1樓：婚禮主持李洋
老闆欠薪屬於違反合同法，是民事糾紛。偷拿物品屬於盜竊行為，可能屬於刑事犯罪。
2樓：羅律師上海
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取盜竊、爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
3樓：呼死你群
其實沒必要這麼極端的，可以通過打**的途徑與老闆友好協商解決。
老闆發現員工偷東西該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
我覺得賠錢還是算了，都是親戚，抬頭不見低頭見的。不過你們話也該挑明瞭說，錢不用賠，也不會去報案，但是人是不能在用了，換人吧。在找一個吧
5樓：匿名使用者
第一，可以報案，追究其刑事責任。第二，可以要求其賠償損失。第三，可以解除勞動合同。第四，告之其行為違法，勸其主動辭職。我想如果是親戚，抬頭不見低頭見，還是勸其主動辭職。
6樓：來自燕子巖好奇的海藍寶石
公司每月初一,十五都買水果拜神，水果/零食都是提前一天買好的，就放在辦公室（但是每個月拜神的食品都會少5到6包）每次拜完神，全廠兩百多名員工都有一份的，前天已經查到是一位老員工（六十幾歲了）他的女兒，未來女婿都在，親戚都在本公司上班，（如果全公司都知道了，別人對他們會是怎樣的看法呢）我都不知道該怎麼處理，還沒有跟我領導講這個事情（不想讓他太難堪）
7樓：匿名使用者
這樣的員工用起來不放心阿,都是親戚還這樣。 炒了吧,如果看在關係也不能阿。 首先多半犯法,而且全是他的錯。
8樓：匿名使用者
陪錢，走人。如果不是親戚的話有證據在就可以送他去監獄。
老闆欠錢我拿他東西壓著不賣算不算偷
9樓：匿名使用者
你這樣做是違法的，屬於非法佔有他人財物。如果老闆同意用物品抵押，且有文字表述，可以合法抵押。
10樓：炎恆悟
lv4的那個549就非常詳細了，那個足夠了
11樓：睢鳩惠君
那了不行 算算盜竊
關於員工偷拿東西。該怎麼處理，而不讓對方為難？
12樓：感受美好的清晨
這個我給你一個辦法，吃飯的時候，你就特意說，要找一個專門記火腿腸等賣出的數目，看看最近的收益，而且就在那幾個人中選一個，順便也可以說幾句表示懷疑的話。一來是警示作用，二來是看看他們還會不會拿東西，如果還有這種現象，那你可以私底下慢慢招人了
企業員工偷拿公司錢款屬於什麼案件
13樓：葛莎卷長嶽
這件事不屬於民事金粉，因為涉及到錢款，應該屬於刑事案件
視情況嚴重處罰
老闆欠錢不還拉東西房東不同意怎麼辦
債權人未經債務人允許不得私自處理債務人的財物，對於欠錢不還的，債權人可依法向人民法院提起民事訴訟，要求對方償還欠款。提起民事訴訟時需準備 民事起訴狀，對方身份證影印件 企業則為營業執照 證據清單和證據材料 即對方欠款的證據 人民法院在收到起訴材料後，會在七日內決定是否受理 立案。對於不予受理的，會作...
員工奶奶去世,老闆怎樣發慰問簡訊。急
得知老人駕鶴西去,我深感同悲,請代我在老人前致哀。祝她一路走好,簡單就好。比如復說,節制哀,有的時候話語簡單,但是意義表達到了。而且顯得擲地有聲。讓人明白這個時候多餘的話都是不必要的。除了慰問簡訊,可以發點慰問金,算是老闆對員工更加實質的慰問。也可以寫的比較的長一些慰問簡訊,主要是表達同情安慰,簡訊...
發什麼樣式的朋友圈可以讓老闆賞識員工信服朋友開心
你可以把你們公司團拜會的 和文字,或者先進工作者表彰大會的 文字,發到朋友圈。你認為在日常交友中應注意哪些問題與職場交友有什麼區別?日常交友就是我們說的交朋友,他所需要的就是真誠相待,尋找合適的人能夠相處與職場的區別職場,還要注意工作方面的一些內容包括。日常交友中要拿出誠意,看交友的人品,人品不好的...