1樓：照理說事
馬上中秋連國慶的8天長假就要到了，由於這次假期是把中秋和國慶連到一起了，所以我們迎來了8天的長假。那麼假期期間加班怎麼算工資呢？
2樓：天傑地靈青島人
十一國慶期間休息8天，其他正常出勤，將得到全額工資，即6000元錢。
但應指出的是，十月份共計31天，除去8天休息及6個休息日外，一共只有17個而非18個工作日。
3樓：生活斷點
如果碰到節假日還是應該支付加班費的，今年十月一號、二號、三號、四號三天，如果你上班了，應該支付給你3倍工資的
不知道你們基數怎麼算，一般粗暴點的演算法；
加班工資=6000/21.75*3*幾天，大概就這樣不過你6000如果有餐補之類的補貼，可能也會減掉然後按照剛才那樣計算。
4樓：匿名使用者
法定節假日是正常發工資的。
5樓：鬧鬧_瑩
是的啊，十一是法定假日，法定假日是不扣工資的。
6樓：匿名使用者
《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
其中10月1日至10月3日為法定節假日，期間由用人單位按正常出勤支付工資。
其中10月4日至10月7日為週末或者調整。該四天用人單位不需支付。之後的補班10月8日（星期六）、10月9日（星期日）需支付工資。
法律依據：《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》國辦發明電〔2015〕18號
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
所以說你的工資只需減去那四天的。
希望對你有用喲！
國慶之**職 10月份的工資應該怎麼算
7樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這樣計算是不合理的；
如果你們是雙休的話應該是2000/23*19=1 652.17你應該上了19天的，因為11號是上班的，如果沒有那麼就是乘以18就可以了；
10月份正常出勤是23天，法定假期是3天，國慶假期7天，有兩天是休息日，有一天是九月28號上的，有一天是10月11號上的。
8樓：匿名使用者
國家規定的計薪天數為23.75天，你的月工資2000元，則每天工資為2000÷21.75
10月份出勤18天，那麼10月份工資為18×（2000÷21.75）=1655元，公司少發了
國慶放假工資怎麼算
9樓：愚人談娛樂
國慶七天如果都在加班，那麼10月1日至3日屬於法定節假日，按照3倍工資支付加班費；4日至7日如果未安排補休，按2倍支付加班費。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：生活全知了
國慶上班工資，在法定節假日，即十月一日至三日，按照三倍工資來計算，四日至七日，按雙倍工資計算。
11樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資。
12樓：夏一陣風
1、國慶時國家法定帶薪節假日，應該按照正常出勤來計算；
2、公司未繳納社保屬於違法行為，員工可以要求公司給予繳納，如果公司不繳納員工可以投訴舉報。
13樓：匿名使用者
值班和加班是2個概念
加班就是去作你的本職工作，這樣應該支付三倍工資（10.1-3）
如果是值班，就是去公司裡看看，維護安全的事情，一般都不作什麼事情，這樣只要支付值班費，每個公司的規定不同，像我以前公司100塊一天
14樓：931486797劉
如果你是十月之前入職的，那按你的情況十一完了去上班也應該是全勤的。如果是十月八號入職的，應該沒有！
15樓：絲絲瑤瑤
前3天法定假日上班單位應該按日工資3倍支付加班費，並不得以調休抵銷，10月4日至7日加班的，可選擇給勞動者安排補休或不低於本人日工資的200%支付加班工資。
根據***放假規定，國慶節共放假7天。但這7天只有1-3日是法定假日，因此勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於本人日工資的兩倍支付加班費。
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬，如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。按照該方法計算，如果勞動者連續加班7天，將可獲得最少1711元加班費(但該加班行為違法)。
十一以後辭職，十一期間工資怎麼算？
16樓：闖王行天下
用人單位拒絕支付勞動者國慶節假日期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
17樓：韓飛律師
十一期間的工資，如果十一期間，勞動者上班的，用人單位應當按照3倍的工資進行支付，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
18樓：上官玉纖
不知道你上的班是什麼性質的啊，如果是正常休假的（就是1號到7號）放假，那麼就應該按照你的考勤天數給你算工資，也就是：你的月工資*考勤天數（你的考勤天數應該是17天）/30；如果你的班是假期還需要上班的，那麼除了正常工資外，公司還要支付你1號到7號期間的三薪
19樓：001境隨心轉
如果公司正規的話，是帶薪的，這個得看你們公司怎麼個演算法了，一般不出意外的話，這個肯定得算。上班就是三倍工資，不上班就帶薪算，。
20樓：
按照正常的工資標準。該三倍的還是三倍的
10月15日正式離職，10月份1—3號是國慶放假，我還休息了2天（公司是單休的），那麼工資怎麼算？國慶給錢嗎 10
21樓：美好未來
應算到10月15日，按月工資的總和除以本月上班天數，乘以出勤數。國慶當然給錢，你休息的那兩天可以不給……
22樓：
計入工資，國家法律規定國慶3天假期。
那兩天有可能不能計入工期了。
23樓：匿名使用者
法定節假日應該帶薪休假。
國慶放假7天，10月10號離職，請問10月工資算多少天？
24樓：
10月1,2,3日是法定節假日，帶薪的要發工資，4-7日，是與雙休日調休的，如果你們單位是按照***的規定來放假的，那4-7號是不算工資的，因為本來就是公休日調換的，8-9號正常上班結算工資，所以按照相關政策規定，只能算1,2,3,8,9,10日的日工資報酬
十月一放假安排，十月一放假怎麼安排
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