1樓：生活幫答主
辭退員工如果勞動合同沒有到期，是可以要求補償，會按照你的工資標準進行補償
2樓：大明
從法律上來說，沒有這種權利，因為這種補償因人而異，每一個人的補償依據不盡相同。
3樓：書生之見是我
一般是不可以，應該按照本人的去年平均工資計算，這是勞動法規定
4樓：坐看潮起花落去
如果是主動辭職是沒有任何補償的，如果是企業要求被要求離職可以按n+1進行補償。
5樓：
辭退職工有兩種，一種囤本人原因，這個沒有補償。因單住原因，有辭退員工的個補償計算方法。
6樓：淮枳枳枳
如果是企業無故初體驗員工是可以要求賠償的，是按照在職職工的平均工資算的。
7樓：爵爺的網路
用人單位辭退勞動者經濟補償包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
8樓：建造師張
你好，辭退員工是可以要求補償金的，並不是按照在職職工標準結算，是根據在職職工上一年度的12個月的平均工資來進行結算的
9樓：東方清雲
辭退員工補償一般是公司的工資或者按當地最低標準工資算
10樓：
我們要遲退員工的話 ，一定要按照國家的政策以及簽訂的合同執行 ，否則就會違反勞動法
11樓：龍血戰神張
這個肯定是要賠償賠償金的，因為這個勞動法規定辭退員工是按每個月每年的一個月工資賠償的
12樓：
當然可以，任何單位如果和你解除勞動合同，都一樣按照規定的補償補償給你。
13樓：依運晟
辭退員工的補償金是有專門演算法的，可以**資詢社保部門。
14樓：洛傲絲
一般來說是按最低工資的三倍賠償，具體還是看所任職公司的規定
15樓：風生水起天地變
你好，辭退員工的補償應該按照員工在崗時候的工資進行補償，並不是按著什麼標準補償，謝謝
16樓：
辭退員工是按員工的前個月的，前一年的月平均工資來標準來結算的。
17樓：凡美眉
是做的員工是需要按是在職職工標準結算的，這是一定的
18樓：匿名使用者
辭退員工公司他有他的一套標準
19樓：情感教育老師
辭退員工當然是要求補償了，可以去勞動仲裁，去勞動保障局申請仲裁。
20樓：
辭退員工是否可以要求補償金暗示在職職工標準結算時脆的員工的話嗯，是沒有這種待遇的詞翠他可能可以嗯，補一些錢你，但是你沒有這種。就是上這個職工的標準結算。
21樓：聽見幸福花開
不能，辭退補償的計算方法和補償標準都是有計算標準的，不是你想怎麼算就怎麼算。根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工需要補償員工多少的補償金？
22樓：小新
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退員工補償金按什麼標準？
23樓：法妞問答律師**諮詢
公司開除員工，應按以下標準進行補償：
1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
3.如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金_。
在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，如果和員工協商一致的情況下，企業辭退員工是需要支付經濟補償金的，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
24樓：田小雨律師
回答您好！公司辭退員工補償2023年標準如下：
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下：
1、用人單位提出，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5、依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員的。
6、生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員的。
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據
《勞動合同法》 第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
提問今年1月份入職，大四實習期
7月份籤勞動合同，9月份轉正
公司辭退本人，9.30結束合同。
這個應該是賠1個月的工資嗎
還有一個問題就是沒有提前30天通知是不是需要額外賠一個月的工資，也就是賠兩個月的工資
回答如果沒有走正規流程，公司主動辭退，需要賠償員工雙倍工資
提問正規流程的話 像我這種情況是賠1個月的工資還是半個月的工資
回答正規流程賠一個月工資，辭退流程是提前一個月與員工協商，並且通告。一個月後完成離職，直接辭退都需要賠償
提問合同上有寫到應該提前30天或者以一個月的工資作為通知金
但現在公司未提前一個月通知本人，是公司需要賠款n+1也就是2個月工資
還是應該賠給我2n+1個月工資
回答兩個月工資，雙倍工資。公司沒有按照流程，主動辭退員工，需要賠償員工雙倍工資，滿一年就是24個月工資，你轉正1個月，所以是兩個月工資
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25樓：壹木工作室
答：根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
擴充套件資料：
一：如果單位屬於以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金：
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《勞動合同法》第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。
二：若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬於違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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