1樓:baby無知的螞蟻
員工年滿bai60週歲,那麼就已經達du到退休年齡了。員工和單位zhi的勞動合dao同終止。以此單位和員工專解除勞動關係是屬合法正常解除,並不需要支付員工經濟補償。
已經《勞動合同法》
工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
企業辭退滿60歲員工是否需要賠償
2樓:霸氣航行天下
你這個問題大了,可以去當地的人社局申請仲裁,因為沒繳納社保就是違法行為,而且馬上到了退休年齡。
3樓:匿名使用者
這有點。。。要是可以退休的話他們應該是故意的,你直接去律伴這找律師吧,然後去勞動局申請仲裁,只能這麼做了。
4樓:夢中人
企業年滿60歲辭退為由有什麼補償嗎
沒做滿一年的員工被公司辭退可以領失業金嗎
員工領取失業保險金是需要滿足非本人意願離職，並且累計繳納失業保險滿一年以上。和在本單位工作時間無直接關係，主要是看繳納失業保險的時間有多長。依據 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業...
公司責令員工離職有補償嗎，公司拖欠員工工資，員工離職要求補償需要給予經濟補償麼？補償有什麼標準
公司責令員工離職，其賠償有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合 勞...
公司倒閉，員工有補償嗎，勞動法規定公司倒閉員工有補償嗎
如果公司不是虧空比較嚴重就會有 其中包含下列兩種情形 一 如果是公司解散 因為根據 公司法 第一百八十七條 清算組在清理公司財產 編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會 股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用 職工的工資 社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公...