使用者
就是心理上問題!!!
這樣體罰公司員工算違法嗎？！
15樓：不會飛的小鳥
這個當然不算違法,就象讀書時候一樣.只是你心裡不舒服而已.因此才發這個帖子,也沒什麼用.唯一的用處是,需要我們這類人安慰你一下.所以我說你是對的
16樓：匿名使用者
你的領導可能受到一些類似傳銷人員的影響，雖不算是違法，但並不會提高職工積極性。
17樓：
不論什麼樣的體罰都是違法的但是抗爭的結果只能是走人.
這樣體罰公司員工算違法嗎？
18樓：
嚴重侵害他人合法權益
當然算屬於變相的人身攻擊了
19樓：
體罰未成年都是違法的 更何況是公司 都是成年人了 他憑什麼
20樓：逯南
你們的領導很風趣,什麼事情都可以協商,但大部分都是扣獎金一類的,如果你們不滿意就與領導提出來
公司因業績不達標體罰員工是否屬於違法行為？
21樓：憶
如果傷害了員工的身體健康，違背了員工本人的意願，這是違法的。
如果是簡單的做幾個俯臥撐，做仰臥起坐這樣稍微有些警示性，象徵性的懲罰，能讓大家都比較樂意接受，這樣也就無傷大雅。但若是太過分的體罰，無論找業績不達標還是什麼其他的理由，就都是違法的。
這樣的現象其實並不少見，就曾經有員工在網上發文，說由於部門業績未達標，她和同事5月份被公司罰吃「死神辣條」，導致她和另一位同事入院搶救。更有新聞曾報道過這樣一起事件，一名已經懷孕的員工在被罰深蹲50次之後，回家發現自己竟然流產了。對於公司這樣的懲罰，員工們是有權拒絕的。
員工們要有法律意識，學會保護自己，面對一些過分的體罰，或者自己的身體狀況並不能接受的懲罰，就可以勇敢的拒絕，這樣做是沒有錯的。
《勞動法》第九十六條就有明確規定，用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或者侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。只要有這些行為之一，公安機關就可以對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告，構成犯罪的，更是要對責任人員依法追究刑事責任。
公司負責人也要有法律意識，對員工的警告和懲罰完全可以採取其他的方式，比如降級、減薪、換人等合法方式，多和員工進行溝通，沒有必要使用過分的體罰，這樣對員工的自尊心和身體都會產生傷害，更不要說這樣的行為是違法的。
22樓：社會
屬於違法行為。
員工與公司只是簽訂了勞動合同，沒有權利對員工的身體造成損害等。而且體罰會損害人的身體健康和心理健康。是違法行為。
23樓：e時光再燃
這種行為確實屬於違法行為。因為員工和公司的關係，主要只有利益來往。不能存在任何體罰行為。
24樓：債務梳理師未來可期
是的。不管因為什麼原因都不能來體罰員工，更何況業績達標這塊跟個人能力有關。
25樓：zai藝起
公司因業績不達標體罰員工肯定屬於違法行為啊，公司沒有這個權利要求員工體罰，公司只能在績效方面對員工做一定的處理。
26樓：吃瓜預備役選手
是的，公司的這種行為已經違法了。公司涉嫌侮辱、變相體罰員工等。
27樓：htf的生活回答
屬於違法行為。該公司因為業績不達標處罰員工的行為已經觸犯了行政法，非法使他人受到傷害，因此屬於違法行為。
這樣體罰公司員工算違法嗎？ ！！!
28樓：努力享受生活
不算！這是他比較嚴格而已啊~~
在職場中，即使是一個自由職業者，很顯然，也一定會面對遲到的問題。遲到可能發生在自己身上，也可能發生在別人身上；可能發生在上班的時候，也可能發生在開會的時候……
表面上看，遲到是一個是否遵守時間的問題，深層次裡，可能就沒有這麼簡單了。遲到有客觀因素，也有主觀因素，但總體上來說，主觀因素佔的比例可能要更大一些。
遲到的後果就其本身來說，耽誤的不僅是自己的時間，也直接浪費了別人的時間，比如一個會議，遲到五分鐘，就是其他所有等待的人都要浪費五分鐘，五個人就是二十五分鐘，十個人就是五十分鐘，嚴重點說，這無異於**。在今天「時間就是生命，效率就是金錢」的時代裡，無任何正當理由的遲到無疑是受到所有人深惡痛絕的。
遲到的後果擴來講，不僅涉及一個人的職業操守，更是一個人的工作態度和生活態度的體現。影響的是不僅是眾人的評價，還有可能影響大好的職業前程和一帆風順的職業生涯，甚至於包括一個人的終身大事。
別以為沒人注意到自己的出勤情況，上司和同事可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果能提早一點到單位，就顯得自己很重視這份工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規劃，當別人還在考慮當天該做什麼時，自己已經走在別人前面了！
「一日之計在於晨」，從這點意義上來說，不僅是務必要準時的問題，而是應該提前上班。
沒有人希望等待別人，你也不希望。至少應該像常說的那樣「雖然不要指望我能早到，但我從不遲到。」
牢記「己所不欲，勿施於人」，也許就再也不會遲到了。
如果他對你的遲到問題漠視不管，你也在那待不了多久，因為所有的人對待工作都是不負責任的態度，你們的公司很快就倒了。你有不是幾歲小孩這點都要教。你回家算了，讓你媽養你一輩子。暈！
29樓：匿名使用者
管理是需要一些手段的，如果沒有相關的約束是沒辦法把相應的企業搞好．但我本人不認為這樣是對的．
30樓：夢囈的魚
當然違法，到勞動檢查機關反應去，實在不行就上法院！！！
31樓：心肝情人山親水
我個人認為體罰得還不夠！憑什麼你要遲到？真希望你們去軍營裡玩玩，一點集體行動就這個樣子？還遲到，你遲到有理呵？
32樓：元意智
這不算體罰，這是手段，他沒有逼你們做啊，只是跟你們說遲到了就要有這樣的小懲罰，你們也可以不做啊，一個願打一個願挨，你們照做就是你們願挨咯，況且，有什麼理由要遲到呢？難道你們遲到就算是你們有理由了？
還有，你們是白領，缺少運動量，可能你們的新領導還是幫你們考慮的呢，好好想想吧，不介意把這些意見在單位開啟跟你的同事一起分享的。
33樓：清江飲
相對 來說 對比 罰錢 你選擇哪個？？
自己考慮吧！ 遲到扣20塊錢工資 你不會認為太過分吧！
做一個俯臥撐 賺一塊錢 還是很多的 也就1分鐘的事 說起來也算高薪自己斟酌一下吧 ~
34樓：孤山獨木
是啊我也覺得是違法的
35樓：上上網騙騙你
正義過後可能會失去工作
公司領導體罰員工違反了哪些法律條例？
36樓：七臺河李陽平
公司領導體罰員工，首先違反了勞動法和勞動合同法的規定；其次涉嫌違反了治安處罰法，侵權責任法，民法通則和刑法。
《中化人民共和國勞動法》
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
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