1樓：匿名使用者
車禍，已成為當今社會公害，為城市人口死亡的四大原因之一。
一個員工因車禍,公司要解除勞動合同,員工如何求助
上班途中發生交通事故2年後公司單方面解除勞動合同對嗎
2樓：韓飛律師
解除合同屬於單位的權利，你可以在單位辭退你後要求支付給你經濟補償金：
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
工作十年以上，公司要解除勞動合同，有什麼補償或是賠償？
如果與該員工解除勞動合同，公司需要承擔哪些賠償？高分懸賞
3樓：韓飛律師
如果用人單位是違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
4樓：匿名使用者
1、該員工自行要求跟公司解除勞動合同.那麼不用支付經濟補償金,但得支付醫療補助金之類的.
2、公司與其解除勞動合同，公司要支付經濟補償金,同時要支付醫療補助金之類的.
站在公司的角度上,第一種方式較為損失小.但此員工不近人情(也許),以休病假的理由放棄工作,付出勞動,取得了報酬.第二種方式看似多一些補償,但乾脆,不留下後遺症.
因此長痛不如短痛,直接解除合同為好.其實也就多付三至四個月工資而已.
5樓：匿名使用者
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你可以根據你們的具體請況，參照上述兩種方式協商解決。
6樓：竟月從容
你員工的發生工傷時，有沒有認定傷殘等級？，如有的話，應按照《工傷保險條例》給予相關的待遇。如果是員工自己辭職的話，沒有經濟補償。
如果是你單位想與勞動者解除勞動合同的話，是否要付經濟補償，你們單位與勞動者解除勞動合同的情形是否符合《勞動合同法》第四十六的規定。
7樓：
勞動者要求與公司解除勞動合同，可以按《工傷保險條例》第37條（傷殘等級7-10級，小工傷傷殘等級不會在6級以上吧）處理，公司與期解除勞動合同，則必須等停工留薪期到期後且勞動合同期滿，按該條規定處理。同時按《勞動合同法》第47條規定支付經濟補償。
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