1樓：du知道君
1、員工請假，用人單位用加班工時進行抵扣的話，是不合法的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：咖錢忘
回答2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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綜合工時制平時請假用週末工時來抵扣合法嗎？
3樓：桐綺蘭
首先看你的崗位是否已經向勞動局審批過實行綜合計算工時工作制，其次在週期內平均下來日工作時間和月工作時間不超過法定標準工作時間。
週六上班算正常上班合法嗎?
4樓：小雨手機使用者
週六算正常上班是否合法，要看用人單位實行哪種工時制，實行綜合工時制和不定時工時制週六可以算正常上班，但是這兩種工時制需要經過人力資源局審批。
用人單位實行標準工時制的，週六上班又不安排補休的工資按雙倍計算。
我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
有條件的企業應實行標準工時制。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：
當然不合法啦。十一放假與週六休息都是法定假日。
週六上班，單位應該安排補休，否則應該加倍支付勞動報酬。
6樓：香茗苦旅
這個是不合法的，法定假日是法定假日，如果加班，需要按照日薪三倍來支付加班工資。公休是公休，如果加班，需要按照日薪二倍來支付加班工資。
除了以下兩種情況
1、你們實行的是標準工作制，即約定每週至少休息一天，可以理解為週六不休息，但員工必須得知悉且同意。
2、你們企業自己制定的休息休假制度，但必須得報經了勞動部門批准，可以按照自己的制度來。
希望我的答案您能滿意
7樓：鄭州市今邁衡器
如果這樣說是不合法的。
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